Waktu kerja dikurangkan dan sambilan

Tempoh biasa minggu bekerja adalah empat puluh jam. Walau bagaimanapun, mengikut piawaian buruh, pekerja individu diletakkan dipendekkan atau sambilan. Walaupun persamaan yang jelas nama, konsep-konsep ini tidak sama: ia digunakan untuk pelbagai sebab dan melibatkan akibat yang berbeza.

Pengangguran - apakah ia?

Di bawah perjanjian itu dengan majikan yang beberapa kategori pekerja boleh bekerja mengikut jadual yang tidak lengkap. Ini boleh dilakukan dengan mengurangkan bilangan jam bekerja seminggu (sebagai contoh, 40-30), atau mengurangkan jumlah sisa pada hari-hari minggu dengan pemeliharaan Tempoh normatif mereka (contohnya, bekerja lapan jam dari hari Isnin hingga Khamis).

Bayaran di bawah jadual ini akan dijalankan sama ada untuk jam kerja, atau bagi amaun kerja yang dilakukan. Ia adalah bernilai menekankan bahawa bercuti atau pada pengiraan kekananan ini jenis pekerjaan tidak terjejas, maka adalah hari cuti, dan pengalaman, dan yang sakit, dan faedah lain akan dipertimbangkan dengan cara yang sama seperti pada hari kerja penuh (minggu).

Siapakah yang mempunyai hak untuk separuh masa?

Memohon pemindahan jadual sambilan boleh:

• wanita hamil;
• meningkatkan kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun;
• pekerja meningkatkan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur dewasa;
• pekerja menjaga ahli keluarga yang sakit.

Mengurangkan Masa (hari) ditetapkan kepada mereka untuk permohonan peribadi mereka, majikan tidak boleh menolak hak, tidak kira apa jenis kerja adalah.

Pengangguran juga mungkin untuk pekerja dengan kanak-kanak sehingga tiga tahun, dan di samping mengekalkan cuti untuk ibu bapa dan hak untuk mendapat manfaat.

kerja sambilan atas inisiatif seorang pekerja boleh ditubuhkan untuk tempoh masa tertentu (contohnya, sehingga anak meningkat umur), atau selama-lamanya.

kerja sambilan atas pesanan majikan

Dalam beberapa kes, majikan boleh memindahkan pekerja mereka untuk separuh masa. Sebagai contoh, ini boleh dilakukan semasa penyusunan semula atau perubahan teknologi dan pembuatan syarat. Dalam kes ini, anda perlu memaklumkan setiap pekerja secara bertulis dalam tempoh dua bulan (atau lebih awal) sebelum pengenalan rejim baru. Di samping itu, adalah dipercayai, dan untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh tiga hari. Sambilan di atas permintaan majikan tidak boleh ditubuhkan untuk tempoh lebih daripada enam bulan. pekerja itu berhak untuk menolak untuk bekerja mengikut jadual yang tidak lengkap. Dalam kes ini, dia perlu dipecat bukan kerana pilihan, tetapi oleh pengecilan.

Seperti dalam kes terdahulu, pembayaran akan dilaksanakan, berdasarkan waktu kerja sebenar (peralihan), di samping mengekalkan hak untuk bekalan dan selain sepenuh masa dihabiskan di panjang.

waktu bekerja lebih singkat

Tidak seperti tidak lengkap, hari dipendekkan ditetapkan untuk gagal, tidak kira kesediaan pekerja atau majikan, kategori berikut:

• guru dan bekerja di berbahaya dan / atau keadaan berbahaya - 36 jam;
• kurang upaya kumpulan pertama dan kedua - 35 jam:
• pekerja untuk enam belas tahun - 24 jam.

Hari bekerja dipendekkan oleh satu jam adalah benar-benar untuk semua orang yang bekerja dalam pra-percutian, termasuk, jika cuti jatuh pada hujung minggu, dan telah dipindahkan. Di samping itu, hari yang dipendekkan boleh dipasang dan lain-lain kategori pekerja, seperti bekerja dengan senjata kimia, dengan bahan-bahan immunodeficiency virus kepada doktor, dan juga, dalam kes-kes tertentu, sebagai contoh, pada bulan-bulan musim panas.

Bayaran untuk mengurangkan masa kerja dikira sebagai jumlah jam bekerja. Dalam erti kata lain, jumlah yang dikurangkan daripada jam untuk kategori pekerja adalah perkara biasa, dan peninggalan mereka hanya membawa kepada keperluan untuk mengira semula gaji.

Oleh itu, konsep masa dan Acronym tidak lengkap berselisihan sesama sendiri. Yang pertama adalah variasi daripada norma, kedua - keupayaan untuk mengurangkannya tanpa menyimpan apa-apa pendapatan untuk jam yang belum selesai.