Maklum balas daripada kakitangan ke atas majikan RSK "Hammer": kerja dalam pembaikan dan pembinaan syarikat

"Hammer" - sebuah syarikat yang dikenali terutamanya di Moscow. Dia, seperti kebanyakan organisasi, menawarkan kerjasama kepada semua orang yang berkepentingan dalam bentuk pekerjaan. Tetapi sama ada atau tidak untuk memohon di sini untuk bermula? Bertindak balas kepada soalan ini akan membantu banyak testimoni pekerja kepada majikan RSK "Hammer". Apa jenis organisasi? Setakat yang dia adalah seorang majikan bona fide? Apakah kebaikan dan keburukan ada? Semua ini akan diterangkan kemudian. Malah, tidak begitu sukar untuk menyelesaikan semua isu-isu ini. Terutamanya jika anda tidak percaya segala sesuatu yang ditulis pada pelbagai "otzovikah". Lagipun, tidak ada jaminan bahawa pengguna tidak menipu. Jadi apa yang maklumat yang berguna dan benar boleh ditemui di RAC "Hammer" itu?

Huraian aktiviti

syarikat ini - pembaikan dan pembinaan organisasi. Ia menawarkan penduduk Moscow dan rantau ini pelbagai perkhidmatan dalam pembinaan dan hiasan. Sebuah pertubuhan yang sangat berguna daripada penduduk.

Anda perlu memasang pintu? Anda boleh memohon kepada "tukul". Anda hanya mahu menguruskan pembaikan dengan bantuan profesional? Sekali lagi dijemput untuk menghubungi syarikat. Peralatan rosak? Lagi membantu "Hammer"

organisasi sentiasa berkembang dan berkembang. Oleh itu, ia sentiasa memerlukan pekerja baru. Tetapi bagaimana pula dengan ini berfikir pemohon majikan dan kakitangan yang sedia ada? Setakat yang syarikat itu adalah bersungguh-sungguh?

Janji-janji dan Prospek

Pembaikan dan pembinaan syarikat RSK "Hammer" menawarkan cukup banyak kekosongan untuk pekerjaan. Dan sering menarik janji-janji majikan. Mengumpan untuk syarikatnya?

Sebelum pekerjaan untuk semua pekerja, tanpa mengira tawaran kerja yang dipilih:

• pekerjaan rasmi;
• perdagangan stabil dan layak;
• bekerja dalam membangunkan syarikat itu;
• perspektif pembangunan diri dan pertumbuhan kerjaya;
• faedah sosial;
• mudah dan fleksibel;
• bonus apabila menggunakan perkhidmatan syarikat;
• Kakitangan yang mesra.

Adakah semua janji-janji ini dipenuhi? Atau sebahagian daripada mereka - ia hanya satu frasa kosong, perlu untuk menarik anggota baru? Memahami semua ini akan membantu kepada maklum balas daripada kakitangan mengenai majikan RSK "Hammer".

Pekerjaan

Perhatian adalah ditarik kepada fakta bahawa pada mulanya syarikat itu menawarkan kerjasama kepada semua rakyat. Tetapi, seperti yang banyak yang mengatakan, "Hammer" ketara bekerjasama dengan wanita. Terutamanya untuk lelaki semakin pekerjaan. Iaitu, handymen, pembina, juruelektrik, pekerja pelabuhan. Semua jawatan-jawatan ini terutamanya lelaki. Wanita bekerja di pusat panggilan, kakitangan pejabat dan pengurus.

Walau bagaimanapun, ia diandaikan bahawa pekerjaan di "Hammer" - kebanyakannya pekerjaan lelaki. Ulasan juga meninggalkan kebanyakannya lelaki. Walau bagaimanapun, seperti yang telah berkata, prospek kanak-kanak perempuan untuk kerjasama wujud.

Secara rasmi, pekerjaan

RSK "Hammer" mendapat ulasan bercampur-campur isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan langsung. Masalah utama terletak pada hakikat bahawa beberapa pekerja berkata kekurangan kontrak pekerjaan formal. Didakwa diamalkan di sektor informal.

Pada masa yang sama jisim yang besar pekerja menekankan bahawa syarikat telah disediakan dan undang-undang rasmi yang berwibawa. Pada masa pengambilan warganegara akan membuat kesimpulan kontrak dalam beberapa salinan, meletakkan entri yang sesuai dalam buku kerja.

Apa yang harus percaya? Maklum balas daripada kakitangan ke atas majikan RSK "Hammer" samar-samar, tetapi ia adalah disyorkan untuk mempercayai apa yang mereka kata tentang pekerjaan rasmi dalam syarikat itu. organisasi ini adalah sangat besar. Dan jika tiada pendaftaran rasmi semua hamba, dia akan memulakan masalah yang serius sehingga akhir aktiviti. Oleh itu trudoustraivayas di sini, kita boleh berharap untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam pembinaan utama dan pembaikan semua peraturan, secara rasmi.

pakej sosial

Majikan RSK "Hammer" menawarkan semua pakej sosial menyeluruh rendah dalam pekerjaan. Adakah ini benar? Pendapat berbeza. Kebanyakan ulasan menunjukkan bahawa semua bingkai pakej faedah yang benar-benar penuh. Terdapat cuti, dan cuti sakit berbayar, dan berehat untuk makan tengah hari.

Sesetengah orang, sebaliknya, menafikan maklumat ini, menuduh "Hammer" pesaing menipu. Malah, pakej sosial dalam syarikat itu adalah, tetapi pekerja baru perlu menunggu tempoh penyediaannya. Sebagai contoh, mengikut peraturan, cuti bergaji, anda boleh dengan mudah hanya bekerja selama setahun dalam organisasi. Walau bagaimanapun, langkah sedemikian tidak melanggar undang-undang, semua mengikut Kanun Buruh Rusia. Tidak semua orang tahu bahawa untuk mendapatkan faedah sosial sepenuhnya anda memerlukan masa untuk bekerja dalam sesebuah organisasi.

gaji

Apa yang mendapat pendapat CSG "Hammer"? Ulasan majikan pekerja diubah. Kami mempunyai organisasi dan kebaikan dan keburukan. Kelebihan utama rakyat banyak menekankan kemungkinan pendapatan.

"Hammer" - ia adalah majikan yang benar-benar membayar. Mungkin gaji kurang daripada yang dijanjikan kepada pekerjaan, tetapi dalam organisasi mempunyai cara formal menjana pendapatan. Sebagai contoh, sebagai peratus daripada kerja yang dilakukan.

Wang dipindahkan kepada kad gaji, pada masa dan tanpa berlengah-lengah. Ia gembira mengejutkan ramai pemohon. RSK "Hammer" pekerja berpendapatan ulasan kebanyakannya positif untuk gaji dan pembayaran yang dibuat.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang terdapat pandangan yang menunjukkan kelewatan yang ketara, hutang dan gaji kecil. kata-kata itu - jarang a. Mereka sama sekali tidak disahkan oleh template rupa. Mendapat sekurang-kurangnya maklumat mengenai merit. Oleh itu, seseorang mesti menganggap bahawa semua ini adalah hanya satu penipuan. Selepas semua ulasan positif untuk digunakan dan sama kepada kebenaran itu lebih. Ini adalah satu petanda yang baik bagi syarikat itu sebagai majikan.

kolektif

RSK "Hammer" mengulas watak yang positif pekerja juga mendapat untuk pasukan bekerja. Beliau benar-benar mesra. Bagaimanapun, sebahagian besar daripada pandangan menunjukkan perkara tersebut. Rakan-rakan yang sentiasa bersedia untuk membantu dan sokongan. Walau bagaimanapun, anda perlu "menetap" dalam pasukan. Ia tidak begitu sukar kerana ia seolah-olah.

Terdapat beberapa tidak orang yang paling ramah. Tetapi ada sangat sedikit. Jika pertikaian timbul berkuasa tidak akan campur tangan dalam hubungan antara manusia. Dalam organisasi prinsip "biarkan mereka memahami" apa yang tidak selalunya betul.

Walau bagaimanapun, takut kakitangan tidak mesra tidak perlu. RAC "tukul" kerja-kerja kebanyakannya ramah dan membantu kakitangan, yang sentiasa bersedia untuk membantu dan sokongan. Walau bagaimanapun, jika anda cuba untuk menunjuk-nunjuk di hadapan atasannya, rakyat hanya tidak berakar umbi. Dan kemudian bekerja di mana-mana pekerjaan akan terjejas dengan serius.

jadual

RSK "Hammer" mendapat ulasan jenis yang berbeza. pekerja sering mencadangkan bahawa jadual waktu untuk kerja-kerja yang sibuk, terutama apabila banyak pesanan. Tiada masa untuk duduk dan berehat. Tetapi manakala tiada kerja lebih masa juga tidak boleh didapati. Jika mereka ditugaskan untuk, kemudian terus membayar.

Ia juga diperhatikan bahawa hujung minggu dan cuti yang ada sepenuhnya. Jika pekerja diminta untuk pergi separuh masa, sama ada output itu dipindahkan atau tambahan yang dibayar atau sebaliknya ganjaran untuk bantuan.

Walau bagaimanapun, beberapa kakitangan mengenai jadual mengatakan sesuatu seperti "hujung minggu dan cuti anda boleh menghabiskan dengan keluarga anda." Ini bermakna bahawa syarat-syarat kontrak pekerjaan akan dihormati sepenuhnya.

Ada yang menuduh "Hammer" melanggar rejim yang ditubuhkan kerja. Tetapi ini, seperti kebanyakan tuntutan kes-kes terpencil. Dan mereka mempunyai apa-apa dan tidak disahkan. Keyakinan adalah biasanya kenyataan seperti itu tidak menyebabkan.

pembangunan diri

Jelas sekali, apa yang terutamanya hantar ulasan tentang RAC "Hammer" (Moscow). Ulasan tentang kakitangan, antara lain, menekankan bahawa majikan mempunyai prospek yang sebenar diri. pertumbuhan kerjaya di sini adalah hampir sifar, tetapi profesionalisme dan kemahiran boleh memperbaiki.

Semasa pelaksanaan kerja-kerja pembinaan, semua bingkai akan mengasah kemahiran dan belajar sesuatu yang baru. Syarikat itu adalah tempat yang ideal untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang pembinaan dan pembaikan, dan juga untuk meningkatkan kemahiran yang diperlukan untuk kerja-kerja. A permulaan yang baik untuk kerjaya.

latihan

Pekerja RSK "Hammer" menunjukkan bahawa pengurusan firma itu menawarkan latihan percuma secara langsung kepada pekerjaan. Ini dikehendakiNya banyak - boleh memenuhi obligasi masa hadapan, kakitangan dan keadaan kerja, menilai kekuatan mereka dan majikan secara keseluruhan.

Mengenai pembelajaran bertindak balas dengan baik. Pelatih diperkenalkan dalam tahu, cuba untuk membantu membiasakan diri dengan keadaan kerja yang baru. Latihan purata berlangsung 40 jam. Selepas tamat pengajian, atau anda boleh masukkan ke dalam kontrak pekerjaan dengan organisasi untuk kerjasama selanjutnya, atau mencari suatu tempat pekerjaan. Membayar untuk kajian mereka, walaupun seseorang telah memutuskan untuk menolak untuk bekerja di RSK "Hammer" tidak perlu.

ikan pelik

Satu lagi ciri yang menonjol kakitangan - ini adalah kerja-kerja di bawah beberapa nama. Masalahnya ialah bahawa "Hammer" bertindak sebagai sebuah organisasi yang terlibat bukan sahaja dalam aktiviti pembinaan, tetapi juga untuk membaiki. Khususnya, art. Ia mempunyai beberapa nama yang berbeza. Sebagai contoh, "Hammer Time".

Sesetengah pemohon, pekerja, dan juga pelanggan "memancing" itu (supaya ia dipanggil) tidak berpuas hati. Organisasi mula menyalahkan iman buruk, penipuan, dan penipuan pelanggan dan pekerja.

Ia berdiri perolehan kakitangan yang kuat. Inilah yang sering dirujuk oleh beberapa bekas pekerja, dan juga orang-orang yang masih di peringkat temuduga berhenti bekerjasama dengan "tukul".

Adakah semua? Tiada bukti, tetapi rakyat percaya bahawa syarikat itu bertindak di bawah beberapa nama. Walau apa pun, ini bukanlah satu sebab untuk menolak pekerjaan. Lagipun, sepanjang tuntutan sebenar hampir tiada kepada majikan.

kepimpinan

RSK "Hammer" ulasan tentang majikan bagi pekerja yang menerima bercampur-campur. Tidak ada kata sepakat dan berkenaan dengan kepimpinan. Masalahnya ialah bahawa beberapa bawahannya panggilan bosnya sopan, adil dan pemahaman. Dengan itu anda sentiasa boleh berunding. Ada pendapat yang mengatakan bahawa pada perhimpunan keluarga dan acara yang dikeluarkan hampir 100%. Sebagai contoh, untuk ulang tahun.

Setanding dengan beberapa ini, sebaliknya, menuduh pengurusan layanan yang tidak adil, tidak jujur dan tidak adil orang bawahan. tidak boleh bersetuju, mana-mana pekerja yang tidak berkaitan dengan komposisi pemimpin mempunyai, bahkan tidak akan mendengar. Tetapi dihukum dan beban kerja - ia sentiasa tempat pertama.

Apa yang harus percaya? Sebaliknya, ia adalah yang terbaik untuk berpegang kepada pandangan berkecuali. Beberapa pekerja mengatakan bahawa kepimpinan RSK "Hammer" yang ketat, berdisiplin dan mencabar. Tetapi jika anda tidak melanggar peraturan, anda sentiasa boleh berunding. bawahan teliti jangan pergi ke hadapan, tetapi pada masa yang sama untuk berehat tidak membenarkan.

keputusan

Maklum balas daripada kakitangan ke atas majikan RSK "Hammer" pelbagai kiri otzovikah di lokasi. Jika anda percaya semua yang anda baca, tidak mendapat untuk membuat kesimpulan tentang integriti syarikat.

Secara umum, "Hammer" adalah tempat yang baik untuk pekerjaan. Tetapi mereka benar-benar perlu bekerja keras untuk mendapatkan. prospek yang baik untuk pembangunan profesional, kakitangan yang ramah dan pekerjaan rasmi dengan gaji yang baik - semua ini sahaja menarik pemohon. Dan selain itu, adalah benar dan tidak janji-janji kosong.

Beberapa pekerja mengatakan bahawa serius dan kepercayaan merawat kerja mereka. Kemudian, dengan kerjasama RAC "Hammer" tidak akan ada masalah. organisasi ini bukan untuk mereka yang mengharapkan untuk berbuat apa-apa dan mendapat bayaran untuk itu. Di sini adalah perlu untuk menunjukkan dirinya sebagai seorang pegawai berdisiplin. Di beberapa bandar, organisasi itu dalam senarai hitam majikan dari tuduhan-tuduhan niat jahat, dan tidak ada panduan yang terbaik. Semua caj-caj standard yang dinyatakan dalam address hampir mana-mana syarikat. Kini ia adalah jelas bahawa RNC mewakili "tukul". Ulasan Rizab Majikan diubah, tetapi kebanyakan mereka adalah positif.