Membayar sakit selepas pemecatan. Jumlah bayaran hospital

Selepas menamatkan kerja dalam organisasi warganegara tertentu boleh mengemukakan sijil perubatan bagi pembayaran bekas ketua, tetapi hanya jika dia mengalami penyakit tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh pemecatannya, yang disahkan oleh dokumen yang berkaitan. Orang yang tidak perlu diambil kerja oleh syarikat lain, kerana dalam keadaan seperti itu, kos bagi kecacatannya perlu dibayar balik ketua baru.

Penyakit selepas pemecatan

Seorang warganegara yang telah menamatkan hubungan pekerjaan mereka dengan bekas ketua sakit, dan dengan serta-merta selepas itu, tidak selalu pasti bahawa dia akan membayar lembaran netrudoposobnosti masih di tempat kerja. Lagipun, hampir semua hubungan rasmi dengan organisasi telah selesai.

Pada masa yang sama beberapa bekas pekerja menyedari hakikat bahawa majikan membayar hanya tiga hari awal sakit bajet syarikat, dan semua perbelanjaan lain dibayar balik Dana Insurans Sosial. Dalam kes ini, rakyat perlu memohon sijil pembayaran ketidakupayaan tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh siap hubungan pekerja, dan penyakitnya perlu dimasukkan dalam selang 30 hari dari tarikh penamatan kontrak prestasi.

membayar sakit selepas pemecatan hanya boleh dilakukan jika orang itu belum mendapat pekerjaan baru, jika tidak kos hilang upaya sementara perlu membayar ketua baru.

nuansa

Tempoh penyakit dibayar hanya kepada mereka warganegara yang, selepas penamatan hubungan pekerjaan dengan salah satu organisasi belum lagi menandatangani perjanjian prestasi dengan majikan baru. membayar sakit selepas pemecatan dalam kes ini berlaku berdasarkan bilangan Undang-undang Persekutuan 255 tahun 2006/12/29. Di samping itu, apabila merujuk kepada bekas pemimpin perlu dokumen-dokumen berikut:

- salinan pasport;

- rekod kerja, semasa melihat penyertaan yang akan memastikan bahawa orang-orang secara rasmi menganggur.

Juga, satu lagi titik penting ialah gaji yang sakit selepas pemecatan dibuat pada kadar 60% daripada pendapatan purata pekerja, tanpa mengira panjang prestasinya. Peruntukan ini terpakai kepada semua orang, dan juga semua hubungan asas pekerjaan selesai.

Hospital and Employment Center

Orang diiktiraf secara rasmi menganggur boleh mengharapkan untuk menerima sokongan kewangan daripada kerajaan. Untuk tujuan ini, rakyat perlu menghubungi pihak berkuasa pekerjaan penduduk di tempat kediaman mereka dan mengemukakan dokumen-dokumen berikut:

- buku kerja;

- pasport;

- diploma pendidikan.

Di samping itu, dalam kes penyakit yang menganggur ia boleh menerima elaun dalam bentuk pembayaran cuti sakit, sama dengan saiz elaun yang diberikan. Ia berkata demikian Art. 28 Undang-Undang Persekutuan "Pada pekerjaan di Persekutuan Rusia." Dalam kes ini, membayar sakit selepas pemecatan walaupun mungkin lebih daripada jumlah yang akan diberikan bekas ketua rakyat, berdasarkan fakta bahawa pengangguran yang diberikan dalam jumlah 70% daripada pendapatan purata seseorang.

peraturan pengiraan

Penyakit bekas pekerja itu dibayar:

- majikan untuk tiga hari awal;

- FSS bagi keseluruhan tempoh yang akan datang penyakit ini.

Dalam kes itu, jika seseorang menjaga ahli yang tidak sihat keluarganya atau dolechivatsya sanatorium profilaktik, semua kos cuti sakit beliau akan membayar balik Dana Insurans Sosial RF. Di samping itu, jenis faedah yang akan dibayar kepada pekerja bagi tempoh keseluruhan yang dinyatakan dalam perakuan ketidakupayaan.

Elaun untuk tidak berupaya buat sementara dikira daripada jumlah masa pekerja, sebagai contoh:

- 5 tahun meletakkan 60% daripada pendapatan purata;

- lebih daripada lima tahun - pembayaran 80%;

- lebih daripada lapan tahun - pembayaran 100% daripada pendapatan, hanya untuk mengimbangi semua hari kalendar.

Jika kontrak pekerjaan dengan warganegara yang telah ditamatkan, selepas itu berkhidmat selama tiga puluh hari pertama sakit, apabila anda menghubungi organisasi beliau akan meletakkan pembayaran untuk tempoh hilang upaya dalam jumlah sebanyak 60% daripada pendapatan, tempoh perkhidmatan akan membuat perbezaan.

pemecatan asas - satu inisiatif pekerja

Situasi yang tertentu dalam kehidupan, apabila seseorang yang baru-baru ini selesai kerjayanya di syarikat itu, membawa penyakit ini dalam tempoh tiga puluh hari pertama selepas itu. Pada masa yang sama dia meletakkan bayaran manfaat yang berkaitan dengan kecacatan sementara daripada bekas majikan, tetapi hanya jika dia tidak mendapat tempat baru dan menunjukkan hospital dalam tempoh enam bulan selepas penamatan pekerjaan.

Dalam keadaan ini, saiz faedah hilang upaya sementara akan sama dengan 60% pendapatan purata orang itu, tanpa mengira masa. Di samping itu, dalam pengiraan jumlah wang bekas pekerja akan diperlukan untuk membawa bersama-sama dokumen yang diperlukan mengesahkan fakta bahawa ia tidak berfungsi.

Jika warganegara telah mengalami penyakit yang serius dan masih belum dibentangkan daun bekas ketua netrudospoosbnosti dalam tempoh enam bulan, dalam kes ini, keputusan untuk membayarnya sejumlah wang akan mengambil Dana Insurans Sosial RF.

Penyakit semasa cuti undang-undang

Dalam kes itu, jika penyakit ini terperangkap dengan seorang lelaki dalam tempoh cuti, atas dasar Art. 124 Kanun Buruh, ia perlu diperluaskan kepada semua bilangan hari dari hospital atau dialihkan ke masa yang berlainan, tetapi hanya dengan kebenaran bertulis daripada pekerja.

membayar sakit untuk bercuti termasuk operasi berikut:

- dikira pendapatan purata seseorang bagi 2 tahun sebelumnya, yang dibahagikan kepada 730 hari, termasuk semua hujung minggu dan cuti juga diambil kira pengalaman insurans pekerja itu;

- akruan faedah jenis ini mestilah dibuat dalam tempoh 10 hari.

tidak dibayar

Situasi di mana tidak berupaya buat sementara tidak akan dikembalikan oleh majikan, dengan syarat Kanun Buruh. cuti sakit, pembayaran yang tidak diberikan, hanya boleh semasa cuti berikut:

- latihan;

- bersalin;

- tanpa menyimpan pendapatan anda.

Oleh itu, perasmian dokumen ini tidak diperlukan.

Bersalin tidak meletakkan

Dalam kes ini, tidak ada wanita elaun yang menjangka bayi dalam keluarga, tidak dibayar. Ini adalah salah satu pengecualian yang dinyatakan dalam undang-undang Persekutuan 255-. bayaran tunai di samping itu, hak untuk menerima hanya mereka yang dibuang kerja adalah hasil daripada kecederaan yang diterima di tempat kerja, termasuk kehamilan yang terganggu. Keadaan ini mempunyai beberapa perkara yang cukup penting:

- menamatkan hubungan pekerjaan dengan seorang wanita untuk hamil, ketua kehendaknya sendiri tidak berhak;

- pemecatan itu mungkin hanya dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak.

Pengecilan dan penyakit berikutnya

Seorang pekerja dengan siapa pekerjaan telah ditamatkan di atas tanah, boleh mengharapkan untuk menerima pampasan yang berkaitan dengan penyakit ini hanya jika penyakit yang dialaminya pada bulan pertama selepas keluar dan menunjukkan lembaran netrudospobosnosti bekas ketua tidak lewat daripada enam bulan.

Hospital Pembayaran dalam kes ini akan sama dengan 60% daripada warga hasil purata. Dalam kes ini, ia tidak akan perkara bahawa pemecatan itu tidak berlaku atas inisiatifnya.

Jika organisasi dibubarkan, kemudian menerima elaun ini bekas pekerja akan dapat melalui Dana Insurans Sosial.

Tata cara pembayaran hospital

warganegara dipecat boleh menerima pampasan untuk daun netrudospoobnosti oleh bekas ketua di bawah syarat-syarat berikut:

- penyakit ini berlaku pada bulan pertama selepas selesai hubungan perkhidmatan dengan kepala;

- Persembahan dokumen itu tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh pemecatan;

- ia mesti tidak boleh didaftarkan di pejabat-pejabat pekerjaan.

Selepas rakyat untuk memberikan jabatan perakaunan penganjur buku kerja, mengesahkan hakikat bahawa dia tidak bekerja, dia didakwa untuk elaun pampasan dipindahkan penyakit biasanya berlaku dalam tempoh dua minggu.

perundangan

Tidak selalu bekas pekerja untuk mendapatkan perlindungan hak-hak mereka kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi, tetapi kes-kes seperti kadang-kadang dihadapi. undang-undang yang sentiasa di sisi orang-orang yang cuba untuk mempertahankan pandangan mereka di mahkamah.

kajian kes

rakyat telah ditolak pada alasan lebihan, dalam hal ini, dia telah menerima bayaran penuh pada hari terakhir prestasi dalam organisasi.

Pada bulan pertama selepas berakhirnya hubungan pekerjaan dengan organisasi bekas pekerja sengaja tersandung ambang rumahnya dan memukul kepalanya di atas lantai, selepas itu beliau telah dihantar oleh ambulans ke bilik kecemasan, di mana beliau telah didiagnosis dengan luka memar otak dan kaki terkehel.

Selepas keluar, warganegara memfailkan hospital, dihiasi dengan kemudahan perubatan, bekas ketua, bahawa dia telah membayar faedah haknya, tetapi mereka ini ditolak, melanggar norma-norma undang-undang. Lelaki itu terpaksa pergi ke mahkamah.

Dari bahan-bahan kes menolak warganegara datang dengan sekeping kecacatan kepada majikan masih 4 bulan selepas pengurangan itu, yang bermaksud bahawa dia mempunyai hak untuk menerima faedah hilang upaya kerana sakit.

Di samping itu, keputusan mahkamah menyatakan bahawa kerosakan kepada warganegara yang berada di rumah - kecederaan rumah ini. membayar sakit dalam kes ini mesti dibuat kepala pada kadar enam puluh peratus daripada pendapatan pekerja yang dibuang kerja, tanpa mengira tempoh pekerjaannya, iaitu 15 tahun.

penghakiman itu diberikan memihak kepada plaintif, menyebabkan majikan telah membayar faedah yang patut dibayar dan pampasan bagi kerosakan bukan wang.