Merekrut. Apakah ini untuk haiwan?

Pada masa kini, kata-kata semakin meningkat populariti, makna yang tidak ditangkap oleh semua. Ini termasuk perkataan merekrut. Ini mudah: meminjam perkataan asing membolehkan anda menguatkan makna frasa dan frasa tertentu. Atau, yang lebih biasa, dengan bantuan kata-kata asing, warna emosi yang lebih kuat diberikan kepada ungkapan yang diketahui oleh semua orang.

Oleh itu, merekrut adalah proses di mana mana-mana syarikat khusus (pelaksana) memilih orang untuk bekerja di syarikat lain (pelanggan). Pada masa yang sama, pelanggan membayar ganjaran kewangan tertentu untuk setiap pekerja yang terlibat atau untuk jumlah keseluruhan pesanan yang lengkap. Oleh itu, kita dapat membuat kesimpulan bahawa pengambilan kakitangan di luar perkhidmatan kakitangan syarikat adalah merekrut. Agensi yang merekrut kakitangan mengenai arahan organisasi lain - syarikat merekrut.

Asal-usul kata berasal dari bahasa Perancis, di mana maksudnya menjadi jelas: kata perekrut kata Perancis bermaksud "merekrut". Anda juga boleh merujuk kepada bahasa Jerman, yang meluas menggunakan kata akar yang sama rekrut, yang bermaksud seseorang yang diupah atau diupah. Anda juga boleh menarik balik cerita, di mana ia diberitahu mengenai lelaki yang melaksanakan tugas merekrut, iaitu. Siapa yang berkhidmat dalam tentera di bawah tekanan atau kurang kerap untuk disewa.

Oleh itu, menjadi jelas bahawa merekrut adalah pemilihan kakitangan, dengan mengambil kira keperluan dan spesifikasi kerja perusahaan. Organisasi perekrut khas, yang sedang dicipta semakin banyak, membentuk kontrak dengan syarikat yang mana mereka akan merekrut pakar. Subjek kontrak ini adalah pengambilan kakitangan yang memenuhi syarat yang dibentangkan oleh pelanggan. Pada masa yang sama, agensi mengambil sendiri semua kewajipan untuk memadankan pekerja yang didapati kepada kriteria yang ditetapkan.

Untuk mencari seseorang untuk kedudukan tinggi atau kepimpinan, agensi pengambilan memulakan proses yang dipanggil carian yang disasarkan. Peringkat ini melibatkan pemprosesan data pakar-pakar yang berkelayakan yang bekerja pada masa itu, dan bukannya mencari pekerjaan dengan cepat. Ciri tersendiri pemilihan kakitangan tepat adalah penolakan pekerja dari tempat pengasingan kepada yang lain, dengan janji beberapa manfaat yang lebih menarik.

Oleh itu, boleh dikatakan bahawa merekrut adalah sejenis "perburuan karunia" atau, seperti yang dipanggil di Amerika Syarikat dan negara-negara lain, kepala negara. Recruiter perlu memproses sebilangan besar soal selidik dan aplikasi yang masuk, dari mereka memilih calon yang paling sesuai dan mengirimkan permohonan kepada klien. Dalam kes ini, pemburu kepala ("pemburu bounty") tidak berhak membuat kesilapan.

Pengambilan kakitangan semakin popular. Organisasi yang terlibat dalam proses memilih kakitangan yang mahir berkemampuan melakukan ini pada masa yang lebih baik daripada mana-mana perkhidmatan kakitangan pelanggan perusahaan. Dan bukan hanya para pemburu kepala terlatih, tetapi juga pengetahuan yang sangat baik tentang pasaran buruh, ketersediaan pangkalan data yang besar, kerahsiaan lengkap dan, tentu saja, menjimatkan masa. Prinsip utama agensi pengambilan adalah hubungan yang mantap dengan pelanggan. Maklumat paling lengkap mengenai pakar yang diperlukan dan surat-menyurat permintaan ini kepada situasi pasaran adalah jaminan kerja yang berkesan antara pemburu-kepala dan pelanggan.