Pakar yang berkelayakan tinggi - harta untuk majikan. Kerana mereka menjadi

Dalam dunia profesional hari ini merupakan satu pertandingan yang sukar. Lagipun, Hakim untuk diri sendiri: graduan dalam universiti khusus tertentu menghasilkan kelompok - bukan sahaja berpuluh-puluh, tetapi beratus-ratus dan beribu-ribu. Berikut adalah pekerjaan find dalam profesion yang dipilih, tidak semua orang boleh. Jika kita melihat melalui kerja penyiaran, adalah frasa yang paling biasa "yang diperlukan berkemahiran tinggi". Oleh itu, terdapat dua cara untuk mengkaji isu ini: majikan perlu belajar untuk mencari ini pakar-pakar sama, dan potensi pekerja harus cuba untuk menjadi seorang pakar dalam hal ini.

Apakah kriteria untuk menentukan apabila seseorang itu boleh mengatakan bahawa dia adalah seorang pakar yang berkelayakan? Pertama sekali, sudah tentu, pengetahuan yang menyeluruh bukan sahaja asas-asas - kedalaman profesion. Iaitu, pakar - seseorang yang tahu semua kesulitan, semua kerumitan dan kehalusan khusus, orang yang tahu bagaimana untuk menangani masalah yang mungkin berlaku. Jadi, tanpa pendidikan tidak boleh buat. Itu hanya pendidikan tidak boleh dibeli. Selepas seorang pakar yang berkelayakan tinggi boleh mempunyai jurang yang serius dalam bidang pendidikan. Ia adalah perlu untuk memupuk pelajar dari hari pertama latihan.

Kedua, pakar yang sangat berkelayakan harus dialami. Jika tidak, dia hanya tidak mempunyai tempat untuk memperoleh kelayakan ini. Oleh itu, tindakan pekerjaan yang dia tidak perlu melakukan buat kali pertama. Sudah tentu, di semua universiti disediakan amalan dan latihan. Pelajar, guru dan menghabiskan latihan mengajar, pakar perubatan - latihan. Tetapi ini, bagaimanapun, tidak mencukupi. Lagipun, majikan yang berminat dalam bagaimana untuk mendapatkan "produk siap" - iaitu pekerja yang baginya tidak perlu buat semula kerja atau menjawab dakwaan prestasi yang lemah aktiviti profesional. Bagi pekerja yang berpotensi ini bermakna hanya satu perkara: seorang pakar yang berkelayakan, untuk menjadi begitu, mesti mula memperoleh pengalaman kerja seawal mungkin. Sekarang melemahkan agak meluas pelajar dan tahun kanan bekerja hampir semua pilihan raya. Mula menyedari diri mereka dalam profesion yang dipilih boleh hampir umur apa-apa. Jika anda ingin menjadi penterjemah - bermula dengan pesanan kecil, dengan terjemahan daripada artikel "untuk diri mereka sendiri" - oleh itu anda akan bukan sahaja telah membina kemahiran dan memperoleh pengetahuan baru, anda juga mencipta portfolio mereka.

Jika kita bercakap mengenai, berkata, perubatan - bukan idea yang buruk untuk bekerja jururawat pada awal-awal latihan. Biarkanlah pekerjaan membangun kebersihan dan bergaji rendah, tetapi ia akan membantu untuk belajar profesion penyembuh dalam, dari awal, dengan rendah itu.

kelayakan tinggi mesti sentiasa berkembang. Jadi, kita tidak perlu kehilangan apa-apa peluang untuk berkembang secara profesional. Mengambil berat tentang masa depan majikan menyediakan pembangunan berterusan pekerjanya. Tetapi juga orang yang perlu mengambil kepentingan: untuk membaca sastera profesional, menghadiri seminar dan bengkel, mengambil kursus latihan tambahan. Dan, sudah tentu, cuba untuk menjadi sedar semua peristiwa-peristiwa semasa dalam industri. Tanpa kemahiran bahasa asing, juga, tidak boleh buat. Tetapi usaha dan usaha yang akan membayar lumayan. Untuk pakar-pakar yang berkelayakan, majikan sanggup berjuang secara aktif, menawarkan mereka keadaan yang terbaik untuk menjaga profesional.