Pekali Ural

Tahun baru sering foreshadows perubahan sesuatu yang lama atau kedatangan sesuatu yang baru. undang-undang Rusia tidak menyimpang daripada tradisi dengan meminda faktor Ural.

Menurut artikel 316 Kanun Buruh, untuk organisasi yang bekerja di Utara Jauh dan lokaliti disamakan dengan mereka, kepada gaji terakru pekali serantau.

Memperoleh pekali serantau perlu dilakukan pada semua pekerja dari kawasan-kawasan ini. Ia adalah jenis elaun (pampasan) dengan gaji untuk kerja-kerja dalam keadaan iklim yang sukar.

Apabila USSR telah diterbitkan agak banyak tindakan undang-undang yang berbeza dan dokumen normatif. perbincangan tajam pada "faktor serantau akruan" adalah ketika itu. Hari ini, kerajaan mengambil keputusan untuk menjaga pekali yang berkuat kuasa sebelum. Kod Buruh menyediakan: nisbah Ural, saiz dan kaedah pengiraan yang ditubuhkan oleh kerajaan Rusia.

Berkata nisbah terpakai kepada mana-mana pekerja, tetapi apabila mengira elaun peribadi dan pampasan yang terakru bagi perkhidmatan yang panjang, tidak ditangkap. Dia tidak dikenakan dan untuk memberi bantuan kewangan.

Kebanyakan orang berminat untuk saiz maksimum pendapatan, yang mungkin pendapatan kadar. Berbeza dengan era Soviet, apabila sekatan tidak wujud (jika pengecasan adalah gaji kepada 300 Rubles), hari ini tidak ada sekatan. Semua had telah dimansuhkan pada tahun 1991.

Dengan perintah Kerajaan 2009/11/24 (№ 922), faktor Ural dikira bagi apa-apa upah. Dia dipertuduh atas bayaran, termasuk dalam sistem saraan, ditubuhkan pada perjanjian kolektif dan peraturan tempatan. Jika anda bekerja tanpa kontrak (tidak rasmi), pengiraan itu tidak dibuat (atau dibuat, tetapi mengikut budi bicara majikan). Ini juga terpakai kepada organisasi swasta - faktor Ural perlu bertindak ke atas wilayah seluruh di atas. Pemilikan tidak penting.

Faktor dikehendaki mengenakan semua organisasi dan semua pekerja tanpa pengecualian. gaji harus disertakan: gaji, elaun, bonus dan dirinya faktor Ural. Ia dikira dengan mengambil kira semua parameter ini. Walau bagaimanapun, kita harus ingat bahawa pekali perlu dikira secara berasingan, dalam gaji pekerja itu tidak termasuk. Sebagai contoh, pejabat daerah Metallurgical pendakwa di pengesahan Chelyabinsk organisasi individu baru-baru ini telah dijalankan, yang mengesahkan kemasukan faktor Ural dalam gaji. Ia adalah menyalahi undang-undang, dan dengan itu - sebab untuk pergi ke mahkamah.

Saiz minimum gaji telah ditetapkan lagi 2009/01/01 dan tetap sama, iaitu, 4330 Rubles. sebulan. Semua pekerja akan menerima tidak kurang daripada amaun yang dinyatakan, dengan mengambil bonus akaun dan elaun. cukai pendapatan Walau bagaimanapun, jumlah yang hendak ditahan ialah 13%.

Ramai orang mengelirukan konsep "gaji" dan "gaji". Satu jumlah sama dengan 4330 Rubles. Bukankah gaji dan upah, yang terdiri daripada banyak (termasuk di atas) unsur-unsur. Dalam sesetengah organisasi, masih ada gaji kurang daripada 4330 Rubles. Walau bagaimanapun, gaji dan elaun itu hendaklah pekali Ural dibayar supaya akibat daripada orang tersebut telah menerima sekurang-kurangnya 4330 Rubles. (Atau lebih).

Berhubung dengan stipendial, di sini Peraturan № 487 daripada 2001/06/27: Memandangkan Ural Akademik Fellowship pekali 1380 Rubles.

Sebagai kesimpulan: pada tahun 2010 gaji minimum harus 4330 Rubles, biasiswa akademik - 1380 Rubles. Semua pertubuhan Far North dan kawasan-kawasan yang sama perlu dikenakan nisbah Ural tambahan (15% daripada gaji tolak pyatnadtsatiprotsentnogo cukai pendapatan). Faedah, bantuan kewangan, bercuti dan cuti sakit tidak termasuk dalam kategori ini.