Pekerja bercuti - hak undang-undang untuk

Dengan cepat dan begitu menghampiri musim panas - masa untuk cuti musim panas. Kita semua tahu bahawa ia berhak setahun sekali untuk pergi ke cuti dibayar oleh majikan, tetapi itu semua maklumat yang habis. Bolehkah kita memilih masa mereka sendiri untuk berehat sebagai berbayar dalam tempoh ini, dan apa kategori pekerja berhak untuk berehat tidak kira apa masa tahun ini? Ini adalah soalan yang jawapan perlu tahu

Siapakah yang mempunyai hak untuk berehat

Menurut h. 1 sudu besar. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk tahunan bercuti (dibayar) mempunyai hak untuk menganjurkan pekerja bekerja dalam kontrak buruh. Ini termasuk pekerja pemalar pekerja sambilan (beroperasi mengikut Bahagian. 2 v. 287 Kanun Buruh), serta pekerja diambil sambilan oleh jam. 3 sudu besar. 93. Ia juga akan menyediakan cuti kepada para pekerja pakai pada sementara atau kerja bermusim sehingga dua bulan (Art. 291, 295 Kanun Buruh).

Ia tidak diperuntukkan cuti tahunan berbayar, pekerja yang bekerja dalam organisasi pada banduan kontrak pravovymu awam.

"Jualan" hak-hak dan kewajipan

cuti pekerja mestilah dibuat dengan cara yang tidak hilang kedudukan dan tempat kerja, dan menyelamatkan pendapatan purata. Ketua organisasi mengikut Bahagian. 4 Art. 124 Rusia Kod Buruh tidak berhak untuk menolak untuk menyediakan pegawai undang-undang cuti selama lebih daripada dua tahun berturut-turut, seperti dalam kes ini, ia boleh dikenakan denda sehingga 50 000 Rubles.

Tempoh cuti tahunan mungkin berbeza, ditadbir oleh undang-undang buruh. Terdapat beberapa pilihan, termasuk satu yang memperuntukkan tempoh minimum - 28 hari.

Dilanjutkan cuti pekerja disediakan untuk beberapa kategori pekerja bagi orang-orang yang bekerja di institusi pendidikan (42-56 hari), pekerja remaja (31 hari), untuk ahli-ahli sains dengan ijazah lanjutan (38-46 hari kalendar). Ia adalah bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa hari-hari hujung minggu, tetapi hari-hari bukan perniagaan (bercuti) tidak termasuk termasuk dalam jumlah hari bercuti.

Rekreasi pekerja berlaku mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal hak-hak dan sewa kategori tertentu. Buat pertama kali berhak meninggalkan pekerja mendapat selepas enam bulan kerja dalam organisasi yang sama. Penting: di buang kerja majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan bekas pekerja kanan tidak nyata untuk berehat, jika dia bekerja sekurang-kurangnya 15 hari.

Beberapa kategori pekerja layak mendapat keistimewaan percutian yang dipanggil, iaitu, sepanjang awal, yang termasuk dalam enam bulan. cuti sedemikian boleh diberi pekerja kecil, wanita sebelum cuti bersalin dan selepas itu. Juga cuti awal diberikan kepada pekerja (pekerja) yang telah menerima pakai satu atau lebih kanak-kanak.

Anda boleh berehat

percutian pekerja boleh berlaku pada bila-bila masa yang dia pilih. Ini peruntukan undang-undang buruh semestinya perlu diambil kira dalam penyediaan tahunan jadual bercuti. Di samping itu, beberapa kategori pekerja mempunyai hak untuk menentukan masa pudar cuti dibayar. Ini termasuk wanita sebelum perintah atau sebaik sahaja selepas itu, pekerja yang belum mencapai umur 18 tahun dan pekerja, baru-baru ini mengambil alih pendidikan kanak-kanak.

jadual ditubuhkan perlu mengambil kira bercuti semua pekerja, tanpa pengecualian, dengan petunjuk-mana orang yang mempunyai hak untuk berehat pada bila-bila yang sesuai untuk mereka. Selepas itu, pekerja, berkumpul untuk berehat, boleh menulis dan melaksanakan aplikasi yang sesuai diberikan kepadanya oleh Kod Buruh Undang-undang.