Pembubaran syarikat: prosedur. Prosedur pembubaran

Terdapat kes di mana usahawan perlu membuat keputusan yang sukar: untuk mencairkan firma itu. Kadang-kadang ia adalah satu-satunya cara untuk mengelakkan pendakwaan jenayah dan untuk melindungi diri mereka. Keadaan ini, sudah tentu, anda boleh cuba untuk menyelesaikan cara yang kurang radikal. Walaupun syarikat itu pada asalnya dianggap sebagai "sesuatu yg tdk kekal." Tetapi kita mempertimbangkan pilihan yang melampau: bagaimana pembubaran perusahaan (prosedur).

pembubaran sukarela pandangan: di mana ia semua bermula

Prosedur ini boleh dilakukan sama ada di sukarela atau secara paksa. pembubaran sukarela prosedur syarikat adalah seperti berikut:

1. Membuat keputusan dan pelantikan seorang pelikuidasi dan jawatankuasa itu.
2. menghantar mesej kepada cukai keputusan untuk membubarkan syarikat. Sebagai tindak balas kepada notis ini akan diberikan bahawa syarikat itu kini telah dihapuskan. Ini merupakan catatan dalam Unified.
3. laporan lanjut mengenai pembubaran ramai. Pada peringkat ini menunjukkan pemberi pinjaman, serta akaun belum terima. Maklumat ini diperolehi daripada dokumen-dokumen perakaunan dan pendapat juruaudit dan juruaudit, laporan pemeriksaan dan dokumen lain. Suruhanjaya hendaklah memberitahu pemiutang pembubaran Syarikat dan melaporkan had masa yang mungkin dibawa terhadap keperluan yang berkaitan dengan harta.
4. Pada akhir tempoh ini, ia mengadakan mesyuarat Suruhanjaya, yang menyatakan kira pembubaran pertengahan. Ia perlu menyediakan maklumat mengenai harta organisasi dibubarkan, senarai keperluan dan pertimbangan mereka maklumat.
5. Pakai pada mesyuarat keputusan yang disampaikan kepada dana extrabudgetary. Dan pihak berkuasa pendaftaran kunci kira-kira pembubaran interim hendaklah menghantar kepada jabatan:

• koleksi hutang;
• pemeriksaan luar tapak;
• pemeriksaan tapak;
• Undang-undang bagi langkah-langkah kawalan.

pembubaran sukarela pandangan: harta untuk dijual

prosedur pembubaran terus dalam bentuk penjualan harta itu mengikut cara yang ditetapkan untuk pelaksanaan keputusan mahkamah. Ia adalah perlu untuk dilakukan sekiranya berlaku sumber bahan tidak cukup untuk membayar tuntutan pemiutang '.

Jawatankuasa pembubaran hendaklah membayar harta itu ke dalam wang untuk membayar pemiutang. Jika selepas penjualan dana yang mencukupi untuk penyelesaian dengan pemiutang tidak mempunyai cukup, penghapusan boleh dibawa di dalam prosedur kebankrapan.

aset tetap, yang dikira dengan pemiutang, adalah wang. Walau bagaimanapun, ini bentuk pengiraan tidak diperlukan. Jika pemiutang bersetuju, keperluan dapat dipenuhi oleh aset lain.

pembubaran sukarela pandangan: peringkat akhir

Sejak itu, sebagai pihak berkuasa pendaftaran bersetuju baki interim dalam pelan pembubaran termasuk tugas suruhanjaya pembubaran membuat pembayaran kepada pemiutang. Ini dilakukan dalam susunan tertentu.

Ia mesti memenuhi permintaan rakyat untuk siapa organisasi yang bertanggungjawab menyebabkan kemudaratan kepada nyawa, kesihatan, untuk permodalan pembayaran dan kerosakan bukan wang.

Selanjutnya, pengiraan dilakukan dan pampasan itu dibayar dalam kes pembubaran perusahaan, upah, pembayaran pemutusan memberi manfaat kepada orang dengan siapa kontrak pekerjaan telah selesai, ganjaran di bawah perjanjian hak cipta.

dana selanjutnya dibayar kepada bajet dan dana tambahan belanjawan. Maka semua bayaran lain yang dibuat.

Peralihan dari satu peringkat ke peringkat lain dijalankan hanya selepas pembayaran atas pembubaran giliran sebelumnya telah dibayar sepenuhnya. Semua keperluan dipenuhi oleh dana-dana yang telah diterima daripada penjualan barangan cagaran, terutamanya sebelum pemiutang lain. Satu-satunya pengecualian adalah obligasi barisan pertama dan kedua pemiutangnya, mengikut tuntutan ke atas mereka telah muncul sebelum perjanjian sandaran itu telah membuat kesimpulan. Jika dana ini kepada pemiutang 'tuntutan tidak berpuas hati dengan cara cagaran, mereka akan dibayar balik dengan pemiutang' tuntutan giliran berikutnya.

Selepas pengiraan dan harta inventori jawatankuasa adalah mesyuarat, di mana ia menyatakan kira-kira. aset selanjutnya boleh diagihkan antara peserta, menutup akaun bank.

Kemudian, pada pihak berkuasa pendaftaran hendaklah dikemukakan:

• satu kenyataan yang mengesahkan pembubaran syarikat, prosedur tersebut adalah selaras dengan norma-norma yang ditubuhkan oleh undang-undang, membuat pengiraan dengan pemiutang dan kelulusan pembubaran dengan pihak berkuasa negeri mengikut undang-undang;
• kunci kira-kira pembubaran;
• pembayaran yuran negeri.

Selepas itu mengeluarkan sijil pembubaran entiti undang-undang , dan ia dikeluarkan daripada daftar.

pembubaran wajib

Jika menubuhkan sebuah pertubuhan yang telah terlalu melanggar undang-undang, dan untuk menghapuskan akibat tidak boleh dilaksanakan, ia boleh melantik pembubaran paksa perusahaan. terma biasanya sama dengan bentuk sukarela.

Tuntutan mahkamah boleh difailkan oleh pihak berkuasa cukai. Selalunya, seperti dasar merupakan pelanggaran terang-terangan undang-undang berkenaan dengan cukai. Maka rayuan cukai ke mahkamah timbang tara itu, merujuk kepada artikel tertentu Kanun Cukai, yang telah dicabuli.

sebab kerap untuk tindakan undang-undang pemfailan terdapat keadaan apabila organisasi tidak menyebabkan mematuhi keperluan berkanun artikel diperbadankan.

Pembubaran melalui perintah mahkamah

Mahkamah boleh dilantik pembubaran perusahaan (yang segi sentiasa ditetapkan secara individu), jika terdapat merealisasikan aktiviti:

• tanpa kebenaran yang diperlukan;
• dilarang oleh undang-undang;
• pencabulan atau berulang undang-undang atau tindakan undang-undang lain;
• atas alasan lain.

Di samping itu, syarikat itu boleh dibubarkan selepas pengiktirafan kebankrapan itu. Dalam kes ini, pihak berkuasa awam dan CBO mempunyai hak untuk membuat tuntutan bagi pembubaran memfailkan saman di mahkamah.

Tanpa mengira sebab-sebab mengapa dibuat pembubaran perusahaan, prosedur akan terus mengikut undang-undang ketidaksolvenan, jika dalam proses ini, ia ternyata bahawa syarikat itu tidak dapat memenuhi tuntutan pemiutang.

kebankrapan

Dalam kes ini, pemilik hendaklah mengambil tindakan sewajarnya, suruhanjaya ditubuhkan pada pembubaran, yang hendaklah mengemukakan permohonan kepada cukai. Inspektorat mengeluarkan sijil yang mengesahkan permulaan pembubaran. Terdapat disusun daftar pemiutang, yang menunjukkan bahawa gaji tidak mungkin kepada keperluan. Atas dasar ini, ia boleh dikemukakan kepada mahkamah timbang tara untuk muflis, meletakkan dokumen yang diperlukan tentang nasib syarikat.
Penerbitan cetak diletakkan, dan pemiutang boleh dalam tempoh sebulan untuk membuat aduan kepadanya.

Pada masa yang sama, mahkamah hendaklah melantik seorang pemegang amanah kebankrapan, yang akan meletakkan kewajipan untuk menghapuskan. Apabila kebankrapan adalah pembubaran lengkap perusahaan, prosedur mewajibkan pengurus untuk menghantar kepada pemerintah cukai ke atas pengeluaran selesai. Sebuah pejabat cukai hendaklah mengeluarkan suatu perakuan firma itu dikecualikan daripada Daftar Negeri Bersepadu.

alternatif

Pembubaran Syarikat atau, sebagai contoh, penghapusan perusahaan tidak boleh menjadi satu-satunya cara untuk menyelesaikan masalah. Terdapat beberapa yang lain, pilihan yang lebih tanpa pertumpahan darah.

1. Pertukaran pengarah dan pengasas.
2. Penyusunan semula.

Mempertimbangkan secara ringkas apa yang menyeronokkan dan menarik.

Menukar pengasas dan pengarah

Ini adalah cara yang paling mudah dan paling mudah. plus adalah bahawa selepas pemilihan semula obligasi pelaporan dipindahkan kepada pemimpin baru. Perubahan kepada pihak berkuasa pendaftaran akan dibuat dalam masa 10-14 hari.

penyusunan semula

alternatif ini akan bertahan lebih lama, selama 2-3 bulan. Penyusunan semula boleh dalam bentuk penggabungan atau pengambilalihan.

pekerja kadang-kadang dianggap: pembubaran Syarikat dan penyusunan semula - adalah satu dan sama. Walau bagaimanapun, pertimbangan ini adalah salah. Lagipun, dengan penyusunan semula tugas dan hak syarikat itu hanya pergi ke entiti yang baru ditubuhkan undang-undang di mana pengasas adalah ahli-ahli mereka perusahaan disusun semula. Tetapi dalam kes ini ia adalah disyorkan semua kelakuan pertama yang sama perubahan pengarah, dan kemudian meneruskan untuk prosedur penyusunan semula.