Pemecatan atas alasan lebihan pesara: manfaat, faedah

Dengan pembangunan ekonomi moden negara kita, kerana ketidakstabilan, maka up berterusan dan turun, majikan Persekutuan Rusia hanya perlu mengambil langkah-langkah yang melampau untuk menyelamatkan syarikat-syarikat, fungsi normal mereka dan penyelenggaraan keadaan yang sihat.

Untuk salah satu daripada kakitangan utama dan mungkin juga keutamaan-kurangnya dalam kes-kes itu termasuk mengurangkan. Ia adalah tidak popular di kalangan rakyat biasa senaman tetap benar-benar memberi alasan dan sah dan membantu untuk mengurangkan jumlah perbelanjaan tunai perusahaan. Dan wajib bagi pemecatan dalam konteks potongan pertama untuk menjadi pekerja yang mungkin sudah bersara.

Sudah tentu, pengurangan pekerja-pesara mewakili terkini tidak menyenangkan, dan ia seolah-olah tidak adil kepada beliau, dan juga sedikit sebanyak haram. Tetapi kerana ia boleh, majikan sering perlu pergi ke langkah itu. Oleh itu, kita akan membincangkan dalam artikel ini kemudian bagaimana pemecatan lebihan pesara. Bayaran bergantung kepada orang itu, dan tidak akan dielakkan dengan perhatian kita.

Rangka kerja perundangan

Pemecatan atas alasan lebihan pesara, bayaran yang dibuat pada masa yang sama meletakkan-off, yang dikawal selia oleh undang-undang buruh. Dokumen yang paling penting, yang mentakrifkan hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan - ia adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan ia jelas mengatakan bahawa faktor umur boleh sama sekali tidak dijadikan asas bagi pembuangan kerja pekerja. Sebab bagi penamatan kontrak pekerjaan tidak boleh menjadi syarat untuk mencapai pekerja umur yang tertentu.

Walau bagaimanapun, dalam artikel yang lain, yang ditetapkan dalam Kod di atas menetapkan bahawa majikan hak untuk mengganggu kontrak pekerjaan berdasarkan sebab-sebab lain yang tidak bercanggah dengan undang-undang negara kita. Jadi, had umur untuk pekerjaan yang berterusan rakyat berdaftar dalam Undang-undang Persekutuan yang lain, terutamanya bagi penjawat awam dan orang yang memegang jawatan-jawatan tertentu. Oleh itu, pemecatan lebihan pesara, bayaran terakru kepadanya dalam kes ini, dalam kes-kes ini adalah betul-betul kontrak pekerjaan prosedur rastorzheniyuya yang sama dengan warga peringkat umur lain.

pemberitahuan terlebih dahulu wajib pengurangan

Jadi, kerana ia ternyata pesara tembakan lebih tinggi dengan pengurangan kakitangan dijalankan mengikut peraturan yang terpakai bagi semua pekerja. Majikan hendaklah memaklumkan kepada pekerja, telah mencapai umur pesara pada keputusan yang sedia ada untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan dia sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pelaksanaan sebenar penyelesaian ini. Pada masa yang sama, pemberitahuan ini perlu disampaikan secara peribadi kepada orang tertentu, yang melibatkan keadaan. pengurangan A jatuh di bawah pekerja mesti dokumen kesedaran mereka mengenainya. Mematuhi peraturan berkata, pekerja memasukkan pengecilan yang mesti menulis resit.

Jika ia adalah mungkin untuk menyediakan tempat lain, ia perlu digunakan

Sebaliknya, majikan, selaras dengan undang-undang negara kita, adalah bertanggungjawab untuk menyediakan senarai pekerja api kekosongan yang terdapat di perusahaan. Majikan juga tidak harus lupa jawatan kosong baru ditubuhkan, yang dibebaskan selepas prosedur, pegawai pemberitahuan bersedia untuk pemecatan. Jawatan-jawatan ini juga harus diberikan kepadanya untuk dipertimbangkan sebagai pilihan untuk pekerjaan di masa hadapan.

Penamatan awal pesara pengurangan kakitangan

Berdasarkan semua tindakan undang-undang yang sama, majikan, amaran pekerja keputusan untuk menamatkan Dia dengan segenap hubungan buruh mungkin boleh membuat cadangan amaran ini untuk kakitangan ini adalah pemecatan awal. Sudah tentu, majikan mengambil kesempatan daripada hak ini, di pihaknya berhubung dengan api pekerja perlu diikuti segala jaminan yang diperlukan ditetapkan dalam Kanun Buruh.

Untuk menjalankan aktiviti ini mudah juga perlu mematuhi semua syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa negara kita. Difahamkan bahawa pengasas penamatan awal perjanjian pekerjaan dan semua yang berkaitan dengan perjanjian ini wajib melaksanakan buruh adalah majikan dan bukannya pekerja, telah diberhentikan kerja kakitangan. pekerja, seterusnya, adalah bertanggungjawab untuk menyatakan secara bertulis perjanjian mereka dengan fakta ini dalam keadaan tersebut.

Dalam keadaan, apabila akhir tempoh notis itu masih belum tiba, tetapi kakitangan telah mendapati dirinya pekerjaan baru, dia adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan secara bertulis pihak berkuasa yang sedia ada mengenai niat untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Tertakluk kepada semua syarat-syarat di atas, majikan mempunyai hak penuh untuk pecah awal hubungan pekerjaan dengan pekerja.

Dalam kes pemecatan awal pesara tidak diperlukan untuk memenuhi

Mengurangkan kakitangan mempunyai kewajipan kepada majikan mereka yang memerlukan di varian lain bekerja di luar pemecatan itu. Istilah wajib perlombongan pra-potong, yang biasanya berjumlah dua minggu bagi seseorang yang mematuhi semua syarat-syarat kontrak pekerjaan, selaras dengan undang-undang semasa negara kita, akan dibatalkan secara automatik.

Apa bayaran dimasukkan pesara di pengecilan?

undang-undang buruh Persekutuan Rusia melindungi kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja mereka. Oleh itu, jika majikan memberi pemecatan pesara atas alasan lebihan, bayaran pampasan, beliau juga bertanggungjawab untuk menyediakannya. Peraturan, yang akan bertanggungjawab untuk mengemukakan kepada majikan yang bertanggungjawab ke atas elaun yang dibayar itu, seperti yang dinyatakan dalam undang-undang buruh.

Secara khusus, pampasan pesara diberhentikan diperlukan untuk menjadi sama dengan saiz gaji purata. Ia dikira berkadaran berhubung dengan jumlah masa yang tinggal sehingga akhir tamat tempoh notis itu. Ia adalah satu kesilapan untuk percaya bahawa hanya membayar pemutusan akan dibayar apabila lebihan menolak pesara. Juga, Kod Buruh memperuntukkan faedah lain, yang diletakkan kepada pekerja tersebut.

Apa pesara boleh mengharapkan pembayaran yang lain?

pekerja itu pada jenis-jenis caj kewangan:

1. Pemutusan gaji. Ia dibayar pada hari bekerja terakhir.
2. Bayaran dalam tempoh carian untuk pekerjaan baru. Mereka diberikan dalam tempoh dua bulan lepas kerja.
3. Bayaran bergantung kepada keputusan yang diterima pakai perkhidmatan pekerjaan (dibayar, dalam hal jagaan mereka, dalam bulan yang ketiga).

Pesara mungkin tidak menganggur

Oleh itu, berdasarkan semua maklumat di atas, kita boleh mengatakan bahawa orang-orang yang telah mencapai umur persaraan, di negara kita dipecat dalam dengan cara yang sama dan tertakluk kepada peraturan yang sama seperti untuk pemecatan kategori umur yang lain pekerja.

Sebaliknya, Perkhidmatan Pekerjaan telah mendapati ia perlu untuk menjelaskan kepada rakyat bahawa ia tidak mempunyai apa-apa sebab untuk menafikan senior membantu dalam mencari pekerjaan, tetapi manfaat adalah kategori pemohon tidak akan dibuat. Iaitu, pesara boleh berdiri di Perkhidmatan Pekerjaan berdaftar untuk mencari kerja, tetapi ia tidak boleh dianggap menganggur dan menerima bantuan yang sewajarnya daripada kerajaan.

kesimpulan

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Jika majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan penamatan pesara lebihan, pembayaran, beliau akan bertanggungjawab untuk mendakwanya mengikut peruntukan am untuk pekerja-pekerja ini, tanpa mengira usia. Apa-apa tindakan undang-undang, adalah hasil kebencian pekerja ke arah bekas kepimpinan beliau, akan berakhir dengan kegagalan untuk plaintif. Lagipun, jika pemecatan itu atas alasan lebihan, pembayaran faedah kepada pesara telah dijalankan mengikut undang-undang, mahkamah akan berada di pihak majikan.

Walau bagaimanapun, bersama-sama dengan ini, terdapat satu artikel khas dalam Kod Buruh, yang berkaitan dengan kategori yang diperihalkan pekerja. Ia menyatakan bahawa umur persaraan boleh sama sekali tidak menjadi alasan bagi penamatan pekerja dengan semua hubungan pekerja. Sebaliknya, umur persaraan boleh memainkan ke tangan pekerja itu, kerana dalam artikel ini menunjukkan bahawa pekerja dengan produktiviti yang lebih tinggi dan kelayakan profesional yang lebih tinggi adalah, masing-masing, hak yang lebih kepada penerusan kontrak pekerjaannya. Oleh itu, umur persaraan di mana ianya tidak boleh dianggap sebagai penghalang untuk aktiviti-aktiviti profesional masa depan orang-orang ini dan penerusan fungsi hubungan pekerja. A kategori pekerja dilindungi, seperti yang dinyatakan di atas, prosedur am bagi pemecatan pekerja.