Pengiraan gaji purata dan ciri-ciri yang akruan

Upah - ganjaran untuk kerja-kerja. Saiz bergantung kepada apa kemahiran pekerja apa kerumitan kerja, syarat-syarat, yang kuantiti dan kualiti. gaji juga termasuk pampasan, bonus, bayaran insentif (premium) dan bayaran tambahan.

pengiraan gaji purata dilakukan mengikut cara yang sama seperti yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh.

Pengiraan gaji bulanan purata mengambil kira semua jenis bayaran yang ditakrifkan sistem upah yang bersatu, yang dijalankan oleh majikan, tidak kira apa sumber telah digunakan untuk pembayaran ini.

Apabila mod pandangan yang banyak operasi gaji purata ditentukan, bermula dari gaji pekerja terakru sebenar dan pengeluaran yang sebenar. pengiraan gaji purata dikira bagi tempoh 12 bulan kalendar terakhir sebelum tempoh di mana pekerja tetap purata gaji. Perlu diingat bahawa bulan kalendar yang berlangsung dari yang pertama untuk tiga puluh nombor (tiga puluh) bulan termasuk sama, termasuk pada bulan Februari, dengan nombor pertama 28 (29).

formula gaji:

H = P / R,

di mana P - adalah kos buruh;

R - adalah purata bilangan pekerja.

Pengiraan gaji harian purata bagi gaji bercuti dan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan ini dibuat dengan cara yang sama seperti apabila gaji purata bagi tempoh 12 bulan kalendar lepas dengan membahagikan jumlah gaji terakru sebanyak 12 dan kemudian membahagikan 29.4 (jumlah purata bilangan hari) .

Kontrak pekerjaan, terdapat satu lagi pengiraan gaji purata. Apabila ia disediakan semasa bertindak normatif tempatan, tetapi hanya jika ia tidak memburukkan lagi status pekerja.

Jenis-jenis bayaran yang dikenakan pada majikan masing-masing termasuk:

• gaji yang diperolehi pada kadar tarif dan gaji untuk tempoh yang menghabiskan masa;

• gaji terakru bagi kerja yang dilakukan sebagai peratusan daripada hasil;

• gaji terakru bagi kerja yang dilakukan pada bahagian-kadar;

• Gaji yang diterima tidak secara tunai;

• ganjaran;

• et al.

Apabila mengira gaji tidak pernah diambil pembayaran akaun kebajikan atau faedah lain, seperti bantuan kewangan atau bayaran perkhidmatan perbandaran, pendidikan, pelancongan, percutian, makanan dan lain-lain bayaran.

Dalam kes di mana pekerja itu tidak menerima gaji sebenarnya terakru atau hari walaupun sebenarnya bekerja ia tidak, maka pendapatan itu ditentukan oleh jumlah gaji bagi tempoh sebelum sama dengan penyelesaian.

Dalam pelbagai kes, purata pendapatan bulanan pekerja yang bekerja Kadar penuh semua waktu kerja dan dilaksanakan kadar buruh tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan.

Pengiraan di dalam senarai gaji - kerja yang memakan masa untuk penyelesaian yang akan memerlukan kemahiran-hati dan khusus dalam perakaunan.