Piawaian suhu di tempat kerja. peraturan kebersihan dan norma

Menurut Kod Buruh, majikan perlu menyediakan bawahannya bukan sahaja keselamatan, tetapi juga syarat-syarat yang mematuhi peraturan keselamatan. Khususnya, suhu di dalam piawaian tempat kerja, diterima di peringkat kebangsaan. Kod Buruh artikel 209 dan 212 ditadbir oleh keperluan untuk acara yang dibuat sama keadaan kebersihan dan isi rumah dan kebersihan.

Apa undang-undang mengatakan?

Terutamanya standard kesihatan yang memohon kepada kelembapan dan suhu pengeluaran dan ruang pejabat. Semua angka-angka yang perlu terkandung dalam Sanpin 2.2.4.548962. Ini adalah dokumen utama, mengikut yang keadaan kerja normal, khususnya, perlu disediakan - lembap keadaan, suhu piawaian dalam bilik dan faktor-faktor penting yang lain.

Tahap peningkatan udara persekitaran boleh dianggap sebagai salah satu faktor terkuat yang menimpa prestasi. Disebut standard kebersihan menentukan bahawa suhu di dalam sebuah bilik di musim panas tidak perlu berada di atas 25 ° C. kelembapan relatif tidak berhak untuk jatuh di bawah 40%. Ia adalah perlu untuk nilai-nilai seperti keselesaan haba semasa hari bekerja atau peralihan boleh disediakan.

Mematuhi syarat-syarat ini tidak membawa kepada penyelewengan dalam kesejahteraan pekerja dan mewujudkan syarat-syarat yang diperlukan untuk kerja-kerja biasa. Memastikan mikroiklim optimum dalam premis industri semestinya memerlukan majikan untuk membeli-belah atau pemanasan peralatan pejabat dan pengudaraan dan penyaman udara sistem.

Undang-undang tidak mengganggu!

Ketiadaan atau kegagalan mana-mana sistem ini membawa kepada suhu berlebihan tidak boleh diterima dan membahayakan kesihatan pekerja. Ini dengan sendirinya adalah melanggar undang-undang.

Pada masa yang sama pekerja dibahagikan ke dalam kategori. Sebagai contoh, pekerja piawaian pejabat kesihatan diklasifikasikan sebagai A. Apabila suhu melebihi tempat kerja di atas nombor-nombor tertentu mereka berhak untuk pengurangan dalam masa bekerja dengan syarat-syarat yang akan diterangkan di bawah.

petunjuk iklim diperlukan dibentangkan dalam seksyen tujuh Sanpin. Suhu di tempat kerja, tidak betul, boleh menyebabkan pengurangan hari bekerja yang sah. Majikan dikehendaki pada masa yang sama jawatankuasa organisasi, ditugaskan untuk mengukur biliknya.

Dan kemudian apa?

Hasil kajian ini dalam protokol. Padanya terdapat data dan berbanding dengan normatif. Memendekkan hari bekerja berlaku atas dasar perintah itu mengikut keperluan yang diberikan dalam Sanpin. dokumen itu mestilah mengandungi rujukan kepada protokol data ukuran suhu.

Ini dilakukan untuk melindungi pekerja-pekerja daripada kecederaan peribadi mungkin disebabkan oleh penyejukan atau pemanasan melampau. Perlu diingat bahawa dari sudut undang-undang, kita perlu membezakan konsep masa yang dihabiskan di tempat kerja dan tempoh peralihan atau kerja hari itu.

Seperti yang dinyatakan dibaca sebagai Sanpin, suhu tempat kerja harus menjadi salah satu di mana kehadiran orang dalam pengeluaran tertentu mengikut keperluan kebersihan. Walau bagaimanapun, mereka adalah berdasarkan kepada artikel 212 LC RF.

Apa yang boleh dilakukan

Sebagai kaedah untuk menyelesaikan masalah ini harus mempertimbangkan rehat tambahan, berlepas awal pekerja untuk rumah mereka, pemindahan mereka ke tempat kerja lain, peralatan, kemudahan khas untuk rekreasi.

Sekiranya keengganan majikan untuk memenuhi keperluan ini, ia boleh dikenakan pada masa yang sama dengan dua kesalahan. Ia adalah, pertama, melanggar peraturan-peraturan kebersihan (standard Suhu pengeluaran tidak memenuhi petunjuk peraturan). Kedua, secara langsung diabaikan undang-undang buruh, sebagai hasil karya orang pergi dalam tidak sesuai untuk persekitaran ini.

Pada terbiar majikan dalam keadaan ini dan keengganan untuk menyediakan pekerja dengan pekerjaan lain semasa dalam keadaan yang buruk adalah sama dalam jangka masa untuk hari bekerja setiap hari (shift). Ia adalah mungkin untuk bercakap mengenai jam kerja lebih masa untuk pekerja oleh majikan dengan tindakan undang-undang dan kewangan atendan.

Bagaimana untuk menjaga diri mereka sendiri

Apa yang boleh pekerja biasa untuk menormalkan keadaan dalam bidang hak-hak mereka kepada keadaan kerja yang selamat dan selesa? Dalam kes di mana piawaian suhu di tempat kerja tidak dipenuhi, mereka digalakkan untuk memfailkan aduan pada masa yang sama mayat Rospotrebnadzor dan inspektorat buruh. Kod pentadbiran menyediakan dalam kes-kes itu berhubung dengan entiti undang-undang denda, saiz yang merupakan perintah yang sama tentang kos, yang memerlukan peralatan tempat kerja kipas dan penyaman udara.

Seperti yang anda tahu, rakyat kita sudah biasa untuk bekerja dalam apa jua keadaan. Kadang-kadang ia memberi kesan kepada sejauh mana kaedah-kaedah boleh dicabuli keadaan suhu di tempat kerja. Orang perlu bekerja, chattering gigi sejuk atau literal tercekik dari haba tidak tertanggung. Ini terpakai kepada pekerja-pekerja hadapan mental, menjalankan sepanjang hari di pejabat "bertamadun". proses tenaga pekerja dalam keadaan yang tidak sesuai seperti menjadi begitu biasa bahawa orang tidak lagi berfikir tentang pencabulan hak-hak sah mereka.

piawaian suhu di tempat kerja

Sudah tentu, pekerjaan dan aktiviti mungkin jauh berbeza. pekerja bank tetap berada di dalam satu penetapan, loader atau kren pengendali - sepenuhnya pada orang lain. Pada skor ini dibangunkan standard bagi setiap profesion individu.

Mana-mana jenis kerja-kerja yang berkaitan dengan salah satu kategori yang mana dinyatakan keadaan mikroiklim perlu dan julat suhu yang dibenarkan. Malangnya, mengambil kira semua daripada mereka dalam satu artikel adalah mustahil. Oleh itu, kita memberi tumpuan kepada keadaan pekerja pejabat.

Apa yang kita perlu tahu mengenai?

Mungkin bagi seseorang yang maklumat ini akan berbunyi buat kali pertama. Adakah anda tahu bahawa jika anda terpaksa bekerja pada suhu yang tidak memenuhi piawaian yang ditetapkan, anda mempunyai hak penuh untuk mengurangkan waktu kerja mereka?

Mungkin, banyak membaca ayat-ayat ini, hanya ketawa. Sesiapa sahaja di negara ini yang tahu apa yang ia adalah - untuk mencapai kedaulatan undang-undang dan keadilan, termasuk di tempat kerja. Walau bagaimanapun, memiliki maklumat ini akan membolehkan "swing betul", di mana perlu, mencari peluang untuk mengambil cuti pulang awal, atau meletakkan soalan kepada majikan mengenai kerja lebih masa, jika kita memaksa ia untuk mematuhi norma-norma suhu tempat kerja di pejabat tidak berfungsi.

Dalam mana-mana organisasi akan sentiasa ada aktif "tulang belakang" pekerja yang akan mendapatkan keadilan melalui menulis aduan dan segala macam tekanan kepada kepimpinan. Kami berharap maklumat ini akan membantu mereka dalam perkara ini.

Bersenjata dengan termometer

Jadi, mengukur suhu di tempat kerja. Ia tidak boleh menjadi lebih daripada 23-25 ° C. Kita bercakap tentang musim panas. Jika ia musim sejuk, nombor-nombor ini dari 22 hingga 24 °. Oleh itu termometer perlu sejajar dengan kelembapan udara, nilai yang dibenarkan yang - 40 hingga 60%.

Sudah tentu, suhu boleh menyimpang dari yang dikehendaki pada nilai yang dibenarkan tertentu, yang adalah 1 atau 2 darjah, tetapi tidak lebih. Sepanjang perubahan suhu hari bekerja tidak boleh lebih daripada 4 darjah.

Jika syarat-syarat ini dipenuhi, anda akan dikehendaki untuk bekerja di sebuah pejabat penuh 8 jam. Jika suhu pada hari ini mencapai 29 ° C (iaitu, melebihi maksimum yang dibenarkan oleh 4 ° C), ia adalah sah untuk keperluan anda untuk membolehkan anda untuk meninggalkan kerja awal untuk betul-betul satu jam.

Pada suhu 30 darjah, anda mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada 6 jam. Jika termometer melebihi 32.5 ° C, secara teori, anda mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada satu jam.

Jika di luar sejuk

Situasi yang sama - dengan kerja pada hari musim sejuk sejuk. Jika termometer hanya 19 darjah Celsius, tempoh hari bekerja -7 jam pada 18 darjah - 6. Pada yang pengukuran suhu yang tepat diambil pada ketinggian kira-kira satu meter dari lantai.

Soalan - sama ada akan membawa manfaat praktikal ukuran yang ketat itu, ditambah pula dengan keperluan majikan bagi pematuhan ketat kaedah-kaedah dan peraturan? Hakikat bahawa kedua berkemungkinan akan menguntungkan sekali untuk menghabiskan pada pemasangan penghawa dingin atau pemanas bukan wang biasa penalti bagi pelanggaran dengan mudah berkaitan.

Oleh itu, jika anda menghargai kesihatan anda sendiri, jangan takut pihak berkuasa. Matlamat anda - untuk memastikan bahawa piawaian suhu di tempat kerja dihormati. Jika anda mempunyai maklumat yang terkandung dalam direka untuk melindungi dokumen undang-undang pekerja biasa, dan menunjukkan ketekunan yang betul, ia adalah realistik untuk mencapai keadilan.