"Rive Gauche": ulasan kakitangan. Bekerja di "Rive Gauche": ulasan kakitangan di St. Petersburg, Samara, Moscow

"Rive Gauche" telah meletakkan dirinya selagi kedai kosmetik. Dan ia adalah jauh dari yang paling teruk. Oleh itu, orang cenderung untuk kembali bekerja. Ini adalah benar separuh wanita umat manusia. Mari kita cuba untuk memahami apa yang bekerja dalam "Rive Gauche". Maklum balas daripada kakitangan kepada bantuan organisasi dalam perkara ini sukar.

aktiviti

Mungkin mulakan dengan hakikat bahawa perjanjian itu dengan aktiviti teras syarikat. Maka ia menjadi jelas mengapa ia adalah wanita yang cuba untuk mendapatkan untuk bekerja. "Rive Gauche" - ia tidak seperti kedai popular minyak wangi dan kosmetik. Sedikit sebanyak ia adalah korporat. Ini bukan sahaja pelbagai jenis barangan, tetapi masih harga yang agak berpatutan.

Mungkin sekarang ia tidak perlu tertanya-tanya mengapa ia adalah wanita yang cuba untuk menetap di "Rive Gauche". Ulasan pekerja kedai kebanyakannya positif, tetapi kerana persaingan dalam jenis ini butik besar. Zachit perlu membuat usaha yang besar untuk datang ke pusat pembeli dijual. Dan pada dasarnya ini dilakukan melalui rangsangan pekerja bagi kualiti prestasi tugas.

Pekerjaan

Nah, sekarang adalah masa untuk mengkaji secara terperinci tentang maklum balas "Rive Gauche" daripada kakitangan. Samara ia akan atau mana-mana bandar lain, ia tidak mengapa. pendapat tentang di mana-mana tentang rangkaian pengedaran yang sama. Dan kita mula dengan kajian kekosongan pekerjaan yang ada.

Jawatan paling biasa di sini - ia adalah pengurus jualan. Mungkin bagi banyak kekosongan ini kelihatan slug menghina. Tetapi tidak dalam "Rive Gauche". Maklum balas daripada kakitangan (Moscow, St Petersburg dan bandar-bandar lain) di tempat kerja ini lebih daripada positif. Dan kemudian, kita akan memahami mengapa ini berlaku.

pengurus kanan - akan datang. Ini adalah lebih berprestij antara lain rantaian runcit kekosongan. Walau bagaimanapun, sebagai peraturan, pengurus kanan - seorang pekerja di rangkaian "Rive Gauche", yang terbukti menjadi pasukan yang baik, sejenis peringkat meningkat. Dan pengurus kanan diambil secara langsung yang jarang berlaku.

Di samping itu, jika anda berminat mengenai maklum balas "Rive Gauche" (Novosibirsk) daripada kakitangan dari antara manusia, ia adalah perlu untuk ambil perhatian bahawa rangkaian perdagangan juga semakin pengawal untuk bekerja. Seperti yang pelik kerana ia mungkin berbunyi, tetapi keinginan untuk mendapatkan pekerjaan ini mendapat momentum. Dan ini berlaku bukan sahaja di Novosibirsk, tetapi juga di bandar-bandar lain juga. Dan ini walaupun pada hakikatnya bahawa kerja-kerja pengawal itu sendiri tidak dianggap berprestij dan berpendapatan tinggi. Jadi, untuk sebab yang baik.

Sudah tentu, untuk bekerja di rangkaian pengedaran semasa kami juga diperlukan peguam, akauntan dan penyelia. Walau bagaimanapun, untuk mencari pekerjaan yang sama sukar. Mereka sama ada melantik seseorang "memiliki", atau hanya diasingkan dari kalangan pekerja kedai terbaik dan meningkatkan perbelanjaan mereka.

gaji

Bercakap tentang beberapa peluang pekerjaan, harus bermula dengan kata-kata upah. Ia adalah sangat jarang berlaku orang bekerja untuk keseronokan. Pada dasarnya perlu lakukan adalah untuk membuat keuntungan. Yang lebih besar ia adalah, lebih baik untuk pekerja dan pandangan yang lebih positif mengenai firma itu dikekalkan.

Tetapi apa yang dalam hal ini pada "Rive Gauche" ulasan kakitangan? St. Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - tidak mengambil berat tentang mana-mana bandar berkenaan. Gaji dan syarat-syarat semua lebih kurang sama. Jadi mari kita mengetahui apa yang mereka fikirkan tentang pendapatan dalam minyak wangi dan rangkaian kosmetik orang hari ini.

Ramai berpendapat bahawa dalam organisasi anda akan menerima pendapatan yang tinggi. Sudah tentu, seperti janji, dan memberi panduan mengenai temuduga. Pada dasarnya, menyalahkan terletak mereka sukar, kerana semua orang tidak. Jika tidak, tiada siapa yang akan pergi untuk mencari pekerjaan. Tetapi adakah ia benar-benar mungkin untuk mendapatkan wang yang banyak di kedai kami hari ini? Atau adakah ia kisah dongeng yang akan datang?

Pendapatan di sini - satu istilah yang relatif. Sudah tentu, pertama sekali ia adalah diperhatikan bahawa kerja-kerja dalam "Rive Gauche" ulasan kakitangan dalam rancangan itu mendapat berbeza. Tetapi sifat mereka kebanyakannya tidak begitu baik, tetapi masih tidak dahsyat, seperti dalam organisasi yang paling serupa.

Masalahnya ialah bahawa pengurus gaji adalah kecil, terus terang saya katakan. pekerja biasa - kira-kira 7000 Rubles, yang lebih tua - 10,000, ditambah bonus dan bayaran tambahan. Ini perangsang terdiri daripada satu sistem yang sangat menarik jualan, yang akan dibincangkan kemudian. Tetapi sebagai peraturan, menerima tambahan 5 000 Rubles sebulan dengan gaji yang sangat sukar.

Dalam rangkaian "Rive Gauche" mengulas pengawal gaji yang agak biasa. Lagipun, mereka mendapat gaji yang stabil kira-kira 15 000 Rubles. Ya, ini tidak cukup untuk Moscow. Tetapi di atas mereka boleh dinilai premium. Dan ia adalah lebih daripada yang ditawarkan oleh organisasi lain untuk perkhidmatan pengawal.

Sudah tentu, pengurusan menerima gaji yang amat tinggi. Jadi bagi mereka, tidak syak lagi, pekerjaan yang menguntungkan dalam "Rive Gauche". Maklum balas daripada kakitangan (Moscow, St Petersburg dan bandar-bandar lain) mengesahkan ini. Pendapatan tepat "elit" tidak diketahui oleh sesiapa. Kita hanya boleh katakan satu perkara: kehidupan yang baik di ibu negara terhad, dan juga atas.

mod

Perkara yang penting kedua - ia adalah jadual hari bekerja. (Dan bagi pematuhan daripadanya dengan gaji yang juga) pekerja yang berpotensi kini beralih perhatian mereka. Kerja di "Rive Gauche" ulasan kakitangan (UPB dan lain-lain bandar-bandar Rusia) dalam kategori ini menerima neutral. Semua, seperti yang telah berkata, ia bergantung kepada jawatan tersebut.

Tidak dinafikan, panduan memberikan hanya ciri-ciri positif organisasi mereka. Sebagai peraturan, mereka mempunyai sesuatu seperti grafik percuma, sebenarnya, dan "kertas" - seminggu 5 hari penuh. Jadi ramai pekerja mod ini hanya boleh bermimpi. Atas sebab ini, organisasi pendapat positif.

Tetapi jika "down" kepada pengurus dan pengawal, kita dapat melihat bahawa ulasan yang berubah secara mendadak. Dan mereka lebih negatif. Lagipun, pekerja-pekerja ini bukan sahaja jadual yang tidak teratur, tetapi juga terapung output. Dan dalam kontrak, seperti dalam kes sebelum ini, yang ditetapkan 2/2 atau 5/2. Jam "pada kaki" perintah 12 jam - dari mata ke kedai tutup. Pengawal, seperti yang dinyatakan oleh para pekerja kurang cenderung untuk membuat aduan mengenai plot yang sama. Kerana ia sering di kekosongan ini masih perlu bekerja pada waktu malam. Tetapi pengurus jualan kekal jadual kerja amat tidak puas hati. Lagipun, gaji yang agak kecil untuk apa-apa syarat, dan masa di tempat kerja adalah sangat besar.

syarat

keadaan kerja, seperti yang dinyatakan pada "Rive Gauche" ulasan kakitangan (pangkat dan fail) tidak adalah yang paling baik. daftar pengurus jualan rasa tidak puas hati khas. Lagipun, ia adalah di atas bahu mereka tugas utama - membuat tawaran dengan pelanggan.

Gadis-gadis yang bekerja di dalam bilik tersumbat, kadang-kadang kurang pengudaraan. Oleh kerana itu, di dalam Dewan sering bercampur bau minyak wangi, tetapi dalam apa-apa kombinasi yang benar-benar boleh mati sesak nafas. Dan ia bukan keadaan yang terbaik di tempat kerja.

Di samping itu, apabila tempat duduk. Pengurus dan perunding dalam kombinasi, terpaksa berdiri 12 jam. Dengan semua ini, mereka perlu tersenyum istimewa. Dan tiada siapa yang dibatalkan bentuk. Ini merupakan satu lagi sebab mengapa kerja-kerja dalam "Rive Gauche" ulasan kakitangan (St. Petersburg, dan bandar-bandar lain) tidak adalah yang paling baik. Lagipun, ia mempunyai untuk berdiri di belakang beliau. Dan ini tidak apa-apa tugas yang mudah, terutama apabila anda mengambil kira hakikat bahawa anda juga perlu senyuman comel, menasihati dan membantu pelanggan dengan pilihan dan mencari produk yang betul. kerja-kerja jahat, yang rendah dibayar.

Hubungan dengan pihak pengurusan

Antara lain, memberi perhatian dan bernilai seperti fakta, hubungan antara organisasi peringkat rendah dengan yang lebih tinggi. Selalunya, masa ini mampu menarik pemohon baru, atau sebaliknya, untuk menolak mereka.

Ulasan pekerja "Rive Gauche" dalam hal ini adalah baik. Tetapi hanya jika hubungan yang berhubungan dengan pengurus kanan dan jurujual. Selebihnya, dan juga di lain-lain organisasi, hubungan dengan pengurusan diperolehi tegang. Sedikit, sudah tentu, tetapi terdapat ketegangan tertentu.

Anda mungkin akan diminta untuk tinggal lebih masa. Dan pada masa yang sama tidak akan dibelanjakan untuk kerja yang dibayar. Atau kadang-kadang menyebabkan penggantian pekerja, tetapi tiada bayaran tambahan tidak disediakan. Di samping itu, di beberapa bandar ada pemimpin yang tidak merawat bawahan mereka sebagai manusia. Dan ini, sudah tentu, meninggalkan kesan ke atas reputasi kedai. linen kotor tidak cuba untuk membuat, kerana maka majikan dapat menyediakan pekerjanya dengan reputasi itu bahawa mereka adalah di mana pun tidak akan mengambil. Dan ini bukan senario yang terbaik.

latihan

Hampir setiap pekerja untuk menawarkan pekerjaan mengambil kursus percuma. Di sana anda akan diberi pengetahuan yang diperlukan untuk membina kerjaya dalam organisasi. Dan kemudian "Rive Gauche" pekerja menerima ulasan yang sangat baik.

Sebagai menunjukkan amalan, semua dilatih perkara yang benar-benar perlu. Di samping itu, jika anda menjual beberapa jenama baru, maka itu anda akan menganjurkan latihan yang berasingan. Kursus-kursus ini bercakap tentang perkara yang lebih halus jualan. Mereka boleh menjadi berguna kepada anda pada masa hadapan.

Pendidikan berlangsung maksimum 2 hari. Selepas lulus ujian, anda akan dapat untuk mendapatkan untuk bekerja. Iaitu seorang di antara kamu akan membuat pekerja yang berkelayakan. Dalam mana-mana kes, jadi berkata kakitangan jualan, yang bekerja dalam "Rive Gauche". Dan merekalah orang-orang sering percaya.

prestij

Tentang "Rive Gauche" ulasan kakitangan adalah perkara biasa yang baik, kerana organisasi itu dianggap berprestij. Dan reputasi majikan sering berubah pandangan pesaing dalam satu arah atau yang lain.

Dalam kes ini ia adalah bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa "Rive Gauche" menunjukkan mana-mana dan menunjukkan dirinya yang terbaik dalam beberapa tahun yang lalu. Jadi, anda boleh memanggilnya sebuah organisasi yang baik. Antara lain, undang-undang dalam rangkaian tidak ada masalah.

penampilan

Bekerja borang - adalah titik lain, yang membuatkan saya pendapat tentang syarikat. The "Rive Gauche" adalah apa yang dipanggil "kod berpakaian" itu. Ia perlu mematuhi semua - pangkat dan pekerja fail dan pengurusan. Semasa pekerja dan pelanggan meninggalkan pendapat positif mengenai organisasi.

Tetapi gadis-gadis tidak sentiasa gembira dengan prestasi kerja, terutamanya jika anda mempunyai 12 jam sehari untuk berdiri di atas kakinya. Dan komen negatif dalam "kod berpakaian" membawa tumit. Tidak begitu tinggi, tetapi mereka perlu. Kadang-kadang walaupun setengah hari untuk berdiri dalam apa-apa cara yang hanya tidak selesa dan sukar.

rangsangan

menggalakkan pekerja - titik utama yang memberi kesan kepada rating organisasi. Dalam "Rive Gauche" dalam hal ini, terdapat satu sistem yang agak menarik iaitu tempat untuk ditemui. bonus ini dari organisasi sebagai kuar produk yang dijualnya.

Secara jujur, teknik ini menarik kanak-kanak perempuan dan kanak-kanak lelaki. Sudah tentu, tidak buruk, jika anda akan diberi sampler minyak wangi atau cologne popular dan baru? Sudah tentu tidak. rangsangan itu dilakukan sebulan sekali. Plus, cuti anda juga, selain daripada anugerah, juga akan membentangkan siasatan lain. Ini "Rive Gauche" menanti.

hadiah

Ia kekal titik akhir, yang memberi kesan kepada pekerja kedai maklum balas. Kita bercakap tentang bonus. Seperti yang telah disebutkan, pengiraan tidak konvensional dan sedikit mengelirukan. Atas sebab ini, "Rive Gauche" ulasan tentang kakitangan menerima tidak adalah yang paling cantik.

Masalah dari semua adalah bahawa setiap minggu (atau bulan) anda diberi pelan kerja yang dipanggil. Ada tertulis apa produk boleh dijual di tempat pertama. Yang berlaku? Kemudian mendapat peratusan daripada jualan. Jika tidak, tiada peningkatan kepada premium tunggu. Bonus terbentuk secara eksklusif oleh sistem "pelan jualan." Bukan kaedah yang terbaik, tetapi ia sering membantu untuk mempromosikan jenama tertentu kosmetik dan minyak wangi, walaupun dengan mengorbankan gaji kakitangan.