Sebagai cuti bersalin di Belarus? elaun bersalin

Krisis ekonomi global telah memaksa banyak kerajaan lubang zalatyvat dalam bajet negeri dan untuk mencari dana untuk siap. Malangnya, proses ini adalah kesan terutamanya menyakitkan pada dompet rakyat biasa. Tidak terkecuali sampingan masalah ini dan Republik Belarus. Terdapat telah memperkenalkan cukai ke atas cara hidup parasit, peningkatan kadar utiliti. Dan kini dalam agenda persoalan sama ada bersalin memotong meninggalkan Belarus.

Sudah tentu, berita mencetuskan reaksi yang kuat di kalangan ibu bapa dan di kalangan ahli ekonomi, kerana kira-kira 100 ribu 2 tahun kanak-kanak berusia perlu menyediakan pusat jagaan bayi dan pendidik, dan yang kini amat kurang. Bagaimana sebenar adalah inisiatif ini dan yang akan membawa rakyat pengurangan cuti bersalin di Belarus?

cuti bersalin di Eropah

Republik Belarus - salah satu daripada beberapa negara yang menyediakan ibu-ibu muda cuti bersalin selama 3 tahun. Ia adalah tempoh yang sama di Ukraine. Tetapi di ibu jiran Federation pergi kerja selepas 1.5 tahun, atau lebih tepat lagi, boleh 3, tetapi manfaat yang mereka akan menerima hanya separuh pertama tahun ini. bayaran ini dikira berdasarkan gaji selama 2 tahun sebelum perintah, supaya jika seorang wanita telah bekerja untuk hanya setahun, manfaat yang ia akan menerima pada kadar yang minimum.

Tetapi di negara-negara Eropah yang lain syarat-syarat untuk dekretnits lebih baik. Di sini anda sering dapat mencari besar dengan standard kita dalam pembayaran EUR 25 000, seperti di Iceland. Satu lagi syurga demografi - bercuti Sweden sini sekurang-kurangnya enam bulan, tetapi ibu akan menerima 80-100% daripada gaji mereka.

Wanita dalam Lithuania memilih bagaimana untuk menghabiskan perintah - 1 tahun dan mendapat 90% daripada gajinya, atau 2 tahun dan menerima 70% daripada gaji pada tahun pertama, 40% - dalam kedua.

Di Kesatuan Soviet dan tidak mempunyai keistimewaan itu, selepas kelahiran kanak-kanak untuk bekerja dengan serta-merta dan mengambil perintah, tetapi pada perbelanjaan mereka sendiri. Hanya selepas 1981 tempoh undang-undang itu meningkat kepada 1 tahun.

Perintah di Belarus hari ini

Menurut satu kajian antarabangsa, Belarus kedudukan ke-33 daripada 160 negara dalam senarai paling keadaan yang baik untuk ibu, dan dalam CIS dan sambil berdiri di tempat pertama. cuti bersalin di Belarus terdiri daripada dua bahagian:

• cuti bersalin, yang berlaku pada 30 minggu kehamilan (dengan 28 di zon Chernobyl AU) dan berlangsung 126 dan 146 hari, masing-masing;
• meninggalkan untuk menjaga kanak-kanak sehingga usia tiga.

Manfaat dalam Belarus

Bayaran untuk cuti bersalin dalam Belarus adalah 4 kali:

• Pembayaran pertama, yang dibayar berdasarkan gaji sebenar untuk 6 bulan, dalam erti kata lain, gaji purata sehari didarabkan dengan 126 atau 146 hari.
• Bayaran kedua - untuk kelahiran kanak-kanak. Pertama - 10 belanjawan sara hidup, kedua dan seterusnya - 14.
• Bayaran ketiga - ini adalah bajet gaji hidup untuk pendaftaran yang tepat pada masanya dengan prenatal (sebelum 12 minggu) dan pemantauan berkala oleh doktor.
• Pembayaran keempat - elaun bulanan yang dibayar pada asas yang sama, tanpa mengira gaji kepada perintah. Ia adalah 35% daripada gaji purata di negara ini untuk 1 orang anak, 2 atau lebih - 40%, untuk kanak-kanak kurang upaya - 45%.

Bercakap dalam angka, kemudian pada 2016 cuti bersalin itu dibayar bulanan dalam Belarus - 2.450.500 untuk seorang kanak-kanak 2.800.500 untuk dua atau lebih 3.150.600 untuk kanak-kanak kurang upaya. Yang sekali gus adalah 15.913.100 untuk anak pertama, 22.278.340 untuk kedua dan seterusnya. Plus untuk pendaftaran dengan underpaid 1.591.310.

Belarus juga memperuntukkan pampasan kewangan untuk kelahiran kembar, ia adalah untuk 2016 2 bajet sara hidup yang minimum, atau 3.182.620.

Pengurangan perintah - pendapat "untuk"

akhbar telah berbunyi sekali maklumat yang Belarus mahu mengurangkan cuti bersalin. Pada Januari 2016 pembantu presiden Kirill Rudy telah mengambil inisiatif untuk mengurangkan tempoh cuti bersalin di Belarus sehingga 2 tahun, dengan alasan bahawa keadaan ekonomi semasa, langkah ini akan membantu meningkatkan pertumbuhan KDNK sebanyak 2.3%.

Satu lagi "pro" adalah pengurangan diskriminasi terhadap wanita, yang pada masa ini adalah sangat penting dalam pasaran buruh. Majikan menakutkan apa jangka masa perintah itu, di mana seorang wanita boleh kehilangan kemahiran mereka, supaya kaum hawa umur melahirkan anak enggan mengambil di tempat kerja. Ini negatif memberi kesan kepada jumlah tenaga pekerja, mewujudkan penghalang kepada kerjaya dan pertumbuhan profesional, adalah gaji rendah untuk wanita.

Satu lagi pendapat "untuk" melahirkan Antonina Morozova, bekas Menteri Buruh dan Keselamatan Sosial, dengan alasan bahawa kerja-kerja bersama-sama baru-baru ini pada cuti bersalin. Belarus - satu-satunya negara yang menyediakan apa-apa lama cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak, tetapi sebenarnya lebih daripada 70% wanita tidak menggunakannya sepenuhnya.

Pengurangan perintah - pendapat "terhadap"

Maklumat yang akan mengurangkan cuti bersalin dalam Belarus menimbulkan reaksi yang kuat di kalangan ibu bapa muda, dan di kalangan penganalisis ekonomi.

Menurut ahli psikologi, pembentukan kanak-kanak itu mengambil tempat tiga tahun pertama, jadi ia adalah yang terbaik jika dia akan kali ini dengan ibu saya, dan tidak di tadika. Selain daripada interaksi pertama dengan rakan-rakan sering disertai dengan selsema yang kerap. Oleh itu, ibu saya masih perlu duduk dengan bayi, tetapi kali ini cuti sakit, dan ini boleh memberi kesan yang sangat negatif kepada kesihatan kanak-kanak itu pada masa hadapan.

Adakah terdapat tempat di taman-taman?

Penganalisis percaya bahawa untuk mengurangkan cuti bersalin dalam Belarus adalah mustahil, kerana pada masa ini, walaupun dengan perintah tiga tahun, terdapat kekurangan tempat di nurseri dan pra-sekolah kumpulan, terutamanya di bandar-bandar besar seperti Minsk dan Gomel. Pengurangan cuti ibu bapa mesti disertakan dengan sejumlah besar taska dan tadika, serta kakitangan jururawat dan penjaga yang berkelayakan.

Bagaimana pula dengan pengangguran?

Satu lagi kelemahan mengurangkan perintah - kadar pengangguran yang tinggi hari ini. Meninggalkan ibu perintah, jika tidak menjaga tempat untuk ia akan menjadi hampir mustahil untuk mencari pekerjaan baru, terutamanya apabila anda menganggap bahawa taman tahun pertama dia akan menjadi hospital biasa untuk kanak-kanak. Oleh itu, tiga tahun perintah - adalah optimum untuk 2 tahun untuk meningkatkan kanak-kanak sendiri, dan kemudian memberikannya kepada nurseri dan penyesuaian tahun untuk tidak menghabiskan di tempat kerja, dan di rumah pada cuti bersalin.

Apakah hasilnya?

Keadaan ini jelas kabur. Dalam satu tangan, kuasa-kuasa krisis kewangan global untuk mencari penyelesaian yang berkesan untuk mengoptimumkan bajet dan pengumpulan dana alat. Adakah ia berbeza daripada memikirkan semula dasar-dasar sosial dan pembayaran, ia adalah hampir mustahil. Oleh itu, semasa krisis di tempat dompet pertama rakyat biasa menderita.

Perkara kedua - diskriminasi wanita muda melahirkan anak umur dalam pasaran buruh, yang enggan mengambil di tempat kerja kerana tempoh yang tinggi cuti bersalin, untuk masa yang anda mahu mengekalkan tempat ini pekerja. Di samping itu, beberapa kemahiran mungkin hilang selama apa-apa tempoh masa yang panjang yang akan mempunyai untuk mengejar kemudian, tetapi ia benar-benar tidak menguntungkan bagi majikan.

Satu lagi aspek masalah itu berkata bahawa pada masa ini negara ini tidak cukup maju infrastruktur institusi prasekolah untuk menyediakan mereka lebih daripada 10 ribu kanak-kanak di seluruh negara. Jadi, untuk membuat mereka akan memerlukan lebih banyak sumber daripada yang bajet negeri akan menerima, jika anda mengurangkan cuti bersalin di Belarus.

Berhubung dengan kerja, wanita itu masih perlu mengambil cuti sakit setiap kanak-kanak, sehingga ia dialirkan penuh penyesuaian di tadika. Walau bagaimanapun, ia boleh menyebabkan kemudaratan tidak boleh diperbaiki kepada bayi pada masa akan datang, dan majikan tidak mungkin untuk menikmati tetap membayar ibu sakit.

Setakat ini, inisiatif ini hanya dilihat, dan atas permintaan ketua jabatan dasar jantina pada 2016 masih belum dilaksanakan.