Konsep cuti bersalin adalah sensasi double. Dalam satu tangan, ia adalah kerja-kerja penting yang berkaitan dengan kemunculan lelaki yang sedikit, di sisi lain, banyak perkara yang kabur, terutama anak sulung mengandung. Ramai daripada mereka tidak tahu apabila mereka keluar pada cuti bersalin, bagaimana untuk menarik, apa faedah dan sejauh mana mereka boleh mendapatkan.
Aspek undang-undang isu ini
Menurut beberapa, dekri itu termasuk bersalin cuti dan penjagaan kanak-kanak. Di bawah undang-undang, ia adalah dua perkara yang berbeza, yang mempunyai ciri-ciri khusus mereka sendiri. cuti bersalin - ini adalah bercuti, meletakkan setiap wanita hanya mengandung dan melahirkan anak. hak-hak wanita yang dikawal selia Kod Buruh, yang menetapkan bahawa bilangan hari bercuti yang sama untuk semua dan biasanya 140 hari, yang terdiri daripada dua tempoh, tidak kira usia dan wanita dalam masa tenaga pekerja.
Sebelum kelahiran:
• semasa mengandung seorang kanak-kanak - 70 hari kalendar cuti;
• kehamilan dengan dua atau lebih kanak-kanak - 84 hari selepas bercuti.
Selepas bersalin, perlu di bawah undang-undang:
• pada kelahiran seorang kanak-kanak - 70 hari kalendar;
• ketika lahir dengan komplikasi - 86 hari kalendar;
• jika lahir dua atau lebih kanak-kanak - 110 hari kalendar.
Dalam kes kelahiran pra-matang "hilang" hari sebelum penghantaran secara automatik ditambah kepada 70 hari selepas bersalin.
Bahagian kewangan perintah
cuti bersalin dibayar mengikut undang-undang Rusia. Elaun yang diperuntukkan oleh undang-undang, seorang wanita dapat di tempat kerja atau sekolah, ia adalah sama dengan tahap purata gaji dan bekerja di tempat motherboard yang sama untuk dua belas bulan. Selain manfaat, setiap wanita mempunyai hak untuk bayaran wajib yang lain yang telah ditetapkan oleh undang-undang dan tidak bergantung kepada pendapatan bulanan. Untuk semua ini untuk cuti untuk tempat pekerjaannya dikekalkan dan tidak mengganggu kekananan. Pemecatan mungkin hanya dalam kes pembubaran dalam perusahaan atau dengan pekerjaan berikutnya dengan syarikat lain. Apabila menolak seorang wanita pada cuti bersalin dari tempat kerja dia mempunyai hak untuk menyaman untuk mendapatkan semula hak dan menerima pampasan kewangan. Jika rasmi mengandung tidak berfungsi, ia adalah mungkin untuk menggunakan sumber-sumber kewangan yang disediakan oleh perkhidmatan sosial khas. Dokumen utama, yang membolehkan untuk menerima manfaat tunai - adalah sekeping kecacatan, ia perlu menerima 30 minggu kehamilan di klinik antenatal dan membentangkan jabatan akaun perusahaan, pekerja dia.
Bagaimana untuk membuat cuti bersalin yang?
Membuat cuti bersalin harus bermula dengan menulis akuan yang ditujukan kepada ketua syarikat dan cuti sakit. Sijil cuti sakit, yang dikeluarkan dalam perundingan, anda sendiri mesti mendaftar untuk mengelakkan pembayaran balik. Harus dinyatakan jangka Dekri - tidak kurang daripada 140 hari, serta ditapis tarikh permulaan dan penghujungnya. Pada komplikasi kelahiran seorang wanita mempunyai keupayaan dan hak untuk melanjutkan cuti bersalin: untuk ini, ia adalah perlu untuk mendapatkan sijil perubatan kedua untuk menyediakan kepada jabatan kakitangan syarikat majikan. Juga, mengikut budi bicaranya, seorang wanita mempunyai peluang untuk menyertai mereka cuti tahunan untuk bersalin, dengan pengalamannya tidak mengapa.