Cuti bersalin - hak setiap wanita.

Pada wilayah kanan negara kita untuk cuti ibu bapa, ia telah setiap wanita - dikawal dan dijamin oleh artikel 255th Kanun Buruh.

Di bawah Kanun Buruh, yang beroperasi hari ini di bersalin Rusia wanita bekerja sebelum bersalin - 70 hari kalendar. Dalam kes kandungan kembar, tempoh ini dilanjutkan kepada 84 hari. Selepas bersalin, wanita juga diberi cuti selama 70 hari kalendar. Tempoh ini boleh meningkat dalam kes penghantaran rumit - sehingga 86 hari, dan apabila lebih daripada seorang kanak-kanak lahir - sehingga 110 hari. Yang tempoh cuti wanita menerima manfaat insurans sosial, jumlah yang hendaklah sesuai dengan gaji purata. Perlu diingat bahawa wanita yang semasa mengandung dan melahirkan anak tidak mempunyai pekerjaan, tidak menerima manfaat.

Untuk mengira faedah yang perlu dibayar kepada seorang wanita pada cuti bersalin diambil sebagai asas pendapatan purata bagi 12 bulan sebelum cuti. Bayaran dibuat oleh majikan, dana untuk membayar untuk senarai organisasi negeri - Dana Insurans Sosial. Elaun dikawal selia oleh undang-undang. Pada tahun 2011 beliau telah dilantik elaun minimum, bertujuan untuk membayar ibu, menjaga kanak-kanak. minimum ini dilantik oleh ibu untuk menjaga anak pertama, bersamaan dengan 2194,34 sebulan. Wanita menjaga anak kedua dan anak-anak berikutnya akan menerima tidak kurang daripada 4388,67 sebulan. Sebagai tambahan kepada jumlah had minimum manfaat, terdapat had maksimum - 1136,99 Rubles setiap hari. Peruntukan maksimum bagi ibu-ibu yang melahirkan anak pertama tidak boleh melebihi 40% daripada saiz purata pendapatan, yang dikira dari ibu-ibu masa kembali bekerja selepas bersalin yang meninggalkan lebih. Dalam kes di mana kanak-kanak dilahirkan kedua sehingga lapan belas bulan pertama usia, ibu diberi tidak hak untuk memberhentikan penerimaan elaun ini sebagai balasan kepada manfaat yang dimaksudkan untuk pembayaran bersalin (seorang wanita boleh memilih manual itu mengikut budi bicaranya).

Perlu diingat bahawa terdapat baru, agak mengubah kaedah-kaedah untuk mengira manfaat daripada 2011. Sebagai contoh, 1 Januari, 2011 menerima dokumen yang sah N 343-FZ, yang meminda susunan yang sedia ada pengiraan faedah yang ditetapkan untuk mengandung dan melahirkan anak, dan penjagaan kanak-kanak.

Jadi, dari awal tahun 2011, peruntukan untuk wanita hamil dan selepas bersalin adalah tertakluk kepada pengiraan, di mana berdasarkan pendapatan purata dua tahun kalendar sebelum mengandung.

Pengiraan pendapatan purata dihasilkan oleh merumuskan pembayaran kepada mana potongan premium insurans dalam FSS Rusia, dengan bahagian berikutnya bilangan hari, yang dengan tegas tetap. jumlah ini, tanpa mengira bilangan hari yang sebenarnya bekerja adalah sama dengan 730-ty.

Undang-undang untuk dipertimbangkan

Sebelum anda mendapatkan cuti bersalin atau selepas itu, dan selepas cuti untuk menjaga untuk kanak-kanak, seorang wanita mempunyai hak untuk cuti tahunan, yang perlu dibayar mengikut norma-norma undang-undang.

Vacation wanita hamil menghapuskan kemungkinan pemecatan oleh majikan dalam tempoh cuti. Pengecualian hanya boleh menjadi kes pembubaran perusahaan.

Apabila cuti bersalin berakhir, wanita itu diberi hak untuk mendapatkan kebenaran untuk penjagaan anak sehingga baginda mencapai umur tiga tahun.

Majikan mesti menunjukkan pertimbangan untuk pekerja hamil dan jangan lupa bahawa hak-hak mereka dilindungi oleh undang-undang.