Seksisme sains mengapa isu-isu gender di tempat kerja keras untuk menyelesaikan?

Kes baru-baru ini apabila seorang lelaki yang memiliki kedudukan tinggi, melepaskan komen seksis semasa mesyuarat syarikat yang dikhaskan untuk diskriminasi wanita, menimbulkan soalan logik mengapa isu-isu jantina dan isu-isu seksisme dan diskriminasi di tempat kerja jadi ia adalah sukar untuk menyelesaikan.

Insiden di Uber syarikat

Dalam pertemuan itu, ahli 13 papan kakitangan syarikat Uber Jun Arianna Huffington berkata, sebagai ahli lembaga syarikat itu daripada seorang wanita sering membawa kepada hakikat bahawa wanita di atas kapal pada akhirnya menjadi lebih besar.

David Bonderman berkata: "Malah dikatakan bahawa mesyuarat lembaga akan lebih bercakap."

Bonderman petang itu meletak jawatan dari kedudukannya dan dalam satu kenyataan berkata bahawa dia memahami "kesan buruk" yang membuat komen beliau.

Masalah dengan pengiktirafan seksisme

Walaupun dia memohon maaf, ramai orang tidak menyedari betapa Bonderman juga boleh membuat apa-apa komen. Hakikatnya adalah bahawa ramai orang tidak memahami prinsip apa yang menjadi seksisme. Ramai lelaki yang benar-benar terkejut apabila mereka diberitahu bahawa kata-kata mereka bunyi seksis. Dan salah satu daripada sebab mengapa seorang lelaki tidak dapat memahami bahawa kata-kata beliau disemai dengan seksisme - adalah sosialisasi tidak mencukupi. Sebagai contoh, mereka boleh bekerja dalam suasana kerja yang sangat terasing dan dengan itu tidak boleh memahami bagaimana wanita merasa, berada dalam keadaan kerja yang sama. Dan kejutan ini, iaitu, kenyataan bahawa seseorang itu tiba-tiba dilihat mereka sebagai komen seksitsky sering membawa kepada kekecewaan dan tindak balas pertahanan, yang juga tidak sentiasa mencukupi.

Penyelesaian masalah-masalah asas

Dan untuk menyelesaikan masalah ini, ia tidak cukup semata-mata untuk menunjukkan bahawa komen itu seksis. Ia adalah perlu untuk menyelesaikan masalah-masalah asas kuasa dan ketidaksamaan, yang terutamanya menyumbang kepada kemunculan masalah seperti yang yang berlaku di pejabat Uber. Syarikat-syarikat biasanya tidak membincangkan perkara-perkara seperti keberanian, serta peranan yang dimainkan dalam ketidaksamaan gender. Walau bagaimanapun, dalam erti kata moden kejantanan adalah dominasi wanita memainkan peranan utama. Ini adalah sesuatu yang luas ke seluruh masyarakat dan tidak terhad kepada satu syarikat, satu sekolah atau satu keluarga.

Kejantanan dan dominasi

Dalam budaya Barat, kejantanan adalah berdasarkan penguasaan, kedua-dua di dominasi lelaki ke atas lelaki lain, tetapi di dominasi lelaki atas perempuan. Sebahagian daripada sebab bahawa lelaki bercakap meremehkan wanita, tidak membenarkan mereka untuk bercakap atau membiarkan dungi, adalah perlu untuk menunjukkan penguasaan lelaki atas wanita, untuk "membuktikan" kejantanan mereka. Seperti konsep kejantanan tidak terhad kepada lelaki dewasa, iaitu, generasi yang lebih tua. Generasi baru orang muda sering berfikir dengan cara yang sama. Walaupun remaja dan anak-anak muda boleh diajar untuk tidak meluahkan idea seksis di hadapan wanita, dalam kebanyakan kes mereka tidak berubah pandangan mereka mengenai status wanita. Supaya ia tidak boleh dipanggil petanda yang baik.

menangani

Orang yang menyaksikan seksisme akhir-akhir ini bertindak balas dengan kuat dan cuba untuk memalukan pesalah. Walaupun, tentu saja, memberi perhatian kepada masalah ini adalah sangat penting, tingkah laku ini tidak betul. Sebaliknya, pendekatan ini hanya mengabadikan masalah ini lebih jauh lagi. Dalam kebanyakan kes, syarikat telah bertindak balas kepada situasi yang sama menjalankan wajib seminar atau latihan pekerja kursus dalam talian. Walau bagaimanapun, kajian menunjukkan bahawa langkah-langkah ini tidak berfungsi, jika mereka tidak digabungkan dengan langkah-langkah yang lebih khusus yang dikenal pasti termasuk tindakan yang bertujuan untuk membasmi seksisme, dan jika orang dalam jawatan penting dalam syarikat itu tidak bertanggungjawab bagi pelaksanaan langkah-langkah ini. Kursus dalam talian sering memberi tumpuan kepada satu tema: gangguan seksual. Sebaliknya, syarikat-syarikat perlu memberi tumpuan kepada bagaimana untuk mengajar orang ramai untuk mengenali bagaimana lelaki menunjukkan penguasaan ke atas wanita, dan menunjukkan bagaimana untuk mengelakkan ia. Sebagai contoh, latihan mungkin termasuk bukti bahawa lelaki mengganggu wanita lebih kerap daripada lelaki, perempuan, dan bahawa dalam kumpulan campuran lelaki bercakap lebih daripada wanita. Syarikat-syarikat perlu berfikir secara serius tentang bagaimana untuk menjalankan latihan yang sesuai, tidak memberi tumpuan semata-mata pada apa-apa kesan negatif tunggal. Sebaliknya, mereka perlu berfikir tentang bagaimana seksisme adalah keracunan perhubungan manusia dan bagaimana ini boleh diperangi.

Spesifik

Ia adalah sangat penting bahawa syarikat itu telah menubuhkan sasaran khusus untuk memerangi diskriminasi seks di tempat kerja, dan boleh membawa mereka kepada semua kakitangan. Anda tidak boleh hanya bertindak balas kepada fakta bahawa ada sesuatu yang salah, dan berharap suasana perubahan tempat kerja yang lebih baik. Salah satu cara yang paling berkesan untuk menunjukkan bahawa masalah ini sebenarnya memainkan peranan yang penting, adalah untuk memasukkannya ke dalam penilaian keberkesanan pengurus dan pemimpin. Dalam beberapa kes, orang tidak menyambung apa yang mereka lakukan atau berkata, seksisme, supaya mereka tidak menerima komen mengenai perkara itu dengan serius. Walaupun perhatian yang besar yang menarik episod dengan manifestasi seksisme di tempat kerja, ia tidak bermakna bahawa kawasan ini adalah kemajuan ketara. Walaupun syarikat-syarikat mungkin mendapati diri mereka dalam cahaya yang tidak menyenangkan kerana episod itu, dan mereka perlu mengambil tindakan, budaya asas, bagaimanapun, tetap sama.