Senarai kekuatan sifat dalam abstrak - bukan perkara yang paling penting?

Setelah membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan baru, semua orang mahu untuk menunjukkan dirinya dari sisi yang terbaik dan menggambarkan kekuatan sifat dalam abstrak. Tanpa ini, ia tidak boleh diketepikan, kerana pemohon juga perlu memahami bagaimana pekerja indah anda berada! Tetapi di sini ialah sama ada ia adalah perlu untuk menyebut anda kelemahan dalam resume? Ia mungkin lebih baik untuk meninggalkan ia di belakang tabir, untuk meyakinkan majikan bahawa anda adalah kesempurnaan itu sendiri? ia akan membantu dalam mendapatkan kedudukan yang anda berminat?

Menurut pengurus Sumber Manusia, anda tidak akan mencapai apa-apa jika kita hanya menyenaraikan kekuatan watak dalam ringkasan. Semua menulis bahawa mereka adalah pandai bergaul, azam dan bertanggungjawab, jadi ia pasti tidak akan mengejutkan sesiapa pun! Akhirnya, untuk menggambarkan kelemahan beliau dalam ringkasan anda hanya perlu, tetapi ia mesti dilakukan supaya pemohon pasti bahawa syarikat mereka tidak campur tangan. Tetapi bagaimana untuk melakukannya?

Strategi 1. Cuba ke dalam senarai itu sahaja kecacatan yang boleh dalam hal keadaan lain lulus untuk maruah anda

Sebagai panduan psikologi dinasihatkan, jawapan yang standard kepada persoalan pemohon tentang kelemahan anda, adalah kenyataan bahawa anda adalah seorang yang gila kerja atau kesempurnaan. Sebagai peraturan, majikan juga sedar tentang maklumat terbaru dalam bidang psikologi dan tidak mungkin untuk percaya anda! Ia adalah lebih baik untuk menyebut beberapa kualiti asal, yang boleh dianggap sebagai kelemahan, selepas anda telah menyenaraikan semua kekuatan anda watak dalam ringkasan. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda empati yang wujud. Dalam satu tangan, ia membuatkan anda seorang yang peramah, tetapi di pihak yang lain - boleh membantu untuk memahami persaingan dan menggunakan pengetahuan ini untuk kebaikan syarikat.

Strategi 2. Bercakap sahaja tentang kelemahan yang boleh dihapuskan

Menunjukkan kekuatan watak dalam ringkasan, anda boleh pergi ke neraka, anda sedang bekerja. Sebagai contoh, selagi tahap anda Jerman adalah miskin, tetapi setiap hari anda memperuntukkan setengah jam di atasnya untuk berlatih bercakap. Percayalah, majikan akan menghargai dedikasi anda, bukan dengan kata-kata tetapi dalam perbuatan!

3. Beritahu kami tentang strategi asimilasi pelajaran negatif

Tidak perlu untuk bersembunyi dari penemuduga kesilapan lalu anda, tetapi lebih baik untuk meyakinkan beliau bahawa anda telah belajar dari pelajaran mereka dan tidak lagi melakukan mereka. Ia juga bijak untuk cuba untuk menerangkan kepada majikan daripada ia mungkin berguna kepada pengalaman anda kepadanya.

Strategi 4. Tetapkan matlamat pembangunan diri

Selepas membaca penerangan tugas, daftar mana yang memerlukan lebih banyak pengalaman daripada anda. Tidak perlu berdiam diri mengenainya dalam satu wawancara. Ia adalah lebih baik untuk membangunkan rancangan untuk menanganinya.

Strategi 5. Fend

Percayalah, kita masing-masing mempunyai kelemahan kami, termasuk orang yang mengambil temuduga anda sekarang. Anda tidak mempunyai sebab untuk menganggap diri mereka lebih buruk daripada yang lain. Anda hanya perlu meyakinkan penemuduga bahawa kerja adalah benar-benar penting kepada anda, dan anda tidak mempunyai kecacatan seperti yang akan menghalang anda mendapat manfaat syarikat. Jika dia berkeras untuk jawapan yang konkrit kepada soalan, boleh anda jujur mengatakan bahawa anda bekerja lebih baik dengan orang-orang yang baik untuk anda. Tetapi adakah ini yang rugi? Lagipun, ia berlaku kepada semua orang!