Sewa ekonomi

Dengan amaun upah menjejaskan kelayakan pekerja, profesionalisme, kualiti kerja yang dilakukan oleh mereka. Untuk profesion yang tidak memerlukan penyediaan khas, jumlah yang tidak begitu tinggi, tetapi yang lebih tinggi keanjalan bekalan, kerana pekerja tidak perlu menerima latihan. Oleh itu, gaji yang lebih tinggi daripada pekerja-pekerja yang sebelum ini memegang persediaan yang panjang, disertai dengan kos yang tinggi.

Pekerja menerima pendapatan, yang terdiri daripada dua komponen. Yang pertama - kekangan gaji (untuk neperehoda). Komponen kedua mereka - adalah sewa ekonomi. Ia ditafsirkan dalam erti kata yang luas sebagai pendapatan yang diperoleh daripada faktor yang membezakan bekalan tidak boleh berubah buruh. Sebahagian daripada sewa ekonomi terkandung walaupun dalam kes permintaan anjal, kecuali dalam kes-kes di mana ia adalah anjal ke infiniti. Saya mendapati beberapa kes hubungan antara beliau dan upah. Mendapatkan pekerja sewa ekonomi dan jumlah bergantung kepada bekalan buruh bagaimana elastik. Terdapat tahap minimum pembayaran yang orang yang bersetuju untuk menerima bagi perkhidmatan mereka. Jika gaji jatuh lebih rendah, pekerja, atau pergi ke dalam industri lain, atau melepaskan bekalan buruh secara umum. Apabila keadaan pasaran berada dalam keseimbangan, setiap pekerja akan dibayar sedikit lebih tinggi daripada tahap minimum. Juga, terdapat pekerja yang gaji terletak di peringkat had supaya minimum yang mereka boleh ambil. Nilai pembolehubah buruh yang digunakan menentukan saiz gaji.

Semua penjelasan sebelumnya membawa kepada yang lebih tepat takrif ekonomi sewa. Ia lebih baik memenuhi hubungan ekonomi sedia ada di peringkat ini. Oleh itu, sewa ekonomi - bayaran yang melebihi kos kemungkinan penggunaan sumber. Dalam amalan, ini kelihatan seperti bayaran yang melebihi pengekalan gaji pekerja.

Dalam erti kata lain, sewa kewangan - orang-orang pemilik sumber berlebihan yang adalah pemilik faktor buruh.

Mobile Pasaran buruh dibentangkan kepada para pekerja yang tidak mempunyai kelayakan dan mudah menukar tempat kerja mereka (lantai dicuci, mesin dikeluarkan, penyebaran akhbar itu). Semua pendapatan mereka - ia adalah kekangan gaji. Dalam kes ini, sewa tidak malar.

Satu lagi kes yang unik - ia adalah bekalan buruh benar-benar tidak boleh berubah. Di sini kita bercakap mengenai sumber non-standard. Dalam kes sedemikian, kos mungkin yang menggunakan sifar. sewa ekonomi, sudah tentu, akan dibayar, tetapi ia bergantung sepenuhnya kepada saiz permintaan untuk perkhidmatan tertentu pekerja. Keluk permintaan ketara memberi kesan kepada nilai dan mungkin tenggelam ke sifar semasa tempoh jatuh kepentingan dalam aktiviti tertentu.

Perbezaan gaji terbentuk secara objektif, kerana orang-orang dengan pekerjaan yang berbeza, tidak boleh berhijrah dari satu sumber kepada yang lain dengan lancar. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap daripada pendapatan yang diterima oleh pekerja, ia adalah perlu untuk menangani isu modal insan. Ini adalah sejauh mana seseorang itu boleh menjana pendapatan. Ia adalah satu set yang diambil alih dan semula jadi sifat-sifat manusia, dan sempadan di antara mereka adalah sangat kabur. Sebagai contoh, kebolehan, bakat, kesihatan, kekuatan fizikal boleh sama ada kongenital atau yang diperoleh oleh seseorang sebagai hasil pekerjaan, latihan. Kos perolehan kualiti yang diperlukan manusia mengambil kedua-dua negeri dan majikan dan pekerja. Satu bentuk modal insan mampu individu tertentu sepanjang hayat.