Sisipan dalam buku kerja untuk rakyat yang bekerja keras

Apa-apa buku kerja akhir yang pelik. Dan jika anda telah kehabisan ruang di dalamnya, ia adalah perlu untuk mengeluarkan dokumen yang berasingan - memasukkan dalam buku kerja. Dia tidak akan sah tanpa buku kerja. Agar tidak berlaku sebarang salah faham, setiap warganegara Rusia perlu mewakili bagaimana reka bentuk bagi memasukkan dalam buku kerja.

Pertama, memasukkan ke dalam buku kerja boleh memberi hanya majikan. halaman pertama sepenuhnya bertindih data dari buruh halaman rumah. Setiap graf dipenuhi mengikut permintaan - F. I. Oh, tarikh pekerja lahir, pendidikan, profesion dan tarikh pengisian.

Mengira "Pendidikan" hendaklah mengandungi maklumat (mengikut dokumen sokongan yang - ia boleh menjadi diploma atau sijil) pendidikan dengan kelayakan. Medan "menerusi" boleh byti kosong jika tidak ada data yang sama dalam diploma. Juga, memasukkan pengisian dalam buku kerja itu melibatkan rakaman nama, nama dan ayah orang yang bertanggungjawab atau kader, serta tandatangannya. Pekerja semestinya tanda-tanda di pelapik.

Semua catatan yang telah dibuat dalam tenaga kerja, dan begitu juga yang dimasukkan ke dalam pelapik. Nombor pertama dalam rekod ia akan memastikan bahawa yang dinyatakan terakhir di dalam buku kerja. Ruang kedua merujuk kepada tarikh kemasukan, ketiga - rekod pekerjaan kepada majikan, keputusan untuk memindahkan kepada organisasi lain, buang kerja atau turun, dan yang keempat mengandungi nama dokumen (sebagai contoh, pesanan). Semua penyertaan adalah sepenuhnya tanpa singkatan.

Biasanya, lapik pada buku kerja itu dikeluarkan, yang menunjukkan bilangan dan siri dalam buruh yang paling. Pada setiap operasi dokumen pengeluaran itu berulang. Siri dan nombor ditunjukkan dalam giliran terakhir, kerana andaian kesilapan liner dalam buku kerja itu dimusnahkan. Ia juga perlu untuk membuat rekod pengeluaran dokumen itu dalam suatu jumlah lejar khas buku kerja.

Mengikut arahan untuk melengkapkan pelepasan dan pelapik dalam buku kerja perlu digam dan dijahit selepas halaman terakhir dalam tenaga kerja. Sila ambil perhatian bahawa dokumen ini tidak dibekalkan oleh majikan dan bukannya pekerja - "kaedah-kaedah penyimpanan dan kerja buku, ia adalah mengikut pengeluaran bentuk . Rekod pekerjaan dan menyediakan majikan mereka" Jika kader menghantar pekerja untuk membeli pelapik mereka sendiri, ini adalah salah, kerana syarikat itu dikehendaki tengah memperoleh dokumen-dokumen ini. Ini dilakukan di kawasan tertentu, yang mempunyai hak untuk menghasilkan produk yang dicetak itu.

Jangan malu menentukan pakar dari jabatan personel, ia adalah majikan hendaklah memperoleh saham berharga. pekerja ini menunjukkan bahawa dia tahu peraturan dan undang-undang secara umum. Mempercayai pegawai kakitangan, ia adalah pemahaman yang lebih baik dan sangat sedikit daripada isu-isu serta ditulis atas dan mengekalkan rekod kakitangan. Setiap pekerja mesti tahu semua aspek yang berhubungan dengan pekerjaan.