Struktur perakaunan: penerangan dan pencirian

Jabatan perakaunan cukup bahagian bebas daripada mana-mana syarikat moden. Ia boleh terdiri daripada unit untuk pelbagai tujuan, setiap yang bertujuan untuk melaksanakan fungsi yang ketat terpelihara. Tujuan sistematisasi itu adalah untuk memastikan aktiviti-aktiviti ekonomi yang berkesan. Secara tradisinya, struktur perakaunan keseluruhan jabatan ini adalah di bawah kawalan ketua akauntan.

Di bawah kepimpinan beliau kakitangan yang bekerja bahan dan reka bentuk jabatan, pekerja pengeluaran dan pengiraan dan unit yang sama, dan kumpulan akaun barangan siap dan urus niaga mata wang. Ini adalah struktur perakaunan yang paling biasa.

Skim setiap kad itu boleh menjadi salah satu daripada tiga jenis: linear, menegak dan digabungkan. Mari kita kaji setiap daripada mereka.

linear

Struktur ini adalah khas untuk syarikat yang mempunyai sebilangan kecil kakitangan. Dalam kes ini, jumlah kakitangan jabatan di atas tidak melebihi sepuluh orang. Satu struktur perakaunan serupa adalah tertakluk kepada prinsip asas yang sama: semua kakitangan jabatan itu untuk ketua akauntan.

menegak

Ciri-ciri yang tersendiri dalam sistem seperti itu boleh dianggap sebagai penciptaan satu atau lebih perantara. Struktur jenis ini perakaunan membayangkan kehadiran sektor, jabatan, biro dan kumpulan yang berada di dalam pejabat ketua akauntan. Di bawah sistem ini, organisasi tempahannya dihantar kepada kakitangan kanan, yang, seterusnya, menyampaikan mereka kepada setiap artis individu. Struktur menegak perakaunan boleh digunakan dalam perusahaan besar, dan juga di kebanyakan organisasi sederhana.

digabungkan

Penggunaan sistem tersebut membolehkan untuk mengenal pasti unit individu, yang dianggap bertanggungjawab untuk beberapa set tertutup kerja. Grafik struktur perakaunan ini boleh diwakili sebagai gabungan jenis pertama dan kedua yang telah dijelaskan sebelum ini. Perlu ditegaskan sebagai ciri ciri yang membezakan - pandangan proses pengeluaran hanya boleh dijumpai di syarikat-syarikat besar dengan kakitangan yang ketara.

faktor penting

Ia juga hendaklah menerangkan kemungkinan satu unit struktur khas, yang dipanggil jabatan perakaunan. Sekali dalam dokumentasi organisasi menunjukkan bahawa terdapat dua atau lebih akauntan, ia adalah perlu untuk mengeluarkan perintah yang sesuai bagi pelantikan salah seorang daripada mereka untuk jawatan ketua akauntan, serta pembentukan struktur, yang akan menjadi salah satu jenis di atas. C boleh berubah dan berkembang, tetapi rupa asal unit struktur yang dianggap kekal lebih kurang sama bagi setiap syarikat moden masa ke masa, sistem yang dipilih dalam proses pengeluaran.