Syarikat "Velesstroy" - ulasan. "Velesstroy": maklum balas pekerja

Jadi, hari ini kita akan cuba mengkaji jenis ulasan yang tinggal di sebuah syarikat yang sangat terkenal. "Velesstroy" - ini adalah subjek kajian kami. Masalahnya adalah bahawa syarikat ini selalu memerlukan pekerja baru. Dan jika kita mengambil kira spesifik aktiviti perbadanan ini (minyak), maka persoalan yang sama sekali berlaku: "Mengapa syarikat yang berjaya itu memerlukan pekerja baru jika tidak berkembang?" Dan hari ini kita perlu mengetahui ini, bergantung pada pendapat orang-orang yang telah bekerja di tempat ini. Dengan semua ini, adalah perlu untuk melihat segala-galanya dengan pandangan yang sober, dan juga tidak mempercayai penipuan, yang tidak jarang berlaku pada masa kita. Marilah kita secepat mungkin belajar dengan anda Velesstroy LLC, ulasan tentang tempat ini, serta kemungkinan "perangkap" yang hanya boleh dipenuhi dengan pekerjaan.

Tonton

Titik pertama, yang sering diperhatikan, adalah kaedah kerja peralihan. Dalam satu tangan, ini adalah cara yang sangat baik untuk mendapatkan wang. Dan di pihak yang lain - tanggungjawab yang besar. Dan ini tidak berpuas hati dengan setiap pekerja. Oleh itu, ulasan "Velesstroy" untuk menonton tidak menerima yang paling menyanjung. Mengapa? Sekarang kita akan berurusan dengan ini.

Perkara itu adalah bahawa pada jam tangan tidak akan ada masa lapang. Sebagaimana sesetengah pekerja ambil perhatian, ia mengambil masa 16-18 jam untuk bekerja di tempat kerja. Selebihnya, sudah tentu, tidur. Tambahan pula, jadual di sini juga tidak begitu baik - 3 bulan / 3 minggu. Iaitu, selepas tinggal di persekitaran yang sedemikian selama 90 hari, anda hanya akan berehat selama 21 hari. Dan kemudian lagi dan lagi.

Ini bukanlah pilihan terbaik untuk mendapatkan pendapatan, memandangkan ketegangan yang ada di tempat kerja. "Velesstroy" mengkaji pekerja dalam hal ini, seperti yang telah disebutkan, mendapat negatif. Tetapi ini bukan satu-satunya perkara yang perlu diberi perhatian. Dan sekarang kita akan cuba untuk mengetahui apa lagi yang penting bagi keputusan untuk memulakan kerjasama dengan firma ini.

Gaji

Titik kedua, yang menarik perhatian (semua pemilihan) - adalah gaji. Nampaknya pada mulanya anda dijanjikan pertumbuhan kerjaya, serta pendapatan yang baik, walaupun kaedah kerja peralihan. Hanya dalam realiti semuanya ternyata sedikit berbeza. Dan jauh dari apa yang kita mahu.

Masalahnya ialah maklum balas pekerja "Velesstroy" mengenai upah jauh dari yang terbaik. Lagipun, jika anda mengambil kira hakikat bahawa anda perlu tinggal di tempat kerja selama 16-18 jam tanpa hari selama 3 bulan, dan kemudian anda akan diberikan "jeda" selama 3 minggu, maka wang yang dibayar tidak berbaloi. Ya, pada mulanya bunyi angka akan memalingkan kepala mereka, tetapi pada hakikatnya ternyata harga untuk ini terlalu tinggi.

Tetapi di sini para pemimpin bercakap tentang perbadanan dengan nada yang sangat positif. Lagipun, sebagai peraturan, mereka bekerja dengan hujung minggu, tanpa kaedah peralihan, dan dalam kebanyakan kes hampir dengan jadual percuma. Oleh itu, ulasan mengenai Velesstroy agak samar-samar. Mereka bergantung kepada jawatan yang anda pilih. Jika anda bercadang menjadi bos, maka anda tidak perlu bimbang - bekerja di tempat ini tidak akan begitu sukar, tetapi sangat menguntungkan. Tetapi dalam kedudukan yang lebih rendah, pekerja tidak berpuas hati dalam kebanyakan kes. Jadi patut mengambil kira fakta ini.

Penginapan

"Syarikat" (Syarikat Terbuka) tanggapan tentang pekerja yang tinggal menerima sangat positif. Perkara itu adalah bahawa semua orang yang hanya mengatur kaedah kerja peralihan di firma ini disediakan dengan perumahan secara percuma. Sudah tentu, di rantau ini di mana mereka menghantar kerja.

Tambahan pula, semua pekerja diberikan makanan percuma tiga kali sehari. Malah, ini tidak mencukupi. Terutama memandangkan jadual yang sibuk. Hanya sekarang, ramai gembira dengan perkara ini. Lagipun, beberapa firma yang bekerja sebagai jam tangan tidak menyediakan perumahan dan makanan untuk pekerja mereka. A "Velesstroy" menyediakan semua "kemudahan" untuk pelaksanaan tugas mereka.

Keadaan hidup di tempat kerja, serta perumahan yang disediakan, dapat diterima. Terdapat ruang makan percuma dan tandas dengan pancuran mandian. Secara umum, pilihan yang baik untuk kerja peralihan. Jika anda sudah bersedia untuk menghadapi jadual kerja yang sibuk, anda boleh amanah firma ini dengan selamat dan mendapatkan pekerjaan di dalamnya. Lagipun, di sini anda dapat menjamin keadaan "perkhidmatan" yang baik pada jam tangan. Dan semua ini tanpa penipuan.

Ruang

Terdapat ulasan lain. "Velesstroy" juga menerima tindak balas tersebut, yang menyatakan batasan waktu dan ruang. Ini semua tentang hakikat bahawa anda tidak dapat mencari pendapat positif mengenai parameter ini. Lagipun, pada waktu menonton, dan bahkan dengan jadual seperti itu, anda akan mempunyai hari marmot yang berterusan.

Oleh itu, ruang anda akan dilanggar, dan keras. Kedua-duanya di tempat kerja dan dalam "masa lapang". Iaitu, terdapat pelanggaran terhadap ruang peribadi. Dan ini, tentu saja, tidak selalunya memberi kesan kepada kerja dan keputusan.

Sudah tentu, tiada siapa yang akan bercakap mengenai pelanggaran ini semasa menyewa. Tetapi pekerja masa depan akan diberitahu apa gaji yang "baik" yang dia akan terima, prestij apa yang firma itu ada dan sebagainya. Secara umumnya, mereka akan melakukan segala yang mungkin untuk menarik perhatian pekerja berpotensi kepada firma. Ramai selepas peralihan pertama (3 bulan) kecewa dengan perbadanan dan meninggalkan tempat kerja mereka. Tetapi ini bukan semua yang boleh dikatakan. Ulasan "Velesstroy" menerima banyak faktor. Dan kami akan mengkaji yang paling popular sekarang.

Jaminan sosial

Sebagai contoh, untuk ramai, jaminan sosial dan pakej sosial penuh adalah penting. Dan firma hari ini berada di kawasan ini dan menerima maklum balas yang paling positif. Lagipun, ia menjamin pakej sosial penuh pekerja upahan. Selain itu, seperti yang dinyatakan sebelum ini, ia menyediakan perumahan dan makanan percuma.

Secara jujur, jika anda mengambil kira hakikat bahawa selama 3 bulan bekerja tanpa hari libur, para pekerja menghabiskan waktu sekitar 18 jam di tempat kerja, maka cuti berbayar biasanya merupakan prasyarat. Plus, ia tidak bertahan lama. Hanya di sini "bercuti" berpuas hati tidak semua pekerja. Terutama mengingati suasana di tempat kerja.

Di samping itu, ada masa kecil yang tidak menyenangkan dalam jaminan sosial. Sebagai contoh, tidak ada konsistensi bercuti seperti itu. Maksudnya, jika anda berhasrat untuk bekerja untuk masa yang lama di Velesstroy, bersiaplah untuk hakikat bahawa bercuti yang sah boleh berada di tengah musim panas dan pada akhir musim sejuk. Selain itu, percutian tidak selalu disediakan. Lagipun, dalam syarikat ini terdapat perolehan kakitangan yang besar. Oleh itu, beberapa pekerja biasa terpaksa bekerja tanpa mengenal penat.

Persatuan

Pekerja lain dan persekitaran untuk ramai juga memainkan peranan penting. Dan itulah sebabnya ramai orang meninggalkan komen mereka tentang petunjuk ini. Mereka tidak boleh dipanggil tidak jelas. Segala-galanya bergantung kepada kedudukan yang anda huni.

Jika anda seorang pekerja biasa, dalam kebanyakan kes anda perlu bersedia untuk fakta bahawa Velesstroy bukanlah orang yang paling mesra. Mungkin mereka akan senang tersenyum, tetapi hanya mereka yang bekerja di syarikat itu untuk waktu yang lama, terutama menonton, sangat letih. Oleh itu kerengsaan. Walau bagaimanapun, di sesetengah kawasan terdapat pengecualian. Di sana suasana lebih mesra.

Sekiranya anda seorang pemimpin, jangan risau. Lagipun, sebagai peraturan, anda akan dikelilingi oleh orang yang sama. Dan anda akan berada di kedudukan yang sama. Pengurusan di "Velesstroy", menurut kakitangan, tidak terlalu letih. Tidak seperti pekerja biasa. Jadi di sini semuanya semuanya bergantung pada tempat kerja dan kedudukan anda.

Hubungan perniagaan

Tetapi mengenai hubungan perniagaan ulasan "Velesstroy" menjadi sangat buruk. Masalahnya adalah bahawa banyak pekerja mencatat bahawa mereka "tidak berdiri di majlis" di tempat kerja dan bercakap sombong, dengan angkuh. Iaitu, ramai pekerja tidak dianggap sebagai orang ramai.

Banyak pengurus boleh mengatakan secara langsung "tidak suka - dipecat, tidak ada yang akan menyimpannya." Dengan kata lain, anda akan diperlakukan dengan penuh keangkuhan. Di samping itu, terdapat kemungkinan bahawa anda akan ditugaskan ke satu kedudukan, dan anda akan melakukan pekerjaan yang sama sekali berbeda. Lagipun, anda secara literal tidak akan dianggap sebagai orang. Jadi anda akan mula memuat dengan tugas yang berbeza, tanpa mengira tanggungjawab asal anda.

Menyimpulkan

Oleh itu, hari ini kita telah mengetahui pendapat tentang pekerja "Velesstroy" perbadanan ini. Seperti yang anda dapat lihat, sikap terhadapnya tidak begitu positif. Hal ini terutama berlaku kerana sikap sombong, suasana berat, dan juga upah kecil untuk "siksaan" tersebut.

Di sana sini anda boleh menemui ulasan yang mengatakan bahawa "Velesstroy" hanyalah penipuan. Malah, syarikat ini boleh dipanggil begitu. Tetapi hanya berkenaan dengan beberapa saat tertentu. Lagipun, ia yakin dalam pasaran dagangan. Dan pertandingan "Velesstroy" praktikal tidak terjejas.