KerjayaTemu bual

32 soalan yang berbeza untuk bertanya pada akhir temuduga

Setiap orang harus ingat bahawa temuduga atau temu bual dengan pekerjaan - ia adalah satu dua hala. Anda perlu bertanya majikan berpotensi anda secara aktif kerana ia akan bertanya kepada anda, kerana dia dan selepas temuduga anda perlu memastikan bahawa anda adalah sesuai untuk jawatan ini, dan kedudukan ini adalah sempurna untuk anda.

Adakah anda bertanya soalan semasa temu duga?

Supaya apabila temuduga mengambil giliran tajam, dan pakar yang menjalankan ia meminta jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, anda tidak boleh berdiam diri atau menjawab apa-apa soalan yang anda tidak mempunyai. Anda perlu menggunakan kesempatan ini untuk memaksimumkan manfaat. Ini adalah masa yang terbaik untuk menentukan sama ada anda akan gembira, jika anda bekerja di syarikat ini, dan yang sama sama ada matlamat anda dengan objektifnya.

Penggunaan soalan yang ditanya oleh majikan

Teri Hockett, pengarah eksekutif syarikat itu, yang membantu wanita dalam pilihan kerjaya, berkata bahawa proses penetapan soalan sendiri sepenuhnya perubahan dinamik pengurus temu duga dan pembentangan tentang anda sebagai pekerja yang berpotensi. Jika anda bertanya soalan, anda juga akan mendapat peluang untuk belajar beberapa butiran yang anda akan sebaliknya tidak pernah tahu (atau telah belajar terlalu lewat apabila maklumat ini akan menjadi tidak relevan).

Diharapkan daripada anda bahawa anda akan bertanya soalan

Emi Guver, pengarah pertukaran buruh dalam talian, percaya bahawa terdapat satu lagi sebab mengapa anda perlu sentiasa bersedia terlebih dahulu beberapa soalan. Hakikatnya ialah yang diharapkan daripada anda soalan dan jika anda tidak menentukan sekurang-kurangnya dua, ia akan kelihatan tidak berkepentingan di mata majikan. Tambahan pula, anda boleh melihat kurang bijak dan bersemangat daripada orang yang boleh menuntut kedudukan yang menarik bagi anda.

Menyimpan sebanyak mungkin voprsoov

Ambil perhatian bahawa kedua-dua isu-isu tidak boleh cukup, kerana dalam perjalanan temuduga, anda boleh mendapatkan jawapan tanpa bertanya soalan itu sendiri. Oleh itu, anda perlu menyediakan sekurang-kurangnya empat daripada soalan asal. Tetapi pada masa yang sama anda tidak perlu bertanya kepada mereka hanya untuk ditetapkan. Untuk mendapatkan faedah maksimum daripada ini, anda akan perlu bagaimana untuk berfikir tentang apa yang anda mahu untuk bertanya. Sila ambil perhatian bahawa terdapat isu-isu yang perlu dielakkan.

Pilihan mendalam akan apa yang bernilai bertanya

Soalan anda mungkin memujuk orang yang menjalankan temu bual itu memihak kepada anda, dan dalam arah yang bertentangan. Jika anda melihat pakar, dengan siapa anda wawancara bukan orang yang sangat bertimbang rasa, anda perlu untuk betul memilih soalan. Juga, anda perlu berhati-hati mengikuti perjalanan temu bual itu, kerana jika anda bertanya soalan yang jawapannya anda telah diterima dalam temuduga, ia boleh membahayakan anda. Anda pasti perlu bertanya soalan bijak dan menarik.

Apa yang anda memberikan?

Berikut adalah koleksi 32 soalan yang bijak dan menarik dari mana anda boleh memilih yang anda suka terbaik. Dan jika anda tidak mendapat jawapan kepada mereka dalam menjalankan temu bual itu, mereka akan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat dan peranan anda di dalamnya. Juga, kerana anda boleh meninggalkan kesan yang positif daripada diri mereka sendiri, sekali gus meningkatkan peluang mereka mendapat kedudukan yang anda berminat.

Contoh soalan yang baik

Jadi, teori yang cukup. Sekarang anda sudah tahu segala-galanya tentang apakah isu-isu di pihak pemohon di alamat majikan, dan juga tentang faedah yang mereka boleh membawa kepada anda. Ia adalah masa untuk memberi perhatian kepada salah satu yang anda perlu bertanya. Sebelum anda - 32 contoh soalan membuktikan bahawa mengesyorkan meminta pakar-pakar yang bekerja dalam bidang pengambilan. Setiap daripada mereka akan membolehkan anda untuk belajar sesuatu mengenai syarikat, kedudukan anda dianggap keputusan untuk bekerja pada resolusi situasi konflik, orang-orang dengan siapa anda bekerja, dan banyak lagi. Tetapi perkara yang paling penting: tidak ada soalan yang akan meletakkan anda dalam kedudukan yang janggal dan bersabar dalam cahaya yang buruk. Semua yang anda perlu lakukan - adalah untuk memantau kemajuan temuduga dan ingat semua maklumat yang anda sampai ke akhir anda tidak bertanya soalan-soalan yang jawapan telah diterima. Nah, di sini adalah senarai yang akan sangat berguna apabila anda akan untuk ditemuduga untuk pekerjaan:

  • "Saya berkata (a) kepada semua soalan-soalan anda?"
  • "Apa yang anda fikir, yang akan menjadi calon yang sesuai untuk jawatan ini dan bagaimana saya melihat dalam perbandingan dengan ideal?"
  • "Dari Aku akan melaporkan kepada? Orang-orang ini bekerja dalam satu pasukan yang sama atau pasukan yang berbeza? Apakah susunan hierarki? "
  • "Bagaimana mempunyai kedudukan ini dalam syarikat anda?"
  • "Siapa yang kamu mempertimbangkan pesaing utama anda? Apakah anda lebih baik daripada mereka? "
  • "Selain kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas dalam kedudukan ini dengan berkesan, apa kemahiran tambahan saya mempunyai / perlu mempunyai untuk membawa faedah maksimum syarikat?"
  • "Bagaimana anda menggambarkan budaya korporat syarikat tersebut?"
  • "Adakah anda mempunyai apa-apa keraguan tentang tahap kemahiran saya?"
  • "Apa yang anda suka yang paling mengenai bekerja untuk syarikat ini?"
  • "Bolehkah anda memberi contoh bagaimana saya berinteraksi dengan pengurus saya?"
  • "Bolehkah anda memberitahu kami apa langkah-langkah yang akan diambil sebelum syarikat anda akan membuat saya tawaran?"
  • "Bagaimana anda boleh menilai aktiviti-aktiviti syarikat sebagai sebahagian daripada nilai-nilai terasnya? Apakah skop, untuk meningkatkan mana anda bekerja sekarang? "
  • "Apakah kesukaran yang mengiringi kedudukan ini?"
  • "Jika anda mengupah saya, apa yang boleh saya harapkan dari hari kerja standard?"
  • "Apa yang dilakukan oleh pekerja sebelum untuk berjaya dalam kedudukan ini?"
  • "Yang mana jenis pekerja biasanya mencapai kejayaan dalam kedudukan ini? Apa kualiti yang paling penting untuk kejayaan operasi dan pembangunan dalam syarikat? "
  • "Bagaimana anda melihat syarikat anda dalam tempoh lima tahun?"
  • "Adakah seseorang dengan siapa saya masih belum bertemu?"
  • "Seperti yang anda menyumbang kepada peningkatan tahap profesional pasukan?"
  • "Apabila pekerja anda datang kepada kamu dengan masalah atau untuk menyelesaikan konflik, bagaimana anda bertindak balas?"
  • "Ini adalah kedudukan yang baru? Jika tidak, mengapa pekerja itu sebelum meninggalkan dia? "
  • "Adakah saya mempunyai peluang untuk bertemu dengan orang-orang yang orang bawahan saya, rakan-rakan saya dan pegawai atasan saya, semasa temu duga kerja?"
  • "Apakah cabaran-cabaran yang dihadapi syarikat anda hari ini? Dan apa yang anda lakukan untuk menyelesaikannya? "
  • "Bagaimana anda mengukur kejayaan pekerja dalam syarikat itu?"
  • "Bagaimana keputusan mengenai pekerjaan? Dan apabila saya menjangkakan panggilan kembali? "
  • "Bagaimana anda melihat syarikat anda dalam tempoh tiga tahun dan bagaimana ia akan memberi kesan kepada pekerja yang akan menduduki kedudukan ini?"
  • "Apakah tahap perolehan kakitangan dalam syarikat itu dan apa yang anda lakukan untuk mengurangkannya?"
  • "Saya membaca tentang pengarah eksekutif syarikat anda dalam jurnal kewangan. Apa yang anda boleh memberitahu tentang perkara ini? "
  • "Apakah projek yang paling menarik yang anda bekerja di dalam syarikat itu?"
  • "Bolehkah saya berbuat apa-apa untuk membantu anda membuat keputusan?"
  • "Adakah saya perlu menjelaskan sesuatu atau beritahu kami lebih lanjut tentang sesuatu yang kamu dengar dari saya, atau membaca resume saya?"
  • "Adakah terdapat apa-apa lagi yang kita tidak bercakap, tetapi apa yang anda fikir adalah penting?"

Apa yang akan datang?

Sekarang setelah anda mengetahui senarai soalan, berasa bebas untuk mendaftar untuk temu bual, supaya anda boleh menarik perhatian majikan dan meninggalkan dirinya berkekalan, dan yang paling penting, kesan yang positif.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.