Psikologi kerja. Professiogram - ia ...

Terdapat teknologi untuk kajian, menerangkan dan kepakaran reka bentuk - professiografiya. Kajian jenis ini dijalankan dengan mengambil kira keperluan sosio-ekonomi dan psikologi. Proses ini dibuat professiogram. Ini adalah hasil yang unik kajian. Dalam teks ini anda akan mengetahui apa istilah bermakna, apa tujuan dijalankan kajian itu, dan apa kaedah yang digunakan.

definisi

The psikologi kerja terdapat bahagian - professiografiya. Istilah ini berasal dari dua perkataan. "Kira" dalam terjemahan bunyi seperti "menulis", "profesion" - sebagai "profesion tetap". Apakah tujuan kawasan ini? Selalunya hasil penyelidikan (professiogram) - iaitu, maklumat mengenai khusus dijangka sedia ada atau. Tetapi dalam beberapa kes hasil kajian itu termasuk data pertengahan aktiviti semasa dengan perubahan mungkin. Kajian sendiri dan hasilnya - professiogram - adalah satu peringkat wajib penyediaan semua penerbitan saintifik dalam psikologi ergonomik, keselamatan dan kejuruteraan. Objektif kajian ini adalah semua aspek proses buruh. Sesiapa sahaja boleh menjadi biasa dengan klasifikasi pekerjaan kepada kerja-kerja ahli psikologi terkenal K. K. Platonova, I. P. Titovoy dan E. A. Klimova.

Bagaimana telah menerima pakai konsep?

Professiogram muncul dalam 20-an abad XIX. Maka psychotechnics Soviet bekerja secara intensif pada penciptaan peraturan dan kaedah kerja analisis. Merumuskan hasil kajian ini, ahli-ahli sains telah membangunkan bahagian dalam psikologi kerja - professiografiyu. Definisi ini termasuk langkah-langkah kajian, penilaian psikologi dan fungsi reka bentuk kajian. Di samping itu, semestinya bekerja sifat-sifat objek, yang merupakan komponen utama aliran kerja, iaitu: subjek, objek, tugas, alat dan keadaan kerja. Prinsip asas pemisahan menjadi professiografirovaniya Pendekatan pengajian profesion. Intipati jangka adalah bahawa proses penyelidikan bergantung kepada tugas-tugas tertentu. Sebagai contoh, untuk kecergasan fizikal yang diperlukan hanya ciri-ciri yang membolehkan ujian pembezaan bagi kesesuaian untuk kerja-kerja tertentu. Ciri-ciri utama kepentingan ilmu, kemahiran dan fungsi kerja. Untuk menentukan keletihan profesional, ciri yang dipilih untuk memulakan proses ini.

Klasifikasi mengikut jenis

Setiap professiogram - dokumen yang mempunyai tujuan, masa penyediaan, kelantangan. Selaras dengan ini, serta adanya data yang serupa, yang dijalankan sistematisasi keputusan kajian. Di samping itu, perbezaan dibuat antara kodifikasi berikut:

1. Maklumat. Ia menjadi tuan rumah kerja perundingan dengan orang yang belum membuat keputusan mengenai pilihan profesion. Metodologi ini diringkaskan dan sistematik spesifikasi ciri-ciri yang diperlukan.

2. Diagnostik. penyelidikan jenis ini digunakan dalam kes di mana ia adalah perlu untuk mengetahui sebab-sebab untuk prestasi yang lemah, pembebasan produk yang rosak, perolehan pekerja, tahap tinggi kemalangan dan kecederaan dan sebagainya. Untuk itu, kajian ciri-ciri kerja undang-undang, teknikal, psikologi, dan kebersihan. Sebagai amalan menunjukkan, definisi indikator ini adalah amat penting untuk keputusan akhir.

3. ramalan. Prinsip analisis membawa cadangan untuk meningkatkan kemahiran profesional untuk meningkatkan peluang kerjaya.

cara untuk membuat

Pelbagai skim telah dibangunkan, mengikut yang mana satu atau yang lain terbentuk professiogram. Contoh model yang sangat mudah dicadangkan psikologi E. A. Klimov. ia dipanggil "formula khusus." Kaedah ini terdiri dalam fakta bahawa semua profesion perlu dibahagikan mengikut mata pelajaran utama. Lebih-lebih lagi, berhati-hati diambil kira interaksi manusia dengan objek. Sebagai contoh, "individu - alam semula jadi," "subjek - teknik", "lelaki - imej seni" dan sebagainya. Terdapat juga menekankan matlamat buruh, penggunaan cara tindakan dan keadaan kerja yang paling baik.

struktur professiogram

Untuk menetapkan sifat yang mesti mempunyai ini atau profesion itu, tindakan buruh dibahagikan ke dalam operasi. Klimov, untuk tujuan ini mengesyorkan bahawa kemuncak kerja yang paling penting kualiti.

Dalam mana-mana kes, dengan persediaan yang betul professiogram perlu menjawab beberapa soalan. iaitu:

1. Apakah tindakan yang tidak kepada orang itu? Dalam seksyen ini, anda boleh menggunakan kaedah pemerhatian dan jiwa.

2. Ketika dia membuat mereka? Iaitu, mesti ada analisis terperinci tindakan ini.

3. Untuk apa tujuan seseorang melakukan operasi ini?

4. Apakah cara yang digunakan dalam tenaga kerja? Pada ketika ini ia harus mencerminkan kemahiran, yang mesti mempunyai individu untuk mematuhi proses.