Apa yang kesahihan sekatan disiplin? Kesahihan sekatan disiplin ...

hubungan buruh tidak sentiasa berjalan dengan lancar. Pekerja alasan yang berbeza Kuasa melakukan kesalahan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja. Dalam kes ini, majikan itu terpakai kepada pekerja tindakan disiplin. Selalunya, kata-kata ini atau teguran, tetapi kadang-kadang ia datang kepada pemberhentian. Terdapat cara lain untuk menghukum pesalah itu oleh wakil kakitangan. Kesahihan hukuman disiplin setahun sekiranya ia tidak akan dikeluarkan sebelum atau pekerja tidak akan tertakluk kepada hukuman yang akan datang.

Apakah hukuman tatatertib

Dalam perjalanan pekerjaan pekerja adalah bertanggungjawab untuk menjalankan tugasnya, menyelamatkan harta majikan itu dan mematuhi jadual yang ditetapkan. Dalam kes tidak mematuhi keperluan ini, pekerja hendaklah dihukum. Kesahihan sekatan disiplin setahun, dan ia akan dikenakan ke atas suatu kesalahan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Kepada salah laku disiplin termasuk:

• tidak memenuhi tugas;
• pelaksanaan cuai atau tidak lengkap kerja diberikan;
• tidak mematuhi peraturan buruh - pengalaman diperlukan, ketidakhadiran, penjagaan dari tempat kerja yang lebih awal;
• kerosakan kepada harta majikan itu;
• pendedahan rahsia perdagangan;
• pelanggaran peraturan keselamatan, tanpa mengira akibatnya;
• kegagalan untuk mematuhi arahan untuk penggunaan peralatan;
• keengganan latihan atau pendidikan, jika disediakan oleh huraian kerja atau standard profesion.

Bergantung kepada skop dan ciri-ciri pengeluaran, dan akan menukar susunan pemakaian langkah-langkah tatatertib, dan senarai pelanggaran. Mereka harus wajib didaftarkan dalam kontrak buruh kolektif, serta dalam arahan individu untuk jawatan dan aktiviti.

Jenis tindakan disiplin

Jika kita mengambil undang-undang buruh, tindakan disiplin termasuk:

• buang kerja;
• teguran;
• kenyataan.

Ia adalah dalam formula ini sangat mudah, mereka harus dimasukkan dalam susunan yang sesuai. Berpengalaman perkhidmatan personel kakitangan kadang-kadang perubahan nama, dalam kes ini, pekerja itu boleh merayu perintah itu, menyatakan bahawa hukuman tatatertib adalah hanya satu perkara dari senarai. Dan suruhanjaya itu pada pertikaian buruh dalam kes ini akan berada di sisi kakitangan.

Apa yang tidak merupakan suatu kesalahan tatatertib

Tidak semua jenis pelanggaran boleh dikaitkan dengan kesalahan tatatertib. Kadang-kadang pekerja tidak menjalankan tugas mereka, takut tindakan balas daripada pihak pengurusan. Perlu diingat bahawa apa-apa fungsi kerja mesti dinyatakan dalam kontrak. Tindakan disiplin termasuk komen dan teguran, dan ia digunakan untuk pelanggaran-pelanggaran yang telah disebutkan.

Ia bukan satu kesalahan tatatertib dan tidak tertakluk untuk sembuh:

• keengganan pekerja untuk melaksanakan mandat majikan swasta;
• pekerja tidak bersetuju menjalankan kerja-kerja sosial, termasuk kerja-kerja sukarela ketidakhadiran, demonstrasi dan perhimpunan;
• keengganan kerja tambahan, jika kewajipan ini tidak dinyatakan dalam kontrak;
• perselisihan pekerja untuk melaksanakan tindakan yang bertentangan dengan undang-undang;
• keengganan mana-mana kerja yang tidak langsung dinyatakan dalam kontrak pekerjaan;
• menyerang, jika ia dijalankan mengikut norma-norma undang-undang.

Prosedur bagi mengenakan penalti

hukuman pekerja memerlukan pematuhan kepada peraturan yang jelas. Kami telah menyebut bahawa mendisiplinkan yang teguran atau kenyataan. Tetapi pemecatan digunakan bukan sekerap jenis lain, tetapi ia memerlukan banyak tanggungjawab yang lebih pada perkhidmatan kakitangan.

Mematuhi undang-undang yang berikut hendaklah dikenakan hukuman tatatertib:

1. Pelaksanaan dokumen untuk membuktikan pelakuan kesalahan itu. Ini adalah memakan masa, tetapi satu langkah yang wajib. Bukan sahaja perlu tahu tentang penderaan, tetapi juga dapat membuktikan ia adalah suatu fakta. Keterangan dua atau lebih ahli kakitangan boleh digunakan sebagai asas, rakaman kamera, aduan pelanggan bertulis, penilaian pakar. Ia adalah pasti untuk merangka satu kenyataan tentang mencari memenuhi atau melanggar disiplin buruh. Dengan dia akan menjadi biasa di bawah tandatangan.
2. Dengan pekerja, yang akan dikenakan penalti, semestinya mengambil satu memorandum maksudnya. Dokumen ini diperlukan untuk pelbagai sebab. Pekerja itu diberi peluang untuk membela diri, dan mungkin sebab itu didapati tidak sah. pengurangan kemungkinan hukuman atau pengenalpastian bukti baru. Seseorang pekerja tidak boleh memberi penjelasan bertulis. Dalam kes kegagalan, suatu perbuatan yang sepadan.
3. Merangka draf perintah. Beliau adalah bebas. Tetapi pada pemecatan tindakan disiplin membuat keputusan seragam pada penamatan kontrak pekerjaan.
4. Menandatangani perintah kepala dan membawa kepada perhatian pekerja. Jika seorang pekerja enggan untuk meninggalkan tandatangan, anda perlu merangka satu kenyataan dan membuat nota sesuai dalam dokumen itu.

Seseorang itu perlu ingat yang dikenakan tindakan disiplin tidak lewat daripada enam bulan selepas berlakunya perkara tersebut dan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuannya. Dalam pengiraan masa ini tidak termasuk hari-hari percutian, penyakit, perjalanan perniagaan, dan semua tempoh masa yang lain apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja untuk sebab yang baik. Juga, ia mengambil kira pertimbangan dokumen pemungutan badan perwakilan atau kesatuan.

Ia adalah penting untuk mengetahui bahawa seorang pekerja satu kesalahan mungkin tertakluk kepada satu jenis koleksi. Ia tidak boleh diterima untuk tertakluk teguran pertama pekerja kerana lewat, dan kemudian untuk itu untuk menolak yang sama.

Dokumen untuk pemulihan disimpan dalam folder yang berasingan, selain daripada karya-karya lain pada kakitangan. jangka hayat adalah sama dengan tempoh biasa kesahihan penalti pada akhir tindakan itu, semua tindakan, surat, dan memorandum penjelasan dan perintah, akan musnah. Dalam perniagaan swasta, anda boleh melampirkan salinan, tetapi pada akhirnya mereka perlu dibuang.

Kesahan tindakan disiplin

Kesahihan sekatan tatatertib 12 bulan dari tarikh penyiaran perintah itu. Jika seseorang pekerja melakukan suatu kesalahan lain, tempoh ini dilanjutkan sehingga akhir kedua.

langkah Extreme hukuman pembuangan kerja pekerja. Dalam kes ini, tindakan tatatertib hendaklah sah selama-lamanya dan tidak tertakluk dengan pentadbiran pembatalan. Walau bagaimanapun, ia boleh menamatkan suruhanjaya itu pada pertikaian buruh dan memulihkan kedudukan pekerja. pekerja yang diberhentikan boleh semula pakai-oleh syarikat kepada institusi lain dan syarat-syarat lain, di mana ia dianggap tidak mempunyai penalti.

Tindakan tindakan disiplin boleh ditamatkan awal. Walau bagaimanapun, ia tidak digalakkan untuk mengurangkan ia kurang daripada enam bulan.

Pesanan pada hukuman tatatertib - apa perbezaan dari lain-lain jenis pesanan kakitangan

Bagi pekerja, suatu kesalahan yang cekap, berdisiplin dalam bentuk komen, teguran, atau, sebagai pilihan terakhir, pemecatan. Merangka pelbagai dokumen: laporan, penyata, memorandum dan nota-nota, surat, aduan, dan lain-lain Tetapi teras adalah suatu perintah ...

Sebahagian besar dokumen yang berkaitan dengan pakaian seragam kakitangan. Mereka dijadikan dalam bentuk tunggal untuk kemudahan dan kemudahan penggunaan. Walau bagaimanapun, tempahan menegur atau komen adalah bebas. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa tidak ada kemungkinan untuk menyebabkan fikiran tunggal semua pilihan pelanggaran, mereka adalah khusus kepada setiap organisasi.

penalti pengeluaran awal

Biasanya kesahihan sekatan disiplin dalam setahun. Tetapi ia boleh dikurangkan dengan:

• atas inisiatif peribadi majikan;
• atas permintaan peribadi pekerja itu;
• di bawah permohonan suatu kesatuan atau badan perwakilan lain;
• atas permintaan peribadi daripada pegawai atasannya serta-merta.

majikan boleh pada bila-bila masa memohon pengeluaran awal tindakan disiplin. Sesuatu perintah sampel atau perintah itu akan sama dengan dokumen kakitangan bukan standard lain.

Pekerja sendiri boleh memohon pengeluaran awal komen atau teguran. Dalam kes ini, ia ditulis memorandum dan kenyataan yang dilampirkan. Dokumen-dokumen ini membuat kesatuan dan ketua bahagian. Sekiranya penalti pengeluaran awal akan dipertimbangkan bahawa pekerja itu tidak mempunyai. Memusnahkan semua dokumen sokongan.

Rayuan kakitangan tindakan disiplin

pekerja mempunyai hak untuk merayu terhadap sanksi. Untuk melakukan ini, dia perlu memohon kepada Suruhanjaya untuk menangani kawasan pertikaian pekerja. pemeriksaan lanjut kes itu boleh diberikan kepada pihak berkuasa mendakwa atau mahkamah. Jika majikan telah membuat kesilapan serius dalam dokumen reka bentuk, atau melepaskan perhatian mana-mana peringkat, keputusan mahkamah akan menyebelahi pekerja. Dalam hal pemulihan membatalkan semua dokumen mengenainya untuk dimusnahkan. Jika seseorang pekerja yang telah dibuang kerja, ia dikurangkan kepada kedudukan bekas. Dalam kes ini, dia hendaklah dibayar pampasan bagi semua hari yang tertinggal di tempat kerja dalam jumlah pendapatan purata.

Pemecatan - langkah yang melampau tatatertib

Daripada tiga jenis tindakan disiplin, pemberhentian adalah berterusan dan sering tidak dapat dipulihkan. Dikenakan hukuman mati biasanya pilihan terakhir, apabila pekerja yang zalim tidak serasi dengan pelaksanaan selanjutnya kewajipannya.

Untuk salah laku, menyebabkan pemecatan itu, mungkin termasuk:

• tunggal pencabulan peraturan yang ditetapkan disiplin buruh dan peraturan-peraturan kerja;
• ketidakhadiran tanpa sebab yang baik;
• kekurangan kakitangan di tempat kerja dan lebih daripada empat jam tanpa alasan yang sah;
• tindakan yang mengakibatkan kecederaan atau membawa kepada kematian;
• kerosakan harta majikan, termasuk yang berkaitan dengan kekurangan kecekapan;
• kecurian di tempat kerja sebagai harta majikan dan pekerja lain, di samping itu, dalam kes ini bagi pihak syarikat yang berkenaan kes jenayah;
• kesalahan pentadbiran, tidak langsung memberi kesan kepada kerja, tetapi memburukkan lagi imej syarikat berkenaan;
• tindakan mencemar nama majikan;
• penyebaran maklumat sulit dan sensitif;
• kasar tidak mematuhi etika kerja dan subordinasi;
• keengganan terus untuk melaksanakan tugas yang ditetapkan dalam kontrak;
• mengambil bahagian dalam mogok, tanpa mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Di buang kerja kerana salah laku atau tindakan tanpa niat lain, majikan perlu menjadi pendekatan yang paling bertanggungjawab untuk dokumentasi reka bentuk. Dalam kes ini terdapat konflik kepentingan, dan pekerja boleh dianggap sebagai langkah penalti tidak wajar. Dalam kes pelanggaran prosedur mengenakan penalti dia boleh mayat mahkamah atau Inspektorat Buruh semula.

Pertama sekali, kakitangan perkhidmatan kakitangan perlu menyediakan bukti membuktikan kesalahan pekerja. Ia mesti menjadi dua atau lebih anggota kakitangan, mereka mesti menjadi saksi dengan kesalahan itu. Akan berguna pendapat pakar didokumenkan. Anda juga perlu menggunakan mana-mana salah laku sokongan, bahan-bahan teknikal: rakaman dengan kamera CCTV, angka auto-pendaftaran, gambar tempat kerja dengan tarikh dan masa.

Dengan seorang pekerja, pastikan untuk meminta penjelasan bertulis kesalahan itu. Dokumen ini, bersama-sama dengan orang lain, dihantar ke badan perwakilan. Mereka mesti membuat keputusan mengenai kesahihan hukuman dalam bentuk pemberhentian.

Dokumen lalu mengeluarkan perintah atau arahan, bentuknya adalah bersatu. Suatu catatan yang sesuai dalam buku kerja, dengan kata-kata Kanun Buruh dan rujukan wajib untuk artikel.

Akibat daripada hukuman tatatertib bagi pekerja dan majikan

Semua tindakan disiplin dikenakan kepada kakitangan, bukan sahaja ekonomi, tetapi juga bahaya psikologi. Selepas pemerhatian pertama, dapat dilihat pengurangan ketara semangat buruh dan kemerosotan yang lebih besar prestasi.

Walau bagaimanapun, rangsangan negatif selanjutnya mungkin mempunyai kesan yang positif. pekerja mula lebih bertanggungjawab untuk proses pengeluaran, memantau mod operasi dan meningkatkan kemahiran mereka.

Majikan mesti menganggap kedua-dua menjejaskan satu atau bentuk lain hukuman dalam proses pengeluaran. Ia tidak perlu untuk menghukum pekerja bagi pelanggaran kecil sedikit. Yang lewat untuk beberapa minit - kesempatan untuk meluahkan rasa tidak puas hati, tetapi tidak begitu ketara untuk membuat teguran rasmi. Akibatnya, majikan, hukuman kesat dalam pasaran buruh, membangunkan reputasi yang buruk, dan ia menjadi semakin sukar untuk mencari pekerja baru.

A sanksi disiplin mempunyai kesan kedua-dua pekerja dan organisasi. Pekerja mesti memahami kesan bahawa langkah sedemikian sering terpaksa dan hampir selalu sementara. Berkenaan lagi untuk tempoh disiplin hukuman itu akan menjadi tahun, mungkin kurang.