Apakah waktu bekerja?

Dalam kehidupan setiap manusia moden datang masa apabila dia pergi ke kerja. Setiap individu boleh memilih profil tugasnya berdasarkan pilihan peribadi, ciri-ciri kelayakan dan jumlah imbuhan diterima untuk tindakan komited. Bersama-sama dengan segala sesuatu yang lain perlu diambil kira dan, sudah tentu, tempoh masa bekerja.

Apa yang ia?

Istilah ini menggambarkan tempoh masa di mana pekerja itu di tempat kerja mengikut kontrak pekerjaan yang dibuat di antara beliau dan majikan. Dalam kes ini, undang-undang yang ditetapkan tugas sebagai seorang pekerja dan haknya untuk tempoh pengeluaran di lokasi. Sebaliknya, majikan dengan betul mesti menyimpan rekod daripada tempoh di atas dengan kad masa, yang menentukan tempoh masa bekerja pada bulan lalu dan seterusnya. Perlu diingat bahawa setiap majikan tunggal adalah percuma untuk mewujudkan skop permulaan dan akhir hari bekerja, sempadan rehat tengah hari, serta jumlah jam bekerja.

Apa yang datang di sini?

Sebagai tambahan kepada semua di atas, ia adalah penting untuk ingat bahawa takrif "kerja" tidak termasuk selang, pekerja perlu untuk sampai ke bantahan anda terhadap tugas mereka, serta tempoh yang digunakan untuk menyediakan secara langsung dengan kerja - sebagai contoh, menukar kerja pakaian atau digunakan bagi menggerakkan daripada jenis yang sesuai tempat kerja (dalam hal melainkan jika kontrak pekerjaan dinyatakan sebaliknya). Jika langkah di atas adalah sebahagian daripada tanggungjawab harian, data acara serta dinyatakan di bawah semua prosedur dan proses adalah termasuk dalam takrif "kerja". Kita senarai semua tindakan yang melakukan pekerja semasa bekerja:

1. Kerja-kerja sebenar mengikut tugas rasmi mereka.

2. melaksanakan kewajipan ketenteraan.

3. Pelaksanaan tugas awam atau awam.

4. Mengeluarkan dan menerima pekerjaan.

5. Kajian dokumentasi teknikal dan banyak lagi.

klasifikasi

Kod Buruh moden membezakan antara tiga jenis tempoh pengeluaran: waktu bekerja biasa, singkatan dan tidak lengkap. Mari kita kaji setiap ini dengan lebih terperinci. Satu ciri yang tersendiri yang terakhir ini adalah hakikat bahawa ia ditubuhkan oleh suatu perjanjian antara majikan dan pekerja. Jenis pertama mempunyai kestabilan yang terbaik. Untuk satu syif perniagaan biasanya standard sehari lapan jam dengan berehat untuk makan tengah hari dan selang rehat untuk pekerja, jika perlu. Dipendekkan waktu kerja yang sering dijumpai dalam bentuk pengurangan tempoh kerja dalam cuti (mengikut budi bicara pentadbiran).