Konsep dan waktu kerja

Hari Bekerja - pekerja jangka masa penganjuran fungsi buruh langsung. Selain kebimbangan masa kerja di mana pekerja tidak menjalankan tugas rasmi, tetapi tertakluk kepada pembayaran atas dasar undang-undang buruh (mudah untuk digunakan disebabkan oleh kesalahan majikan, dan sebagainya. N.).

masa buruh biasa dan mengurangkan

Tempoh normal hari bekerja lapan jam sehari, empat puluh - seminggu. Nilai ini adalah yang tertinggi di seluruh wilayah Persekutuan Rusia. Untuk beberapa kategori pekerja daripada nilai minggu bekerja biasa telah dikurangkan:

• sehingga 24 jam - remaja di bawah umur enam belas;
• sehingga 35 jam - kumpulan pertama dan kedua orang kurang upaya;
• sehingga 36 jam - pekerja pedagogi, berbahaya dan / atau industri yang berbahaya.

Hari bekerja boleh dikurangkan untuk beberapa kategori pekerja, seperti untuk perubatan, dan juga orang-orang yang kerja melibatkan senjata kimia bahan-bahan yang mengandungi HIV dan t. D. Juga, undang-undang yang ditubuhkan keperluan untuk mengurangkan masa berjalan selama satu jam pra-percutian.

Pengurangan waktu bekerja untuk ini kategori rakyat adalah perkara biasa, dan oleh itu wajib bagi semua syarikat. Bayaran kemudiannya dijalankan tanpa pengiraan semula.

jam sambilan bekerja

Kadang-kadang mengurangkan jumlah waktu operasi adalah mungkin atas inisiatif kedua-dua pekerja dan majikan. Penterjemahan ke dalam masa tenaga pekerja separa biarkan permintaan:

• wanita hamil;
• meningkatkan kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun atau kanak-kanak kurang upaya pekerja;
• pekerja menjaga ahli keluarga yang sakit.

Dua varian yang mungkin: pengurangan waktu bekerja sambil mengekalkan panjang minggu bekerja atau mengurangkan minggu bekerja dengan pemeliharaan jam operasi setiap hari (apabila beberapa hari minggu diisytiharkan output pilihan).

pekerjaan sambilan untuk wanita dengan kanak-kanak di bawah tiga tahun, ia adalah mungkin dengan pemeliharaan cuti bersalin dan elaun yang berkaitan.

Di samping itu, terdapat kemungkinan menubuhkan masa tenaga pekerja separa atas permintaan majikan, sebagai contoh, apabila syarikat itu dengan ketara mengubah syarat dan organisasi buruh. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa tempoh yang baginya kemasukan waktu kerja tidak lengkap, dalam kes ini tidak boleh melebihi enam bulan. Pekerja mesti diberi kesedaran tentang pengenalan rejim baru terlebih dahulu (dua bulan) di bawah tandatangan.

Sejak mod ini tidak adalah perkara biasa, imbuhan akan berdasarkan jam bekerja atau kerja yang dilakukan. Jika sambilan hari bekerja telah diperkenalkan oleh majikan dan pekerja untuk bergerak ke rejim baru tidak mahu (kerana mereka tidak mahu kehilangan pendapatan), ia mesti ditolak pada alasan lebihan , dengan semua dalam kes ini, faedah dan keistimewaan.

Sambilan kerja mengekalkan semua hak pekerja untuk menerima mereka meninggalkan (atas asas yang sama), hospital, akruan insurans.

Waktu kerja di syarikat

Tempoh minggu bekerja, serta bulatan pekerja untuk mengurangkan atau minggu tidak lengkap menjamin syarikat itu mod dan masa pengesanan apa yang dipanggil. Ia merujuk kepada perintah pengagihan masa tenaga pekerja yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan tempatan. Ia juga termasuk:

• Tempoh hari fungsi profesional;
• petunjuk yang jelas tentang jam dan rehat makan tengah hari;
• bulatan pekerja dengan hari non-standard.

Pembentukan kerja di perusahaan yang terlibat dalam jabatan buruh atau, dalam ketiadaan, perkhidmatan sumber manusia.