Sama ada untuk menolak seorang wanita hamil?

Melindungi hak-hak wanita hamil dapat dilihat dalam undang-undang buruh. dua ribu satu tiga puluh Disember pakai kod buruh yang baru, yang lebih menjamin hak wanita hamil dalam pemeliharaan tempat pekerjaan dan melindungi mereka daripada pemberhentian telah dinyatakan. Tetapi melanggar hak-hak mereka, malangnya masih perkara biasa dalam perusahaan pemilikan yang berbeza.

Menggunakan kejahilan majoriti penduduk dalam pelbagai nuansa undang-undang, pemimpin perniagaan tidak jujur melanggar hak-hak pekerja. Dan kepada soalan: "Bolehkah menolak hamil pada semua dan di dalam beberapa kes khas ia adalah sah" - sering bertukar kepada peguam ibu-ibu mengandung yang telah dibuang kerja atau telah menerima amaran pemecatan akan berlaku. Mari kita cuba dalam artikel ini untuk menggambarkan semua situasi di mana pentadbiran itu tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja yang hamil dan masuk ke yang harus dielakkan.

1) Bolehkah menolak hamil, berdasarkan penamatan kontrak pekerjaan?

Ya, mereka boleh. Tetapi hanya jika penamatan kontrak berlaku dengan persetujuan bersama, kerana artikel 78 Kanun Buruh. Dalam kes ini, ia adalah penting untuk ingat bahawa hari pemecatan dianggap hari bekerja terakhir. majikan perlu memulangkan buku kerja pekerja, memegang bayaran akhir dan membayar semua wang yang terhutang kepadanya. Sekiranya kontrak tersebut ditamatkan atas dasar perjanjian antara pihak-pihak, wanita hamil kehilangan hak-hak mereka untuk pembayaran faedah untuk mengandung dan melahirkan anak dari tempat kerja, di samping itu, atas dasar ini, majikan tidak membayar gaji pemutusan.

2) dapat menolak hamil, berdasarkan tamat tempoh kontrak buruh?

Tidak, mereka tidak boleh, sebagai artikel dua ratus enam puluh Kod pertama Buruh melarang pemecatan wanita hamil atas dasar tamat tempoh kontrak. Apabila berlaku sesuatu peristiwa seperti majikan hendaklah melanjutkan tempoh sehingga cuti bersalin.

3) boleh menolak hamil, berdasarkan kenyataan mengikut kehendak mereka sendiri?

Ya, mereka boleh. Dengan tepat akibat yang sama seperti dalam kes pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi ada kaveat. Sebelum tempoh notis tamat mengenai pembuangan kerja dan di tempatnya tidak dijemput kembali dalam penulisan pekerja baru, seorang wanita mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya. Dan selepas seorang wanita menarik balik permohonan, Pentadbiran adalah bertanggungjawab untuk meneruskan hubungan pekerjaan beliau sebelum bermulanya cuti bersalinnya.

4) Adakah mungkin untuk menolak seorang wanita hamil kerana pembubaran entiti undang-undang?

Ya, anda boleh. Pembubaran syarikat adalah sebab bagi pemecatan itu, selaras dengan artikel dua ratus enam puluh kod pertama tenaga pekerja, tetapi dalam kes ini, mengikut artikel 180, majikan perlu memaklumkan kepada pekerja pembubaran akan berlaku syarikat itu secara bertulis dan terhadap penerimaan yang tidak lewat daripada dua bulan sebelum acara. Selepas pemecatan itu majikan perlu membayar pemutusan saiz satu pendapatan purata bulanan, mengikut artikel satu ratus tujuh puluh kelapan, dan menyimpan pendapatan bulanan purata dalam tempoh mencari kerja, tetapi tidak lebih daripada dua bulan, walaupun dalam beberapa kes tempoh ini boleh dilanjutkan, berdasarkan perenggan kedua ratus tujuh puluh lapan artikel. cuti bersalin sekiranya berlaku pembubaran syarikat itu dibayar sepenuhnya, dan hak untuk menerima ia disimpan untuk satu tahun selepas pemberhentian kerja.

5) boleh menolak seorang wanita hamil sekiranya berlaku kebankrapan perusahaan majikan?

Ya, mereka boleh. Semua hak-hak kepada bayaran untuk dia kekal, tetapi mereka akan dilaksanakan hanya selepas kepuasan perusahaan diberi tanggungjawab penting kepada orang-orang yang telah dirosakkan oleh perusahaan.