"Auchan" Shopping ulasan kakitangan (Moscow)

Bekerja di sebuah syarikat antarabangsa menarik ramai. Ia adalah, sebagai peraturan, menentukan tahap gaji dan syarat-syarat untuk pertumbuhan kerjaya. Satu seperti menarik untuk pencari kerja dan syarikat adalah syarikat "Auchan" itu. Apa yang orang katakan tentang bekerja dalam pekerja dia? Sama ada gaji pekerja berpuas hati dalam "Auchan" di Moscow? Apakah syarat-syarat bekerja? Semua ini boleh mendapatkan ulasan pengguna sebenar mereka tentang kakitangan, yang akan diterangkan dalam artikel ini.

Mengenai syarikat

Kedai "Auchan" di Moscow - seorang wakil yang utama antarabangsa platform dagangan. Hari ini dianggap pasar raya besar di dalam negara enam belas di bahagian-bahagian yang berlainan di dunia (termasuk Eropah, Asia dan Afrika). Syarikat itu mempunyai kira-kira 340,000 pekerja. Bilangan pelanggan berjuta-juta syarikat dikira pada tarikh (iaitu, lebih daripada lapan juta orang).

Di bahagian-bahagian yang berbeza daripada jumlah dunia, terdapat kira-kira beribu-ribu pasar raya, 3,000 kedai serbaneka dan 400 pusat membeli-belah "Auchan" (alamat kedai-kedai yang terletak berhampiran, boleh didapati di laman web rasmi).

Syarikat itu, yang dapat membangunkan kepada kadar yang amat besar itu, pasti memerlukan perhatian.

Maklum balas daripada kakitangan

Tentang kami "Auchan" ulasan kakitangan (Moscow) berbeza-beza secara meluas. bercakap positif mengenai gaji yang stabil dan agak tinggi, peluang kerjaya, ada makan tengah hari yang sangat murah, bahawa pekerja membawa kira-kira dari rumah ke rumah di akhir peralihan, dan mereka mendapatkan insurans, pakej faedah penuh dan hidangan lain pekerjaan formal.

Pada masa yang sama jumlah maklum balas negatif hanya menakjubkan. Kakitangan (kedua-duanya bekas dan sekarang) mengadu tentang sikap yang amat biadap pihak berkuasa, yang mewujudkan suasana kerja yang sangat tidak menyenangkan. Ramai pekerja tidak boleh berehat di rehat sah mereka. Orang lain bercakap mengenai jadual menyusahkan. Yang terakhir adalah pekerja tidak stabil dan cepat meletihkan. Gaji di kedai "Auchan" ulasan kakitangan (Moscow) yang dipanggil yang sangat rendah. Meningkatkan yuran amat jarang berlaku, dan jumlah pertambahan itu, secara umum, tidak penting.

Keburukan bekerja di kedai memaksa banyak untuk meninggalkan walaupun pada tahun pertama operasi. Sudah tentu, orang tidak mahu berlama-lama di mana terdapat tidak menghormati maruah mereka.

Walau bagaimanapun, sikap untuk kakitangan, dan dengan itu, dan organisasi kerja, adalah bergantung sepenuhnya kepada pengarah sebuah kedai tertentu dan pentadbir itu. Semua fenomena yang tidak menyenangkan tidak kesalahan syarikat secara keseluruhan dan pekerja individu yang tidak mendapat didikan cara yang betul untuk menguruskan fungsi jabatan.

Ulasan pelanggan

Kedai "Auchan" di Moscow menikmati populariti tertentu. keluarganya terutamanya pilihan untuk membuat pembelian setiap minggu. Satu kelebihan penting pasar raya besar "Auchan" - masa kerja. Moscow - sebuah bandar di mana hari bekerja jarang berakhir pada masa yang dikehendaki. Oleh itu, hakikat bahawa kedai beroperasi sehingga sepuluh atau sebelas pukul petang (bergantung kepada lokasi anda), adalah amat mudah untuk pengunjung. kakitangan institusi berhati-hati untuk memastikan bahawa rak tidak tamat tempoh produk, jadi makanan yang dibeli ada, sentiasa segar dan lazat. Satu pelbagai besar barangan - satu lagi kelebihan yang berbeza di bawah kedai pertimbangan. Tidak ada seorang pun yang akan dapat meninggalkan pasar raya tanpa pembelian didambakan. Sebilangan besar pejabat memastikan perkhidmatan pelanggan yang pantas. syarikat "Auchan" bertujuan untuk menyimpan semua kelebihan dan terus maju dalam bidang ini.

kelebihan bekerja

Kenapa begitu ramai orang memilih adalah syarikat "Auchan"? Ia adalah mudah untuk memahami. kerja ini sesuai untuk anak muda, orang dinamik yang sanggup untuk membuat satu usaha untuk secara aktif berkembang secara profesional. Pekerja "Auchan" dijangka manifestasi tanggungjawab, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, dan juga keupayaan untuk menganalisis apa yang sedang diperlukan oleh pelanggan. Jika anda melihat diri anda dalam huraian ini, pergi untuk itu!

Tujuan utama operasi ini adalah untuk meningkatkan kualiti hidup untuk bilangan maksimum pelanggan dengan meningkatkan kuasa beli mereka. Ia akan menjadi untuk kakitangan yang kompeten, yang paling bertanggungjawab, bersemangat tentang kerja mereka.

syarikat telah membentuk beberapa nilai-nilai teras, antaranya adalah seperti berikut:

• Pembangunan. Perbadanan Perniagaan secara kekal baik.
• Perkongsian. Setiap pekerja mesti mengambil bahagian secara aktif dalam kehidupan perniagaan syarikat yang berkenaan, bertanggungjawab melaksanakan tugas mereka, kerap meningkatkan tahap pengetahuan profesional dan kemahiran mereka. Keputusan aktiviti bersama diedarkan di kalangan rakan-rakan.
• Amanah. Syarikat ini sentiasa dipatuhi tanggungjawabnya. Semua tindakan beliau sebagai telus yang mungkin. Kredo syarikat - kejujuran kedua-dua berhubung dengan pelanggan, dan berhubung dengan pekerja dan syarikat itu sendiri.

Semua ini membayangkan bekerja di "Auchan" (Moscow). Adakah anda bersedia untuk menyokong nilai yang dinyatakan?

Pekerjaan

Bagaimana saya tahu sama ada pekerja baru "Auchan" keperluan syarikat? Maklum balas daripada kakitangan (Moscow) melaporkan bahawa majoriti daripada mereka belajar mengenai kekosongan di hotel kedai rasmi. Sistem yang sama masih relevan hari ini. Oleh itu, jika anda akan cuba untuk bekerja di sini, sila layari laman web rasmi "Auchan" syarikat. Alamat kedai-kedai yang menawarkan pekerjaan ini boleh didapati di sana. Di samping itu, jika tiada kekosongan tidak datang dengan keinginan anda, anda sentiasa boleh menghantar CV anda kepada jabatan pengambilan, yang kakitangan mudah ia akan mempertimbangkan dan cuba untuk mengambil untuk anda kedudukan yang sesuai.

Oleh apa kriteria syarikat itu memilih pekerja baru?

Proses pengambilan

Terdapat dua prinsip asas, mengikut mana mekanisme dijalankan dan pemilihan pekerja syarikat "Auchan". Saham pengiklanan untuk menggalakkan mengemukakan resume mereka, sering membuat mereka memberi tumpuan. Prinsip-prinsip ini mewakili kaitan kegagalan dan objektif.

Sebaik sahaja kakitangan yang berwibawa akan menerima resume anda, mereka akan menganalisis bagaimana anda berada, menurut data yang dikemukakan, memenuhi keperluan yang berkenaan dengan pekerjaan tertentu. Jika kecekapan peribadi anda memenuhi profil tertentu, yang pakar jabatan tidak lama lagi yang berkenaan akan menghubungi anda melalui telefon untuk menjalankan wawancara awal.

Sekiranya keputusan akan memenuhi kedua-dua pihak, ia akan diberikan kepada beberapa temu bual peribadi (biasanya tiga) secara langsung dengan wakil-wakil syarikat yang berkenaan - pemimpin tahap yang berbeza. akhir akan bertemu dengan atasan langsung masa depan pemohon.

Setiap satu daripada temu bual dijalankan dengan merujuk kepada beberapa kecekapan. Ini dilakukan untuk menentukan tahap pengetahuan pemohon, kemahiran praktikal, kebolehan untuk berfikir secara logik dan bertindak secukupnya dalam pelbagai situasi.

Adalah penting untuk ingat bahawa benar-benar setiap pekerja baru perlu melalui proses penyesuaian. Walaupun tempoh tertentu ini tidak boleh dielakkan, pasukan korporat melakukan segala yang mungkin untuk memudahkan alirannya. peringkat dilihat biasanya berlangsung selama tiga bulan. Semua masa ini pekerja baru disertai dengan mentor langsung beliau, ia juga menyediakan untuk laluan beberapa latihan yang sangat berguna dan menarik.

Projek untuk graduan

Jika anda telah selesai proses mendapatkan pendidikan, anda boleh menjadi sebahagian daripada "Auchan" arahan syarikat. Saham penerimaan alumni diadakan secara berkala.

Apa yang syarikat itu sedang mencari pakar? Daripada yang sepatutnya berbeza? pesaing seperti:

• menghargai setiap pelanggan;
• pemimpin oleh alam semula jadi;
• Ia mempunyai motivasi yang kuat untuk kerja;
• dibuka kepada maklumat dan idea-idea baru;
• Dia melihat masa depan dalam syarikat itu;
• tidak takut cabaran baru.

Program untuk graduan dinamakan "Ahli perniagaan Masa Depan." Tujuannya - untuk membantu berkelayakan untuk mula bekerja dalam kedudukan pengurusan dalam sebuah syarikat besar.

Bagaimana untuk mengambil bahagian?

• Menghantar CV anda ke alamat e-mel, yang boleh didapati di laman web rasmi syarikat yang berkenaan dengan tanda khas "Ahli perniagaan di masa hadapan."
• Menjalani ujian khas dan temu duga yang berikutnya.
• Dalam tempoh tiga bulan latihan dan pendidikan khusus dalam syarikat itu.

Dalam tempoh ini, pekerja baru adalah menunggu:

• Bantuan daripada pegawai atasan.
• Sokongan dan kaunseling mentor.
• Passage latihan.

Selepas tempoh percubaan tamat, setiap pekerja itu terus bekerja sebagai ketua jualan. Dalam tanggungjawab langsung beliau termasuk:

• organisasi kerja profesional pekerja dewan perdagangan;
• pemilihan pekerja baru untuk pasukan;
• rakan-rakan pembangunan kapasiti profesional;
• latihan kakitangan;
• dinamik pengurusan kitaran hayat produk dalam jabatan;
• meningkat jabatan jualan yang baginya dia bertanggungjawab;
• pengurusan proses pembentukan harga;
• pengurusan inventori.

Apabila memohon ia adalah perlu untuk mengambil kira jumlah anggaran kerja, serta set untuk kedai "Auchan" di tempat kerja. Moscow - bandar di mana pergerakan itu kadang-kadang sukar. Oleh itu, adalah penting untuk mengira terlebih dahulu berapa banyak masa dan usaha akan pergi di jalan raya dan kerja-kerja dengan segera. Ia adalah penting untuk bersedia dari segi mental untuk beban baru.

Apa nilai dalam pencari kerja

Keberkesanan syarikat beroperasi, sebagaimana yang diketahui, ia bergantung kepada bagaimana profesional, pekerja bersemangat dan bertanggungjawab bekerja di dalamnya. Itulah sebabnya ia adalah salah satu pemilihan kakitangan adalah kawasan yang paling penting syarikat. Dan ia diberikan perhatian.

Apa kualiti yang semestinya mempunyai seorang lelaki yang matlamat - untuk bekerja dalam "Auchan" (Moscow)?

• tumpuan pelanggan. Aktif pelanggan yang berminat untuk mengetahui apa keperluan semasa dan kehendak mereka.
• Melihat perkara-perkara di peringkat global. Keupayaan untuk melihat perspektif jangka panjang, cuba untuk melihat gambar keseluruhan, peruntukan bagi akibat kemungkinan tindakan mereka dan kesannya terhadap fungsi jabatan lain.
• Memberi tumpuan kepada keputusan. Adalah penting untuk keupayaan untuk meramalkan keputusan, untuk mencapai yang akan perlu bekerja masa yang lama untuk merancang senario dan tahap daya maju projek. Anda perlu berusaha untuk mencapai matlamat yang lebih tinggi daripada petunjuk dirancang dan menyumbang kepada pembangunan dinamik perbadanan itu. Keupayaan untuk mengekalkan keseimbangan sumber manusia dan ekonomi.
• Kepimpinan. Keupayaan untuk mewakilkan betul tanggungjawab, didakwa semangat dan motivasi kepada prestasi kualiti tanggungjawab mereka.
• Keupayaan untuk membuat keputusan. Keupayaan dalam keadaan tertekan dan di bawah pelbagai tekanan untuk membuat pilihan yang mencukupi, yang akan berdasarkan kepada akal. Mengambil kira pandangan semua pihak berkepentingan dalam proses membuat keputusan.

Latihan untuk pelajar

Apa yang lain menarik tawaran di kedai untuk pelanggan dan pesaing "Auchan" itu? Ulasan majikan bercakap tentang itu program latihan khas yang sangat popular untuk pelajar. Dalam keadaan apa yang mereka berfungsi?

• Dapat mengambil sebahagian daripada mana-mana pelajar, bermula dengan mereka yang kini dalam tahun pertama pengajian.
• program ini beroperasi di setiap syarikat kedai. Itulah bagaimana "Auchan" di Moscow, dan banyak peluang pekerjaan.
• Setiap peserta menerima direka khas untuk beliau pelan latihan siswazah.
• Yang bertanggungjawab bagi sesuatu mentor, yang menyediakan syarikat "Auchan" untuk tempoh aktiviti pelajar. Maklum balas daripada kakitangan (Moscow) memberi jaminan bahawa hanya pekerja yang paling cekap mengambil bahagian dalam program tersebut.
• Pakaian seragam dan makanan latihan di lokasi secara percuma.
• Ada kemungkinan pekerjaan rasmi.
• graf sepadan dengan kurikulum latihan siswazah.
• syarikat itu menganjurkan kursus-kursus latihan pengenalan dan seminar untuk menyerlahkan ciri-ciri profesion dan fungsi sistem. Selaras dengan profesion yang dipilih modul latihan pilihan dan program.
• Syarikat memastikan bahawa kerja-kerja pelajar semasa tempoh latihan akan dibayar.
• Kemasukan adalah secara kompetitif, selepas temuduga oleh orang yang berwibawa.

Bagaimana pelajar yang terpilih?

• Universiti menyediakan syarikat itu dengan cadangan untuk calon-calon individu.
• Pekerja "Auchan" pada telefon yang menjalankan temu bual awal dengan semua pemohon.
• Syarikat itu berkata, universiti itu, yang mereka bersedia untuk mengambil magang.
• Kemasukan pelajar.
• Proses sangat internship (ia menentukan tempoh universiti).

kesimpulan

Sekarang anda mempunyai peluang untuk membuat pendapat matlamat peribadi sama ada atau tidak untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat ini. Dianggap sebagai syarikat yang mempunyai beberapa kelebihan dan beberapa kelemahan. Apa yang perlu memberi tumpuan kepada, anda membuat keputusan. Kelebihan tertentu adalah bahawa anda juga akan mempunyai peluang untuk memilih tempat kerja dekat dengan rumah atau sesuatu, yang lebih mudah untuk mencapai (contohnya, "Auchan" di sebelah metro). Moscow - sebuah bandar di mana ini adalah benar, daripada di tempat lain.

Berhati-hati dan kerja pada keseronokan anda!