Bagaimana anda mengeja prestasi pengeluaran?

Apakah ciri pengeluaran dan apakah itu? Bercakap secara umum, ini adalah dokumen dari tempat kerja bagi pihak pengurus, yang mencirikan sifat profesional dan peribadi pekerjanya. Bentuk di mana ciri pengeluaran ditulis kepada pekerja bergantung kepada di mana ia diperlukan. Kepada pihak berkuasa penjagaan, ke tempat kerja lain, kepada pihak polis atau mahkamah, anda boleh membawa dokumen yang ditulis secara percuma dengan tangan.

Contohnya, ciri pengeluaran: sampel

Grigoryev Dmitry Eliseevich telah diterima sebagai pemacu pemandu pada 000 "Pupkin and Co." pada 14 Mac 1998. Pada tahun 2005, beliau dilantik ke jawatan ketua jabatan penghantaran, di mana beliau bekerja sehingga hari ini. Semasa kerja itu, dia memperlihatkan dirinya sebagai pekerja yang penuh perhatian dan bertanggungjawab. Dmitry Eliseevich tidak dilihat sebagai melanggar disiplin buruh, denda pentadbiran dan denda tidak dikenakan kepadanya. Pada masa yang sama, pada tahun 2006, pengurusan syarikat itu telah memberinya surat "The Best Pekerja Tahun". Rakan-rakan bercakap tentang beliau sebagai orang yang baik, tepat waktu dan teliti. Dmitry Eliseevich dalam pasukan menikmati kuasa, pada masa karyanya dia membuktikan dirinya sebagai penganjur yang sangat baik.

Itu saja, atau sesuatu seperti itu, mungkin kelihatan seperti ciri pengeluaran. Sekiranya dokumen diperlukan untuk kemasukan ke tempat kerja yang lain, adalah patut untuk menjelaskan tugas yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana dia mengendalikannya. Apabila seseorang meneruskan promosi dan akan menduduki, walaupun kedudukannya tidak rendah, maka ia patut memberi penekanan terhadap sifat kepemimpinan, mengenai hubungannya dengan anggota pasukan.

Walau bagaimanapun, diandaikan bahawa ciri pengeluaran akan ditulis secara positif atau neutral. Jangan bawa ke dokumen tempat kerja baru, yang mengatakan bahawa pekerja ini adalah truant kronik yang berulang kali muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan rakan-rakannya tidak bertolak ansur dengan semangat. Walaupun ini berlaku, tindak balas seperti ini mungkin menyakitkan dan bukan membantu.

Apa yang boleh saya lakukan jika saya tidak benar-benar ingin menjerit dengan hati saya dan pekerja itu menangis meminta bantuan? Anda boleh mengehadkan diri anda ke frasa umum, sebagai contoh:

Dontsov Yevgeny Zakharovich telah diterima oleh Sidorov TD. Untuk kedudukan loader. Dontsov memenuhi tugasnya dengan penuh, dengan rakan-rakannya berkecuali.

Dengan cara ini, walaupun seseorang benar-benar melaksanakan tugasnya dengan cemerlang, prestasi produksi yang terlalu bersemangat pada seorang pekerja boleh menimbulkan syak wasangka: adakah dia benar-benar baik seperti yang dia tulis?

Sebagai tambahan kepada mahkamah dan kerja baru, dokumen ini mungkin diperlukan di institusi perubatan untuk MSEC atau VTEK. Dalam kes ini, sifat ditulis bukan dalam bentuk bebas, tetapi menurut peraturan yang jelas. Baris pertama menunjukkan: nama, alamat sebenar dan undang-undang organisasi. Kemudian tulis data pekerja: kedudukan, pengalaman kerja dalam kedudukan yang ditentukan, kelayakan. Peringkat seterusnya menggambarkan sifat kerja yang dilakukan, ketersediaan dan tempoh perjalanan perniagaan, keadaan kerja (di luar rumah, dengan peningkatan bunyi bising, suhu, dan lain-lain), penunjuk prestasi pekerja: adakah ia mengatasi kerja, sering kali pecah, hospital . Selanjutnya katakan sama ada mungkin untuk memindahkan pekerja untuk kerja mudah (dengan atau tanpa gaji), sama ada dia menikmati keadaan kerja ringan dan sebagainya.

Sebagai peraturan, institusi perubatan mengeluarkan satu bentuk ciri pengeluaran yang sedia ada, yang mesti diisi, ditandatangani dan disahkan oleh cap kepala. Ciri ini diperlukan untuk mendapatkan sekumpulan kecacatan dan menentukan tahap kecacatan.