Bagaimana jika anda perlu pergi peperiksaan psychophysiological?

Berkaitan dengan kerja standardisasi dan pembangunan pengaruh psikologi dan psikiatri, banyak syarikat diperkenalkan ke dalam amalan pemeriksaan psikologi mereka kebanyakan kumpulan orang, kerana satu sebab atau yang lain untuk berinteraksi dengan masyarakat: calon-calon untuk jawatan itu, pekerja perkhidmatan, guru dan pelajar. Keadaan ini berkaitan dengan insiden yang semakin meningkat konflik industri dan juga bencana yang berkaitan dengan latar belakang psikologi yang buruk pekerja atau pasukan secara keseluruhannya. Pakar-pakar dalam bidang HR membangunkan peperiksaan psiko-fisiologi pelbagai rupa, yang dipinjam daripada pengalaman klinikal, pakar psikiatri dan psikologi menasihati. Pada masa hadapan, program yang sama menjanjikan pelbagai perspektif penyelidikan dan kerja yang lebih baik perkhidmatan tertentu.

teknik amalan dalam HR. Adakah ia menakutkan?

Dalam kebanyakan kes teknik untuk responden diskaun psychodiagnosis dalam pengambilan, yang memerlukan parameter psikologi tertentu: tekanan, normativnost moral, suka bergaul. Keinginan untuk mendapatkan majikan pekerja "sihat, cantik, pandai bergaul, tanpa tabiat buruk," mewujudkan beberapa halangan kepada penganggur ke pejabatnya. Walau bagaimanapun, harapan ahli perniagaan yang berminat untuk keuntungan mereka sendiri, adalah wajar dan mewujudkan tahap hak persaingan. Menjalani pemeriksaan psiko-fisiologi adalah dicadangkan, sebagai peraturan, pembuat keputusan dan eksekutif kanan. Keperluan untuk prosedur ini adalah disebabkan oleh keperluan untuk cepat memikirkan yang berpotensi dalam pekerja masa depan, dan "Adakah permainan bernilai lilin."

Di samping itu, banyak teknik untuk membantu mengenal pasti motivasi pekerja untuk bekerja dan menyumbang kepada penambahbaikan sistem pengurusan perusahaan. Pengurus yang tidak stinted pada coachers psikologi atau pegawai kakitangan mengalami jarang berhadapan dengan jururawat atau kemasukan kakitangan yang tidak dapat melaksanakan tugas mereka.

peperiksaan psychophysiological: Kementerian Dalam Negeri, pasukan keselamatan dan tentera

perhatian yang besar dibayar kepada ujian kepada agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang yang mempunyai kaitan dengan kontinjen sesat dan jenayah orang. Dalam kes ini, pemeriksaan penuh dijalankan bukan sahaja untuk pekerjaan, tetapi dengan kekerapan tertentu semasa tempoh penyesuaian dan perkhidmatan lagi. Perhatian khusus diberikan kepada kakitangan Perkhidmatan Kawalan Federal Drug dan Kementerian Dalam Negeri. Struktur ini secara automatik mengeluarkan "kad merah" kepada pemohon yang mengemukakan keabnormalan psikologi walaupun kecil, atau yang terpaksa berhadapan dengan seorang pakar psikiatri atau narcologist a.

Dalam kes ini, pengurusan bukan sahaja perlu pemeriksaan psychophysiological, tetapi data penuh antropometri. Pepatah yang terkenal: "Badan yang sihat - semangat sihat" dalam tafsiran profesional HR dalam hal menerima pekerja baru bunyi seperti "Badan dan fikiran perlu bersedia untuk memuatkan." beban A sering besar. Itulah sebabnya pegawai kakitangan digunakan peperiksaan psychophysiological: ujian dan teknik projektif, yang membolehkan untuk mengenal pasti parameter psikometrik perlu.

ujian warna Luscher

Keluasan penggunaannya kerana kelajuan kajian dan tafsiran yang agak tepat keputusan. subjek yang diminta untuk meletakkan kad berwarna berturut-turut, atas dasar pilihan peribadi. Pada awal siri ini adalah kad dengan yang paling menyenangkan kepada warna ujian. Seterusnya - warna yang menarik bagi yang lebih kecil (menurun). Akibatnya, sebilangan harus berakhir kurangnya menyenangkan warna ujian.

Kelebihan: kelajuan, kemudahan tafsiran, keupayaan untuk mengautomasikan proses.

Kelemahan: kemungkinan taman jawapan sosial wajar. Teknik ini tidak boleh berfungsi sebagai bateri (utama).

ujian lukisan

Ia amat berkesan tetapi adalah kaedah diagnostik memakan masa agak. Calon-calon bagi jawatan itu perlu menjalani satu tugas yang kreatif yang berkaitan dengan tanda objek atau sekumpulan objek ( "haiwan tidak wujud", "rumah, pokok, seorang lelaki"). Psikologi dinilai tekanan ke atas pensil, lokasi objek, geometri jumlah itu, penekanan ciri-ciri tertentu angka (mata, struktur, tumbuhan, bulu haiwan, dan lain-lain).

Kelebihan: Peperiksaan psiko-fisiologi unjuran sangat cekap. Di tangan ahli psikologi yang berpengalaman menjadi sebenar "psiko-mikroskop." corak menggunakan ditentukan pelbagai sangat luas parameter psikologi. Ujian ini tidak boleh memberi tindak balas sosial wajar,

Kelemahan: kerumitan proses, ketidakupayaan automasi dengan bantuan komputer.

peperiksaan psychophysiological kebolehan intelek

Menggunakan kajian pekali intelek (IQ) adalah titik kontroversi pengambilan pekerja. Psikologi ambil perhatian bahawa responden yang mempunyai tahap tinggi mungkin tidak berkesan, dan rendah - kecekapan yang tinggi. Dan sebaliknya. Ini bermakna bahawa kaedah untuk menentukan IQ tidak boleh memberi jawapan yang penuh kepada soalan mengenai kesesuaian profesional. Ramai pedagang tidak menganggap fakta ini dalam melaksanakan dasar kakitangan perusahaan diskriminasi atas dasar kebolehan intelek. Dari ini, mereka, dengan cara itu, kehilangan lebih daripada keuntungan. Tetapi mempertimbangkan teknik popular masih berdiri.

ujian Eysenck

subjek yang diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas untuk tempoh masa yang tertentu (bergantung kepada versi ujian). Data yang diperolehi disemak dengan ahli psikologi dengan kunci dan subjek yang dinilai kebolehan intelektual. Kebanyakan perisikan telah ditinjau dalam julat 90-110.

Ujian Wechsler D., J. Raven dalam mendapatkan keputusan dan rawatan adalah sama ujian Eysenck.

Kelebihan: IQ untuk memberikan gambaran dalam tempoh yang agak singkat. Kemungkinan teknik automasi.

Kelemahan: kesahihan kaedah untuk merekrut dipersoalkan.

Ringkasnya, ia perlu diingat bahawa ujian tidak perlu takut. Mereka mendedahkan hanya sebahagian daripada data kami ciri-ciri psikologi. Jika majikan melihat pekerja berharga Pemohon, dia tidak pernah gagal untuk memberikan ruang yang diperlukan.