Bagaimana keadaan bersalin?

Pihak berkuasa baru-baru ini telah membayar lebih banyak perhatian kepada masalah kesuburan. Terdapat modal bersalin dan sijil kelahiran, serta sokongan bahan untuk keluarga di mana anak kedua atau ketiga dilahirkan. Akruan Decretal juga menyentuh perubahan tertentu - malangnya, bukan untuk lebih baik.

Bagaimana keadaan bersalin?

Sejak awal tahun 2011, bayaran ini belum dikira seperti sebelumnya. Presiden Persekutuan Rusia mencadangkan dua cara untuk mengira cuti bersalin, yang mana mungkin untuk memilih lebih menguntungkan. Anda boleh menggunakan kaedah "lama", yang mengandaikan tindakan sedemikian. Anda perlu mengambil jumlah pendapatan selama 12 bulan yang lalu, dan kemudian membahagikannya dengan bilangan hari dalam tempoh tertentu. Ini akan menjadi purata pendapatan harian. Jumlah ini didarabkan dengan jumlah hari pada cuti bersalin, amaun yang sepatutnya menjadi 140. Adalah penting untuk difahami apabila memeriksa persoalan bagaimana perhitungan bersalin, bahawa jumlah bulanan pembayaran tidak boleh melebihi had tertentu, dan jika tempoh aktiviti di perusahaan kurang daripada 12 bulan, Perolehan purata bagi tempoh yang telah dilaksanakan. Dalam pengiraan, ia juga perlu mengambil kira bahawa percutian dan cuti sakit dikecualikan, dan bonus, sebaliknya, harus dimasukkan. Dengan pembayaran sedemikian, tiada cukai pendapatan perlu dikenakan.

Sekiranya pengalaman kerja pekerja itu kurang daripada enam bulan, dan pada masa yang sama sebelum ini ia tidak berfungsi, gaji bercuti dikira berdasarkan gaji minimum sebanyak 4330 Rubles, manakala pendapatan purata harian tidak boleh melebihi 4330/30 hari.

Bagaimanakah rumusan bersalin dikira dengan cara yang baru?

Dalam kes ini, asas untuk pengiraan adalah pendapatan untuk dua tahun yang lalu, tanpa mengambil kira dana yang telah dibayar kepada dana insurans sosial. Purata pendapatan harian akan diterima jika jumlah keseluruhan dibahagikan kepada 730 hari. Dalam kes ini, jumlah cuti bersalin tidak boleh melebihi 266384 rubel, dan jika pekerja itu tidak pernah mempunyai kekananan sebelumnya , jumlah elaun itu akan menjadi 19930 rubel. Dalam kes pertama, pengalaman itu lebih daripada enam bulan.

Di jabatan perakaunan syarikat, di mana seorang wanita yang pergi cuti bersalin, harus menyediakan kedua-dua jenis pengiraan, dan dia boleh memilih pilihan yang nampaknya paling menguntungkan. Selepas itu, wanita itu mesti menulis satu pernyataan borang yang telah ditetapkan.

Bagaimana untuk mengira bersalin pada tahun 2013

Dari tahun semasa, pengiraan akan dibuat menggunakan formula baru, yang tidak banyak berbeza daripada yang lama: bilangan hari keputusan mesti didarabkan dengan purata pendapatan harian seorang wanita dalam dua tahun kerja yang lalu. Penentuan purata pendapatan harian dijalankan seperti yang diterangkan di atas. Daripada jumlah keseluruhan, pembayaran lembaran cuti sakit yang sedia ada harus dikecualikan. Di samping itu, adalah penting untuk mengambil kira bahawa jumlah purata pendapatan harian tidak kurang daripada jumlah pendapatan yang ditentukan dalam gaji minimum. Ia adalah terhad oleh undang-undang ini dan saiz maksimum bersalin, yang tidak boleh melebihi 36,563 rubel sebulan.

Mari analisa, contohnya, bagaimana ibu mengandung dikira. Wanita itu dihantar ke perintah itu pada 8 Januari tahun ini. Sepanjang tempoh 24 bulan yang lalu, jumlah pendapatannya berjumlah 730000 Rubles, termasuk semua hadiah dan elaun, dan cuti sakit dikecualikan. Ternyata dekretcher itu mempunyai gaji purata harian sebanyak 1000 Rubel. Kerana cuti bersalin standard adalah 140 hari, jumlah itu akan menjadi 140,000 rubel. Pada kelahiran anak kembar di bawah keadaan pendapatan yang sama, jumlah pembayaran akan berjumlah 195,000 Rubles, sejak cuti bersalin akan berlangsung 195 hari.

Sekarang anda tahu bagaimana cuti bersalin dihitung, dan apakah saiz pembayaran, bergantung kepada keadaan yang berbeza. Anda boleh mengira sendiri bersalin sendiri, bergantung kepada akar gaji selama 2 tahun.