Bagaimana untuk membuat pemecatan Ketua Pengarah

Apabila mereka mahu memecahkan hubungan pekerjaan dengan pekerja-pekerja biasa, mereka sering mempunyai kesukaran. A pemecatan Ketua Pengarah - adalah kes khas yang memerlukan layak bagi semua prosiding undang-undang.

Pertama, keperluan untuk membetulkan kertas kerja, dan hendaklah dimaklumkan kepada pihak berkuasa cukai dan badan-badan lain. kesilapan kertas kerja di buang kerja boleh membawa kepada pemulihan ketua perintah mahkamah. Tatacara bagi pemecatan Ketua Pengarah mesti dipenuhi sepenuhnya, dengan mengambil kira semua syarat yang ditetapkan dalam Kanun Buruh untuk mengelakkan kesan-kesan negatif yang dikaitkan dengan Buruh Inspektorat.

prosedur pemecatan akan memerlukan perubahan dalam dokumen konstituen syarikat. Kontrak konstituen atau piagam harus mengandungi maklumat tentang siapa yang berhak dan boleh memperuntukkan kedudukan atau membuat pemecatan Ketua Pegawai Eksekutif. Dalam sebahagian besar kes, seperti badan yang diberi kuasa untuk melaksanakan apa-apa tatacara, menyajikan perhimpunan konstituen umum organisasi.

Walau bagaimanapun, tidak semua terma dan syarat yang ditetapkan dalam piagam organisasi. Dalam keadaan ini, anda perlu melakukan prosedur biasa. Selaras dengan pengambilan atau pemecatan Ketua Pengarah untuk membuat pengasas. Untuk menyelesaikan isu pemecatan kepala, perlu ada perhimpunan konstituen agung syarikat. Pemecatan Ketua Pengarah tandatangan yang disertakan dengan minit mesyuarat agung.

Mesyuarat yang perlu diadakan dengan cara yang sama seperti dalam kes-kes lain, mematuhi semua formaliti.

Mengikut undang-undang buruh mengenai alasan bagi supaya dilucutkan jawatan Pengarah hendaklah menjadi sama seperti pekerja lain. Anda tidak boleh memecat seseorang kerana dia tidak lagi berpuas hati dengan pemilik syarikat. Tetapi jika kontrak pekerjaan mengandungi syarat bahawa pengurus boleh menolak dengan keputusan pengasas, bahawa pemecatan ini akan menjadi undang-undang.

Kod Buruh menetapkan dan sebab tambahan untuk membuat pemecatan Ketua Pegawai Eksekutif. Ini keputusan kewangan yang lemah syarikat. Untuk menentukan indikator ini, anda perlu melakukan audit dalaman (analisis aktiviti syarikat), untuk mengeluarkan pendapat mengenai keadaan yang tidak memuaskan hal ehwal syarikat itu dan, akibat daripada pengarah prestasi buruk.

Buku kerja menolak Pengurus Besar tidak ditulis alasan bagi pemecatan beliau, biasanya ambil perhatian bahawa sebab bagi pemecatan kepala adalah keputusan mesyuarat pengasas.

Dalam beberapa kes, keinginan untuk meninggalkan berasal dari pengarah. Dalam keadaan ini, atas nama pengasas syarikat hendaklah ditulis pada sehelai kertas permohonan bagi pemecatan mengikut kehendak mereka sendiri. Walau bagaimanapun, tidak seperti pekerja biasa, pengurus perlu memaklumkan pengasas hasratnya untuk meninggalkan tidak lewat daripada satu bulan. Tetapi dalam kes ini, ia akan memerlukan mesyuarat pengasas syarikat. Dan dalam buku kerja mencatatkan bahawa pemecatan Ketua Pengarah dibuat berdasarkan mesyuarat keputusan obscheuchreditelnogo. Mengenai fakta ini pemecatan mesti dilaporkan kepada pihak berkuasa cukai dan bank, yang memenuhi keperluan syarikat anda.

Selepas pemergian pengarah sesebuah organisasi tidak dapat berfungsi tanpa pemimpin. Jika pengasas belum membuat keputusan mengenai pencalonan pengurus atas baru, ia adalah perlu untuk melantik, bagi sedikit masa bertindak. Pada catatan ini, anda boleh meletakkan bekas Timbalan Ketua Pengarah, sebahagian daripada pengasas dan ketua akauntan. A perlantikan baru juga perlu memaklumkan kepada bank dan pejabat cukai.