Beberapa tips bagaimana untuk menulis surat cadangan

Barat telah lama diterima untuk pekerjaan kepada membentangkan perakuan daripada majikan terdahulu. Di Rusia, hanya mula untuk menggantikan dokumen ini kepada semua ciri-ciri biasa. Oleh itu, bukan sahaja pegawai kakitangan dan pegawai atasan, tetapi juga oleh pemohon adalah sangat penting untuk mengetahui bagaimana untuk menulis surat sokongan. Lagipun, terdapat kebarangkalian yang tinggi yang membentuk kertas ini mempunyai mereka sendiri, dan kemudian hanya untuk memastikan dia bos.

Pendekatan kepada reka bentuk dan penulisan dokumen itu adalah berbeza, dan juga dalam ringkasan. Walau bagaimanapun, terdapat satu struktur yang sama, yang disyorkan untuk mematuhi. Dalam surat itu, serta apa-apa dokumen itu perlu menuju. Seterusnya mengakui kerja-kerja syarikat atau organisasi. Selepas itu, pekerja diberi penerangan ringkas. Di sini ada tertulis tentang kualiti peribadinya, dengan apa yang telah dicapai, bagaimana boleh membuktikan dirinya dari masa ke masa. Pada akhir pastikan untuk menunjukkan butir-butir hubungan orang yang menanda kertas. Anda boleh memberi jaminan dokumen dicap.

Sebelum anda menulis surat sokongan, ia mesti diingat bahawa matlamat utama beliau - untuk memberi idea tentang kualiti peribadi pemohon, keupayaan dan pencapaiannya. Anda perlu pendekatan yang betul untuk pilihan orang yang akan menulis dokumen itu. Banyak nasihat yang lebih penting disediakan oleh penyelia atau penyelia daripada dari rektor institusi itu atau Ketua Pegawai Eksekutif. Selepas itu, di bawah siapa dia bekerja untuk seorang lelaki boleh memberinya dan kualiti peribadinya lebih banyak maklumat.

Sebelum anda menulis surat sokongan, model yang boleh didapati di cetak atau penerbitan dalam talian dan mengkaji dengan teliti. Terdapat contoh-contoh dalam bahasa Inggeris, yang disediakan bagi syarikat-syarikat Barat. Perlu diingatkan bahawa perenggan yang berasingan di dalam dokumen ini hendaklah menyatakan cadangan mengenai majikan masa depan calon untuk jawatan tersebut. Mereka hendaklah ditulis dengan jelas dan tepat.

Bercakap tentang bagaimana untuk menulis surat sokongan, ia adalah perlu untuk mengulas lanjut mengenai kandungannya. Apabila menilai perniagaan dan kualiti peribadi yang terbaik untuk menjadi objektif. Hanya maklum balas positif akan membuat kemunculan formaliti dan tidak akan membawa kesan yang diingini. Anda boleh menulis di sini mengenai beberapa ciri-ciri negatif pekerja, tetapi ia mesti dilakukan dengan cara yang positif. Sebagai contoh, "seorang pekerja, dalam kebanyakan kes, menepati masa, dan jika notis terlebih dahulu lewat."

Jumlah maksimum dokumen itu tidak boleh lebih daripada satu halaman. Jika tidak, ia tidak mungkin untuk membaca hingga akhir. Maklumat, ia perlu dinyatakan secara ringkas dan tepat. Ia adalah bijak untuk membuat salinan, jadi ia tidak diketahui lagi apabila dokumen yang perlukan. Sebelum anda menulis surat sokongan, lebih baik untuk berfikir dengan teliti tentang kandungannya.

Perlu diingatkan bahawa dokumen ini adalah tambahan kepada dengan baik resume bertulis dan menasihatkan pengurus untuk memberikan temuduga. Walau bagaimanapun ia adalah lebih baik untuk menyimpan dan mempunyai diri anda. Ia adalah penting bahawa, jika perlu, anda boleh menelefon ke penjamin yang secara lisan dapat mengesahkan segala-galanya bertulis.

Kadang-kadang surat itu diperlukan untuk menerima pemberian atau untuk mendaftar di institusi pendidikan secara kompetitif. Selalunya, dokumen ini diperlukan untuk universiti barat. Fikirkan tentang bagaimana untuk menulis surat cadangan dalam kes ini, sekiranya guru pelajar. Lebih baik jika dengan berbuat demikian dia akan mempunyai status dan berat di rantau ini di mana berkenaan yang ingin mengambil bahagian dalam pertandingan.

Surat cadangan boleh menjadi salah satu faktor yang memberi kesan kepada pilihan calon untuk jawatan itu didambakan.