Bekerja di bawah kontrak tanpa rekod pekerjaan: kebaikan dan keburukan

Employment - proses yang penting. Ia membolehkan anda untuk mendapatkan pengalaman kerja untuk pencen pada masa hadapan. Tetapi di Rusia, sering terdapat kontrak kerja tanpa rekod pekerjaan. Apakah kebaikan dan keburukan telah seperti kerja? Saya perlu menerimanya? Sejauh tindakan tersebut dianggap undang-undang? Semua ciri-ciri jenis ini organisasi kerja akan dibincangkan kemudian.

membuat kerja-kerja

hubungan buruh di Persekutuan Rusia mengawal dan menyesuaikan Kanun Buruh. Ia menyatakan semua ciri-ciri dan nuansa hubungan antara atasan dan bawahan.

Ia adalah wajib untuk mempunyai warganegara harus sejarah pekerjaan. Ia merekodkan butiran mengenai pekerjaan rasmi dan pemberhentian. Dokumen tersebut adalah sangat penting dalam pelantikan pencen.

Tetapi lebih dan lebih kerap dihadapi dalam kerja-kerja amalan di bawah kontrak tanpa buku kerja. Apakah kelebihan dan kelemahan senario sedemikian?

kesahihan

Perkara pertama yang perlu anda perhatikan adalah kesahihan kerja ini. Adakah mungkin untuk bekerja tanpa rekod pekerjaan, tetapi masih secara rasmi?

Mengikut undang-undang yang ditubuhkan, untuk bekerja dengan kontrak dan tanpa pekerjaan mustahil. penyertaan mesti digubal untuk meneruskan dokumen.

perjanjian yang berkenaan oral, tetapi eksperimen itu tidak dialu-alukan. Malah, dalam kes ini pekerjaan akan dianggap tidak rasmi. Dan ini, seterusnya, adalah menyalahi undang-undang. Membuat untuk bekerja di bawah kontrak pekerjaan berlaku di Rusia. Tetapi tanpa menyimpan rekod pekerjaan kerja tidak berisiko.

Pengecualian kepada peraturan

Walau bagaimanapun, beberapa pengecualian masih wujud. kontrak kerja tanpa rekod pekerjaan mungkin di bawah keadaan tertentu. Dan, sebagai menunjukkan amalan, ia benar-benar sah.

Antara ciri-ciri utama, membolehkan penduduk untuk bekerja tanpa buruh, memperuntukkan:

• warganegara penempatan utama;
• pekerjaan perkongsian ;
• bekerja pada kontrak awam;
• bekerja dengan hilang atau rosak buku kerja (atas pemulihan dokumen).

Dalam semua kes-kes ini, perjanjian antara pihak-pihak ditandatangani tanpa kerja. Yang melahirkan itu mempunyai kelebihan dan kekurangan. Apa yang khusus? Apakah yang perlu diambil kira setiap rakyat?

kontrak sivil

Kontrak amalan undang-undang sivil telah menjadi semakin biasa dan lebih kerap. hubungan berpencen sama di antara majikan dan pekerja adalah tidak berbeza daripada bekerja dengan buku kerja. Lagipun, ketua masih perlu membuat pembayaran kepada Kumpulan Wang Pencen Rusia. Tetapi berkenaan dengan jaminan buruh mempunyai keunikan sendiri.

Kerja di bawah kontrak untuk perkhidmatan, serta perjanjian sah, tidak membuat sebarang jaminan buruh yang ketara. Sebagai contoh, anda boleh melupakan dibayar sakit, bercuti dan bonus. Ia adalah hakikat ini dikaitkan dengan kekurangan.

Majikan dalam kes ini:

• cabutan SNILS jika perlu;
• membuat caruman kepada Kumpulan Wang Pencen dan FFOMS;
• warganegara menawarkan insurans terhadap kemalangan di tempat kerja.

Kelebihan ini dikurniakan dengan kontrak jenis sivil-undang-undang. Di bawah keadaan tertentu, perjanjian itu boleh diiktiraf sebagai buruh.

penyediaan perkhidmatan

Lebih dan lebih kerap bekerja pada perjanjian kontrak atau penyediaan perkhidmatan. Biasanya, perjanjian itu menunjukkan bahawa seseorang yang menyediakan perkhidmatan, dan orang membayar untuk itu.

Sebagai peraturan, majikan adalah pelanggan. Teks dokumen yang menggariskan syarat-syarat pemberian perkhidmatan, serta akibat yang akan berlaku dalam pelanggaran perjanjian.

Kelebihan utama adalah keuntungan yang tinggi. Antara kelemahan kesukaran diasingkan Mensahkan hasil dan keperluan untuk diri-cukai.

bukti kerja

Kerja di bawah kontrak tanpa rekod pekerjaan mempunyai satu kelemahan - ia adalah satu keperluan untuk melakukan bukti pekerjaan dalam tempoh masa tertentu dalam RPF ini. Sebaliknya kerja tanpa kerja tidak akan dikira dalam pengiraan kekananan untuk pencen.

Sebagai menunjukkan amalan, sejarah pekerjaan adalah petunjuk utama dalam menilai tempoh warganegara dalam hidupnya. Tetapi anda tambahan boleh mengemukakan kertas lain jika perlu.

Yang mana? Ini termasuk:

• kontrak (termasuk kerajaan);
• sijil tamat kontrak (satu kes yang sangat biasa);
• buku akaun dan resit;
• keterangan (minimum 2 orang);
• tiket kesatuan.

Semua kertas ini akan membantu untuk membuktikan kerjayanya, tetapi hanya jika majikan sendiri atau orang bawahan membuat pembayaran sesuai kepada Kumpulan Wang Pencen.

Goodies

Apa kelebihan melakukan kerja di bawah kontrak? Segi prestasi tugas-tugas tertentu, perkhidmatan atau pekerjaan yang ditetapkan dalam perjanjian. Rakyat akan tahu dengan tepat berapa banyak dan bagaimana dia akan mempunyai untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu.

Selanjutnya, sebagai plus utama memutuskan untuk memperuntukkan gaji yang lebih tinggi. Ia adalah titik ini sering menjadi motif utama untuk kerja-kerja tanpa rekod pekerjaan. Pekerja mahu menerima gaji yang baik, walaupun tanpa mengambil kira kekananan.

Pada ini anda boleh melengkapkan perihal aspek positif bekerja tanpa buruh. Kelebihan kerja itu dipanggil dipersoalkan.

kelemahan

Tetapi kekurangan dalam hubungan buruh belajar banyak lagi. Kerja-kerja kontrak pekerjaan tanpa buku buruh membayangkan, anda fikirkan, gaji yang baik. Pada masa yang sama ia perlu mengambil kira bahawa apa-apa jaminan sosial dan tenaga kerja pekerja tidak akan disediakan. Seperti yang telah berkata, bergantung kepada cuti sakit, bercuti dan, sebagai peraturan, tidak mempunyai premium.

Satu kelemahan lagi ialah majikan yang tidak bertanggungjawab. bos yang baik dan jujur (pelanggan) yang sangat sedikit. Jika warganegara tidak berfungsi untuk buku kerja, ia adalah mudah terjejas. Membuktikan kewujudan kontrak yang tidak mudah. Dan ketua bagi pekerja yang tidak jujur hanya boleh menipu.

Perkara biasa kes di mana orang tidak membayar gaji. Kerja-kerja ini dilakukan, tetapi kepala tidak tumpuan semasa tunai. Kita perlu pergi ke mahkamah dan membuktikan hakikat pekerjaan. Sama ada menerima hakikat bahawa kerja-kerja di bawah kontrak atau mana-mana perjanjian lain tidak akan dibayar.

Satu lagi kelemahan - kekurangan pengalaman kerja. Seperti yang telah berkata, UPW perlu membuktikan kelakuan kerja tertentu tanpa rekod pekerjaan. Proses ini memberikan banyak masalah.

Juga, apabila bekerja pada perjanjian kontrak buruh ditandatangani untuk tempoh masa tertentu. Selepas serangan seorang yang boleh kekal daripada kerja - akan perlu sama ada memperbaharui kontrak atau mencari majikan baru.

Malah, rakyat tidak menerima apa-apa jaminan. Tetapi mereka sebahagiannya diimbangi oleh gaji yang tinggi. Oleh itu, beberapa bersetuju untuk bekerja tanpa buku kerja. Amalan ini muncul lebih dan lebih di Rusia.

Kontrak itu adalah - tidak ada kerja

Bekerja di bawah kontrak pemandu tanpa buku kerja - perniagaan yang berisiko, dengan cara yang sama seperti kebanyakan kes lain. Di Rusia, ia menyediakan hukuman majikan yang tidak mengeluarkan buku kerja atau tidak membuat rekod yang sesuai pekerjaan dalam dokumen bawahan. Oleh itu kita boleh mengatakan bahawa keadaan seperti itu - satu perkara yang melibatkan mahkamah.

Jika pekerjaan rakyat tidak mengeluarkan buku kerja atau tidak mengambil ia untuk membuat entri pada menjalankan kerja, kita boleh membuat aduan kepada Inspektorat Buruh.

Dan apa yang perlu dilakukan jika seseorang telah memilih sambilan? Bagaimana untuk bekerja sambilan? Oleh undang-undang, anda boleh melakukannya tanpa kertas kerja dan pelepasan buku kerja tambahan. Tetapi dalam amalan, biasanya orang bawahan diminta untuk membuat kepada podrabotke data dokumen. Ia - Jaminan pencen yang tertinggi.

Keputusan dan kesimpulan

Apakah kesimpulan yang boleh diambil daripada di atas? Bekerja di bawah kontrak tanpa buku buruh - ia menguntungkan, tetapi berisiko. Ia tidak memberi apa-apa jaminan sebenar untuk pekerja. Wanita tidak mempunyai hak untuk mengambil berat dalam perintah itu dengan kerja itu. Dibuktikan dalam kerja-kerja amalan di bawah kontrak dalam kes tertentu, yang mempunyai masalah tertentu.

Walau bagaimanapun, orang-orang yang berjaya mencari majikan yang stabil dan boleh dipercayai, sering bekerja di dalamnya tanpa kebenaran. Ini tidak betul-betul undang-undang, tetapi amalan ini berlaku di Rusia. Perkara utama untuk mereka yang akan mendapat juga.

Beberapa kes, undang-undang memperuntukkan pekerjaan tanpa rekod pekerjaan, dan tanpa apa-apa kesukaran. Oleh itu kita tidak boleh mengatakan dengan pasti bahawa 100% daripada bekerja di bawah suatu kontrak pekerjaan tanpa - ia adalah haram untuk orang yang bekerja.

Ia adalah disyorkan untuk mengelakkan kerja itu. Malah, ramai majikan kuat menipu bawahannya, jika mereka tidak mempunyai rekod pekerjaan dalam buku kerja. Oleh itu adalah lebih baik untuk mengelakkan ketua-ketua itu.

Dalam mana-mana kes, ketiadaan rekod dalam buruh - sentiasa tolak bukannya ditambah. Ia adalah lebih baik untuk memberi keutamaan sahaja pekerjaan formal dengan jaminan sosial dan buruh. Jika tidak, anda tidak boleh kekal hanya tanpa gaji, tetapi tanpa peruntukan orang kerja perkara Rasmi.

Kerja-kerja kontrak pekerjaan tanpa rekod pekerjaan tidak sentiasa berasas. Anda boleh mempercayai bos, tetapi perbuatan bawahan hanya akan berada di risiko anda sendiri.