Berapa lama minggu masuk ke dekri itu

Walaupun kehamilan bukanlah penyakit, ia adalah satu peristiwa yang menggembirakan, tetapi ketika seorang ibu masa depan bekerja, dia harus tetap memantau kesihatannya dengan hati-hati dan ingat bahwa kepentingan anak itu adalah di atas semua. Ini mengambil kira undang-undang semasa, yang menjamin cuti bersalin kepada seorang wanita hamil. Tetapi dalam berapa minggu masuk ke dekri - bergantung kepada keadaan kesihatan dan keinginan peribadi.

Cuti bersalin yang dikawal selia

Sebenarnya, berapa wanita tidak akan berfungsi bergantung pada dirinya sendiri. Tempoh minimum cuti bersalin ialah 140 hari kalendar. Ada yang boleh menjaga anak satu setengah, atau bahkan tiga tahun, jika tidak ada kemungkinan untuk memberi kanak-kanak ke tadika atau untuk mengupah pengasuh.

Ini sekurang-kurangnya 140 hari memberi undang-undang Rusia supaya seorang wanita biasanya boleh melahirkan dan bertahan dalam tempoh selepas bersalin. Sekiranya kembar atau kembar tiga dijangka, tempoh akan meningkat kepada 194 hari. Tempoh yang ditetapkan bagi cuti tersebut dibahagikan kepada dua tepat: sebelum dan selepas (70 dan 70 hari, masing-masing). Oleh itu, anda boleh mengira berapa kali minggu masuk ke dalam dekri dengan tepat. Sebagai peraturan, dalam 30 pada kehamilan tunggal dan pada 28 - jika lebih daripada satu kanak-kanak sedang menunggu.

Untuk menghitung berapa minggu ke dalam dekri, anda perlu mengetahui tarikh penghantaran yang dijangkakan. Dia boleh dipanggil pakar ginekologi yang mengiringi kehamilan. Dia yang mengeluarkan cuti sakit.

Sejak cuti bersalin tidak mengambil kira cuti sebelumnya, sesetengah wanita lebih suka berhenti bekerja sebelum ini. Perundangan membolehkan anda pergi bercuti, mendapatkan cuti berbayar untuknya, dan kemudian segera mengeluarkan cuti bersalin. Begitu juga, anda boleh lakukan selepas melahirkan. Oleh itu, tempoh di mana seorang wanita dengan tenang boleh menahan anak atau tinggal lebih lama dengan bayi itu berpanjangan.

Sekiranya bercuti tahun ini sudah ada, maka mungkin untuk memanjangkan perintah itu sedikit, setelah dipersetujui dengan doktor yang hadir, dan wanita itu akan dapat membuat keputusan itu dua minggu lebih awal.

Semua wanita hamil, tidak kira berapa minggu ke dalam dekri itu, harus mendapat faedah. Malah pengangguran, pelajar, usahawan. Sekiranya anda tidak disusun secara rasmi dan tidak membuat dokumen di tempat kerja, maka permohonan dan cuti sakit perlu diserahkan kepada Jabatan Perlindungan dan Buruh.

Berapa lama saya boleh duduk dengan seorang kanak-kanak dalam keputusan?

Sekiranya seorang wanita lebih suka duduk dengan anak sendiri dan tidak bekerja, dia boleh memohon dan mengambil cuti untuk menjaga bayi. Tempohnya adalah dari 1.5 hingga 3 tahun. Walaupun pada tahun-tahun kebelakangan ini, lebih sering cuti seperti itu dibuat oleh bapa. Dalam hal ini tidak ada yang salah, ia hanya bergantung pada siapa yang lebih menguntungkan untuk mendapatkan wang.

Dan jangan takut bahawa majikan akan menolak percutian panjang atau bahkan membakar pekerja. Lagipun, ini dilarang oleh undang-undang. Pada masa yang sama ia tidak kira berapa minggu mereka pergi ke dekri, meninggalkan untuk penjagaan tidak bergantung kepadanya.

Adakah mungkin bekerja di cuti bersalin?

Di satu pihak, wanita hamil kemungkinan besar akan berhenti bekerja sedini mungkin, sementara menerima semua wang yang kena dibayar, sebaliknya, majikan mungkin berminat untuk memastikan pekerja mahir tetap berada di tempat kerja lebih lama.

Sekiranya kehamilan berjalan dengan mudah dan anda mempunyai keinginan untuk bekerja lebih lama, anda perlu ingat bahawa syarat-syarat perintah itu tidak boleh dipindahkan, dan akruan dibuat hanya pada hari-hari sebenar bercuti. Dan jika anda mengeluarkannya lewat 30 minggu, hari-hari yang tidak dijawab hanya akan "dibakar", mereka tidak akan dibayar tambahan, dan tempoh yang tinggal akan tetap sama - ia tidak akan meningkat.

Anda boleh, tentu saja, cuba bersetuju dengan pihak berkuasa bahawa anda membuat cuti bersalin, tetapi anda terus bekerja dan menerima gaji "dalam sampul surat," tetapi dalam hal ini anda tidak dilindungi oleh undang-undang dan anda hanya dapat bergantung pada integritas pengurusan.