CEO tanggungjawab, berkanun

Ketua Pengarah - adalah orang utama yang bertanggungjawab bagi syarikat yang bertanggungjawab bagi semua keputusan mengenai operasi dan pembangunan masyarakat. Tanpa itu, syarikat itu tidak boleh wujud.

tanggungjawab Ketua Pegawai Eksekutif yang ditetapkan oleh undang-undang. Ia datang dalam hal tidak wajar prestasi tugas. langkah-langkah berkaitan adalah berkaitan, terutamanya untuk syarikat-syarikat yang mengamalkan kenyataan mengenai jawatan pengurusan pakar tahap lebih tinggi. Walau bagaimanapun, langkah-langkah ini digunakan untuk semua pengurus lain, Ketua Pengarah yang sedia ada. Oleh itu, melindungi kepentingan pengasas syarikat.

Menurut undang-undang, Ketua Pengarah hendaklah bertindak dan membuat keputusan semata-mata untuk kepentingan syarikat, iaitu kualitatif menjalankan tugas mereka dan syarikat yang menguntungkan.

tanggungjawab undang-undang Ketua Pengarah datang dalam kes-kes berikut:

• Jika terbukti niat jahat dalam meluluskan jelas tidak menguntungkan untuk peraturan syarikat.
• Dalam hal prestasi cuai tugas, yang mengakibatkan kerugian bagi masyarakat.
• Dalam mana-mana tindakan atau peninggalan, yang membawa kehilangan organisasi.

Ia adalah bernilai menyebut juga kes-kes di mana tanggungjawab Ketua dikeluarkan daripadanya. Ini adalah keadaan yang berikut: jika dia kepercayaan menjalankan tanggungjawab dan melakukan segala-galanya dalam kuasa-Nya, dan jika dia bercakap menentang keputusan itu, yang membawa kerosakan kepada perusahaan.

Memandangkan status undang-undang Ketua Pegawai Eksekutif, ia adalah diperhatikan bahawa ia ditadbir oleh beberapa cabang undang-undang. Pertama sekali, Ketua Pengarah melaksanakan hak-hak sivil dan kewajipan bagi pihak entiti undang-undang yang tunggal badan eksekutif, dan status undang-undang yang ditentukan oleh undang-undang sivil. Sebaliknya, Ketua Pengarah - pekerja diupah, yang diakhiri dengan organisasi beliau mengetuai kontrak pekerjaan. Iaitu, ia juga mempunyai hak yang dijamin oleh undang-undang buruh.

Dalam amalan, kedudukan dua pengarah umum menyebabkan banyak soalan dan masalah tidak dapat diselesaikan. Untuk menyesuaikan hak dan mengawal selia syarat kerjanya, majikan perlu membangunkan Peraturan mengenai Ketua Pegawai Eksekutif. Ia harus terdiri daripada peruntukan am pelantikan kepala, penghitungan kuasanya, dan penerangan tanggungjawabnya.

Peruntukan am harus menentukan status Ketua Pengarah, kepada siapa dia melapor dan bagaimana untuk menerajui sekarang. Dalam langkah seterusnya, anda perlu menerangkan secara terperinci prosedur untuk pelantikan dan syarat-syarat pemilihan bagi jawatan tersebut. Ia juga adalah mungkin dalam seksyen ini kaedah-kaedah untuk mengawal selia kontrak pekerjaan dengan beliau dan membincangkan syarat-syarat untuk penamatan jawatan itu.

Dalam bahagian mengenai kuasa Ketua Pengarah untuk memasukkan maklumat mengenai tugas dan hak-hak, selaras dengan peruntukan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Anda boleh menggambarkan tindakan dia berhak atau tidak berhak untuk membuat, dan juga menunjukkan apa keputusan dia mempunyai hak untuk membuat mereka sendiri, dan yang hanya meluluskan atau menerima dengan persetujuan pengasas.

Perkara seterusnya menetapkan tanggungjawab Ketua Pengarah untuk tindakan menyalahi undang-undang. Biasanya, ia menyatakan bahawa hukuman ini telah dipilih mengikut Kanun Buruh.

Mengikut undang-undang semasa, tanggungjawab Pengarah LLC dibahagikan kepada beberapa jenis. Yang pertama daripada mereka - bahan, iaitu kepala sekiranya bukti bersalah, mesti membayar ganti rugi mengikut norma-norma undang-undang. Ia juga adalah tanggungjawab Ketua Pengarah adalah pentadbiran, ini disediakan bukan sahaja untuk kepala, tetapi juga untuk perusahaan. Di samping itu, ia boleh dibawa dan didakwa. Sebagai contoh, bagi pengelakan cukai atau penyembunyian dana.