Elaun dan pembayaran tambahan kepada gaji. Surcaj bagi bahaya. sistem bonus kakitangan

Banyak Rusia memang berminat dalam persoalan apa elaun dan makanan tambahan untuk gaji. Sesetengah orang mereka bergantung, dan, dengan itu, orang-orang profesional dengan apa-apa "bonus" biasa secara langsung. Tetapi kini banyak konsep tidak jelas. Nah, ia adalah perlu untuk menyelidiki perkara ini, dan memberitahu anda lebih lanjut mengenai semua yang melibatkan beliau.

Kanun

Elaun dan pembayaran tambahan kepada gaji diperlukan. Tetapi tidak semua pekerja. Setakat ini, tidak semua biasa sepenuhnya dengan Kanun Buruh. Tetapi ada satu peruntukan untuk elaun dan bayaran tambahan. Kita juga perlu bercakap tentang apa yang dipertaruhkan.

Menurut artikel 149 TC, tiap-tiap majikan adalah bertanggungjawab untuk melanggan pekerja bonus sekiranya mereka beroperasi dalam keadaan yang teruk, berbahaya atau tidak sihat. Kepada mereka mungkin termasuk kerja dalam iklim yang keras. Atau aktiviti yang dijalankan secara berterusan di jalan. Dalam syarat-syarat itu termasuk kerja malam (kecuali jadual peralihan). Jika seseorang itu bekerja pada hujung minggu atau cuti umum, ia juga dianggap. Diambil kira, dan menggabungkan beberapa pertaruhan sekali gus, atau pelaksanaan kelayakan kerja. Ini adalah senarai asas semua barang-barang, dan selebihnya ditentukan telah dibuat di antara majikan dan kontrak pekerja. Tetapi beberapa nuansa terdapat selain daripada di atas. Pada mereka adalah bernilai menyebut.

Souto

Jadi, ia harus diperhatikan bahawa setiap majikan perlu menjalankan Souto yang dipanggil (penilaian khas keadaan kerja), kemudian mengupah orang akan diperuntukkan pekerjaan mereka. faktor meningkatkan (iaitu apa yang menentukan bagaimana besar akan caj tambahan dan surcaj untuk gaji) yang diberikan atas dasar Souto.

Pekerja benar-benar istimewa tertentu disediakan. Di kalangan mereka - pengimpal, faundri, tenaga nuklear, pekerja keluli dan pelombong. minimum yang mereka boleh mendapatkan - 4 peratus daripada gaji jumlah, masa dan kadar pengeluaran. Tetapi yang sebenarnya, bayaran boleh menjadi lebih. majikan mempunyai hak penuh untuk meningkatkan peratusan ini (tetapi hanya selepas berunding dengan kesatuan sekerja atau dengan tenaga kerja).

pekali serantau

Semua orang tahu bagaimana besar negara kita. Dan di Persekutuan Rusia terdapat kawasan-kawasan di mana untuk tinggal dan bekerja sangat keras. Dan semua kerana keadaan iklim yang keras. Itulah sebabnya undang-undang yang telah mempunyai masa untuk menyediakan elaun khas dan pembayaran tambahan kepada gaji dari orang-orang profesional yang bekerja di tempat tersebut.

Peratusan terbesar profesional dibayar, diadakan di suatu tempat di Far North. Ada banyak kerja - dalam perusahaan atau stesen kutub. Berikut adalah nisbah langkah-up, seperti yang dibincangkan di atas, boleh digunakan hanya untuk gaji pokok. ia tidak terpakai untuk anugerah itu. Dan ia tidak memberi kesan kepada pengiraan pembayaran bagi cuti sakit atau membayar bercuti.

Apa bidang adalah Far North? Ia Kamchatka, Khabarovsk dan Krasnoyarsk Territory. Juga untuk memasukkan Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Daerah Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan dan Irkutsk dan Murmansk wilayah. Dan, sudah tentu, pulau Sakhalin. Tidak ada hanya kepentingan diambil kira, tetapi juga pengalaman adalah berbeza. Tahun dibelanjakan untuk Sakhalin sebagai pekerja, yang dikeluarkan oleh Kanun Buruh, dianggap setengah.

Jumlah kerja

Memandangkan jenis bonus dan elaun, kita tidak boleh bercakap tentang bagaimana Persekutuan Rusia digalakkan dalam kerja lebih masa.

Jadi, jika syarikat itu mengeluarkan perintah yang mana didapati bahawa beban kerja pekerja meningkat, majikan semestinya mesti melantik caj tambahan untuk kerja ini. Sewajarnya, semua ini juga ditunjukkan dalam dokumen tersebut di atas.

Termasuk jika firma itu yang sakit, dan di tempatnya meletakkan orang yang lain mengaku janji untuk menjalankan kerja-kerja semasa dia sakit, dan meletakkan premium. Selepas semua ini - peralihan tambahan, banyak jam dan pekerja masa peribadi. Ia adalah wajib semua perlu dibayar. Jika majikan enggan mengenakan dana tambahan, pekerja mempunyai semua hak-hak bagi kegagalan untuk memenuhi kewajipan. Dan pertikaian boleh diselesaikan dengan menghubungi inspektorat buruh.

Dan apakah dimensi surcaj dan caj tambahan akan dalam kes di atas? Setiap jam, shift, dan sebagainya. G. Dibayar mengikut pekali 1,5-2. Kadar yang berbeza bergantung kepada profil tergolong kepada syarikat.

Insentif utama

bonus dan elaun mereka sistem juga termasuk mandatori. Dan pemimpin yang baik tidak pernah lupa tentang rangsangan (juga disebut sebagai bonus). Bayaran tersebut adalah yang paling kuat dan terbukti motivasi untuk pekerja. Anugerah ini bukan sahaja menunjukkan bahawa majikan menilai kerja-kerja pakar. Ia masih satu tanda bahawa usaha pekerja tidak sia-sia, dan produktiviti boleh ditingkatkan lagi.

Menetapkan merangsang atau tidak, menyelesaikan kepala. Tetapi apa yang mereka, kami akan senarai.

Terdapat insentif untuk mentor (iaitu, jika pakar telah mengambil tugas untuk mendidik orang baru dan ikutilah dia). Untuk memenuhi pelan - apabila seseorang telah melebihi kadar kerja bagi bulan, suku tahun, dan lain-lain Anugerah kelayakan, kualiti peribadi, pencapaian tahunan - .. Semua ini juga merupakan tempat untuk menjadi.

Semua orang tahu bahawa gaji di Rusia tidak adalah yang tertinggi, supaya insentif akan dapat satu pahala yang baik kepada mereka yang benar-benar layak menerimanya. Guru pendidikan tambahan, doktor hospital awam, pekerja kerajaan, pengawal dan profesional lain - itulah seseorang yang kita tidak harus lupa.

Klasifikasi keadaan kerja: 1 dan Kategori 2

topik ini perlu diambil kira, kerana ia syarat menentukan amaun elaun itu, sebagai bayaran tambahan untuk bahaya.

Terdapat tiga kategori. Pertama - ini adalah keadaan kerja yang optimum. Mereka di mana pekerja tidak mempunyai kesan yang merosakkan. Iaitu, mereka dianggap selamat.

Kategori kedua - keadaan kerja yang dibenarkan di bawah mana pekerja merasai kesan-kesan faktor-faktor berbahaya dan berbahaya. Mereka boleh dianggap seperti sekiranya sebuah badan pakar negeri untuk manfaat pengeluaran kerja pulih semasa cuti.

3 dan 4 kelas

Kategori ketiga. Ini keadaan kerja berbahaya di mana pekerja yang mempunyai kesan yang kuat bahaya yang pekerjaan. Dan pada masa yang sama tubuh manusia memerlukan banyak masa untuk pulih. Ini termasuk, dan syarat-syarat yang pekerja boleh menerima penyakit pekerjaan atau mengalami perubahan berfungsi dalam organisma.

Kategori keempat adalah yang kedua, ia melibatkan keadaan kerja yang amat berbahaya. Mereka dianggap sebagai keadaan buruh di mana seseorang menghadapi risiko menjejaskan kesihatan atau bahkan mati. Kategori ini termasuk kerja-kerja bawah tanah, kerja-kerja di kedai-kedai panas, kerja wanita dalam industri tekstil dan sebagainya. D. Mereka sepatutnya menambah bagi bahaya terbesar.

Secara ringkas pada z /

Semua orang tahu bahawa gaji yang tinggi di Rusia - ini adalah sesuatu yang mengambil masa yang panjang dan usaha yang berterusan. Tidak dinafikan, hari ini tahap s / n adalah lebih tinggi (berbanding dengan tahun-tahun sebelumnya), tetapi pada dasarnya ia tidak berubah, kerana sekarang krisis negara.

Purata gaji, mengikut statistik, kira-kira 30 Rubles setakat ini, tetapi sebenarnya banyak yang kurang. Moscow - ya, tetapi jika kita mengambil kira kawasan yang berlainan, maka semua akan tidak kelihatan begitu cerah. Sekurang-kurangnya, sebagai contoh, adalah kira-kira 6000 Rubles sebulan. Ini merupakan kawasan popular. Kamchatka dan Magadan, angka ini adalah kira-kira 16-17.000. Gosok.

Secara umum, manakala ia tidak keadaan yang terbaik dengan gaji di Rusia, tetapi semua mesti diselaraskan.

Bagaimana untuk mengira?

Kita perlu mengetahui teori, tetapi kini berdiri sebagai contoh dan menunjukkan bagaimana semua dikira. Di atas ia banyak berkata tentang kadar surcaj. Ia sering dirujuk sebagai skor. Ia adalah sama dengan peratusan yang dinyatakan.

Oleh itu, untuk mengambil, sebagai contoh, faktor 2. Ini adalah 4% bersama membayar gaji. Iaitu, jika seseorang mendapat dalam sebulan 45 ribu Rubles, atau yang lebih daripada ini, dia masih akan ditambah pada setiap bulan pada tahun 1800 Rubles. Tetapi jika keadaan kerja tidak begitu berbahaya dan berat. Ia berlaku bahawa jumlah sebenar mata adalah 10. Ini bersamaan dengan 24% daripada premium. Dan jika seseorang mendapat pekerjaan pada 90 Rubles sebulan (orang tidak mungkin bekerja di berbahaya dan buruk untuk semua keadaan tanda-tanda, akan ada kerja untuk sedikit wang), di samping itu, di atas ia akan dibayar tambahan 21 600 Rubles.

matematik adalah mudah, hanya untuk memastikan bahawa anda berada kepentingan "anda" perlu biasa dengan kedudukan organisasi di mana anda bekerja.