Penanaman diriPsikologi

Iklim sosio-psikologi: fakta dan teknik mewujudkan pasukan kerja yang mesra menarik

Salah satu fenomena sosio-psikologi mengejutkan - suasana di dalam pasukan. A khas cabang psikologi pengetahuan telah menumpukan keseluruhan seksyen maklumat menarik tentang iklim dalam pasukan dan permohonan mereka dalam amalan, iaitu, pada perjawatan kekayaan organisasi.

Sosio-psikologi iklim - adalah keadaan dalam satu pasukan dengan tertentu (positif atau negatif) emosi latar belakang. Oleh itu, merembeskan suasana yang menggalakkan dan tidak menguntungkan.

iklim sosio-psikologi mempunyai kesan yang besar terhadap kerja setiap pekerja individu, pada "kesetiaan" mereka organisasi, kualiti kerja dan produktiviti. Oleh itu, salah satu daripada pakar aktiviti jabatan bekerja dengan kakitangan yang menjaga suasana yang menggalakkan dalam kumpulan kerja.

Bagaimana untuk mencapai yang harmoni kerja berpasukan - utama persoalan yang mempunyai kepentingan kepada pengurus yang berbeza peringkat (dari pengambilan pengurus untuk ketua syarikat). Dan psikologi sosial mempunyai jawapan. Hanya dengan mengukuhkan komunikasi antara pekerja, menjalankan penjajaran berwibawa atau penempatan semula, menggalakkan perkembangan positif kerja kumpulan (contohnya, bantuan bersama) dan menyekat negatif (contohnya, "cengking") boleh membuat positif iklim sosial dan psikologi dalam pasukan, dan, dengan itu, dan mendapatkan dapat-bertubuh dan berpuas hati dengan pekerja kerja mereka.

Perhimpunan pasukan untuk membantu pihak korporat, tradisi Pasukan untuk menjalankan "taklimat" untuk secawan teh, berkumpul pada hari cuti, bersama-sama ke asas semasa cuti musim panas, untuk melawat muzium dan teater. Dan menghormati peraturan dicabul, seperti: tidak pernah melupakan hari lahir pekerja mereka, dan jika pasukan yang besar boleh dianugerahkan dengan hadiah kewangan hanya ulang tahun.

Ia adalah perlu untuk memperkenalkan lebih banyak bentuk kumpulan kerja, "sumbang saran", "terbang detasmen", mesyuarat, mesyuarat. Selagi mereka tidak menjadi tempat di mana melebihi tugas dan mencucuk jari di antara satu sama lain. Kadang-kadang ia adalah perlu untuk menukar tugas: untuk memberi satu bahagian kerja, bahagian lain yang kedua, dan ketiga tugas yang sama hanya pada peringkat penyelesaian. Ini cara kerja membolehkan pekerja untuk melihat bahawa semua orang adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar, dan ini adalah salah satu daripada asas manusia keperluan - untuk rasa yang dikehendaki dan diperlukan.

iklim sosio-psikologi dalam pasukan dibentuk dan dengan mengorbankan perkara-perkara kecil tetapi menyenangkan: papan kehormatan (dan elemen kompetitif hadir dan peluang untuk meluahkan perasaan), sijil penganugerahan untuk perkhidmatan tertentu (dan lebih "pencalonan" akan mencipta, lebih baik, selagi perakuan itu suatu saya boleh mendapatkan mana-mana pekerja).

Dan, sudah tentu, jangan memandang rendah peranan latihan psikologi, permainan perniagaan dan bengkel. Terima kasih kepada mereka, memupuk pekerja, termasuk di nama organisasi kegemaran anda. Dan juga membentuk iklim sosial dan psikologi yang menggalakkan di kalangan semua yang lulus berkala latihan korporat.

Untuk iklim yang baik adalah penting untuk mengurangkan gosip, bukannya secara terbuka membincangkan masalah dan menyokong antara satu sama lain. Bukannya "permainan bilik belakang" untuk memasuki peluang pertumbuhan setiap: Siapa yang mahu, dan dia mampu untuk mendaki tangga kerjaya, tidak ada iri hati dan kebencian tidak boleh.

Pasukan dalam suasana yang positif, tidak ada yang berhenti tidak mahu, dan jika anda melakukan apa-apa keperluan yang timbul, meninggalkan orang menjaga hubungan hangat, memecahkan "mesra" dan merebak ke seluruh bandar maklum balas yang positif mengenai organisasi, yang penting untuk imej syarikat sebagai majikan.

Membentuk iklim sosio-psikologi yang menggalakkan kedua-dua eksekutif, pengurus dan pekerja sendiri. Satu hanya untuk tawaran kepala untuk menganjurkan bersama lawatan ke rekreasi pusat dan segala-galanya akan berubah menjadi lebih baik.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.