Jenis kontrak pekerjaan dan kandungan mereka

Sebelum meneruskan kepada soalan - jenis kontrak pekerjaan - mesti memahami bahawa dia adalah kontrak pekerjaan.
Di bawah kontrak pekerjaan merujuk kepada bentuk undang-undang asas dengan cara melaksanakan prinsip kebebasan buruh, yang ditetapkan dalam perlembagaan. Seperti keupayaan untuk bekerja, rakyat boleh memastikan bukan sahaja mereka bahan kesejahteraan, tetapi juga pembangunan rohani.
kebebasan buruh - hak setiap rakyat untuk melupuskan kerja mereka sama ada pada mereka sendiri, sebagai seorang usahawan, sama ada dengan menyimpulkan dengan majikan
hubungan kontrak.

Dokumen-dokumen ini perlu dibuat di antara majikan dan pekerja hanya secara bertulis dan dalam dua salinan. Dalam kes ini, majikan boleh menjadi bukan sahaja organisasi (entiti undang-undang), tetapi juga usahawan individu (IP) atau individu lain untuk memenuhi keperluan mereka.
Jenis kontrak, bergantung kepada tempoh sah: tidak ditentukan, iaitu ditamatkan bagi tempoh yang tidak ditentukan masa dan kontrak tetap:
• ditandatangani untuk tempoh tertentu masa (sehingga 5 tahun);
• membuat kesimpulan untuk suatu tempoh tertentu menjalankan kerja-kerja tertentu.
Pada amalan tidak umum , "kontrak pekerjaan". Dalam undang-undang Rusia adalah perkara yang sedemikian sebagai "perjanjian pekerjaan" yang hilang. Penggantian perjanjian kontrak buruh itu - pelanggaran sengaja hak pekerja.

Mari kita kekal kepada apa yang terletak di bawah istilah - kontrak pekerjaan tetap panjang.
Sebagai peraturan, kontrak pekerjaan dengan pekerja, SP cuba untuk tidak masuk ke dalam jangka panjang, supaya, jika perlu, cepat menghilangkan pekerja yang tidak diingini, yang merupakan pelanggaran sengaja Kanun Buruh. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak boleh ditandatangani ke dalam undang-undang tanpa sebab yang mencukupi. pejabat dan negeri buruh inspektor pendakwa untuk memberi perhatian khas kepada pelanggaran dengan akibat berikutnya. kontrak tersebut adalah berguna jika anda perlu untuk menggantikan pekerja buat sementara atau untuk masa yang diperlukan untuk kerja tertentu, yang mempunyai sifat tidak tetap, seperti bermusim. Dengan itu, pada akhir tempoh terma kontrak pekerja bersara semestinya, tetapi pada masa akan datang boleh diupah lagi pada perjanjian baru.
Untuk mengelakkan kesan yang tidak diingini di dalam kontrak pekerjaan menyimpulkan suatu masa yang tertentu, jika boleh, tidak menunjukkan tarikh sebenar tindakan beliau, dan menggunakan kata-kata yang berikut: "pada masa penyakit ...", "sebelum meletakkan kemudahan itu ...", "pada satu masa bercuti ... "dan sebagainya. d.

jenis segera kontrak pekerjaan ditamatkan bagi masa yang tidak terhad, sebagai contoh, sebelum menandatangani sijil yang siap memerlukan pendaftaran surat cara Penerimaan kerja yang dijalankan oleh pekerja perjanjian sedemikian. perbuatan mengesahkan penyiapan kerja dan adalah asas bagi pengiraan bayaran untuk kerja yang dilakukan.
Semua jenis kontrak buruh memerlukan bentuk bertulis. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan pekerja dengan entiti undang-undang dan kontrak pekerjaan dengan pekerja diperlukan untuk IP, mengikut Kanun Art Buruh. 57 hendaklah mengandungi butir-butir penuh setiap pihak yang berkontrak dan beberapa syarat penting seperti:
1) Pekerjaan;
2) tarikh permulaan tertentu;
3) khusus, pejabat, profesion;
4) kewajipan dan hak sebagai pekerja dan majikan;
5) syarat-syarat dan cara kerja;
7) kos buruh.
Sebagai tambahan kepada perkara di atas di dalam kontrak pekerjaan juga boleh hadir keadaan lain, sebagai contoh, di secara percubaan, kerahsiaan, kewajipan bekerja di luar tempoh kontrak tertentu selepas latihan, jika majikan ditaja latihan, serta syarat-syarat lain.
Dari segi perubahan tertentu boleh dibuat, tetapi hanya dengan persetujuan pihak-pihak, tetapi hanya dalam bentuk bertulis.