Kod pakaian: Terma dan syarat

Setiap tahun perhatian yang lebih kepada organisasi bereputasi membayar untuk berpakaian kod. Supaya meningkatkan imej syarikat dan pengurus mesti berupaya untuk betul membentangkan inovasi ini kepada kakitangannya. pasukan tidak boleh menerima maklumat ini dengan permusuhan dan berfikir bahawa mereka adalah dalam beberapa cara yang kurang bernasib baik. pentadbiran syarikat itu perlu tahu kaedah-kaedah tertentu untuk memperkenalkan apa-apa kehendak dan dapat menyokong identiti korporat organisasi.

peraturan genre

kod pakaian telah muncul di England lebih daripada satu abad yang lalu. Dan kini mereka agak popular di seluruh dunia. Oleh itu pekerja mengekalkan budaya korporat syarikat mereka dan agak satu bahagian penting dalam jenamanya. Kod pakaian rasmi mempunyai kepada pelanggan dan beliau kesan yang positif kepada reputasi syarikat. Ia adalah rahsia lagi bahawa banyak perhatian dibayar hari ini mesyuarat penting atau rundingan, terutamanya jika mereka diterima keputusan yang cukup serius.

Melihat sebelum anda melompat

pengurus perlu berfikir dengan teliti keberkesanan inovasi itu. kod pakaian membantu untuk mencapai keputusan yang baik dalam kerja mereka. orang kreatif tidak selalu memakai beberapa pakaian khas. Ia hanya boleh mengalihkan perhatian mereka dari pemikiran genius. keperluan pakaian mesti ditunjukkan kepada kakitangan yang bekerja secara langsung dengan orang ramai.

Penyelia boleh membuat kod pakaian korporat standard. gambar di atas untuk membantu menentukan unsur-unsur. Lelaki boleh menawarkan bukan sahaja pakaian, tetapi hanya seluar ketat digabungkan dengan jaket atau jumper. Seorang wanita boleh memakai seluar formal atau skirt. Juga, ia adalah dibenarkan untuk mempertimbangkan pakaian yang ketat. Perkara utama adalah bahawa warna adalah sejuk. prasyarat Obyazatelnym untuk semua harus menjadi kasut yang ketat. Di sini adalah terlebih dahulu perlu untuk membincangkan warna. Sebelum anda memasukkan perubahan itu, ia adalah perlu untuk berunding dengan kakitangan dan untuk membuat keputusan bersama-sama dengan mereka, apa pakaian yang mereka akan lebih mudah untuk bekerja dengan. Apabila anda menunjukkan kepada mereka begitu menarik minat mereka akan bertindak balas terhadap keputusan ini adalah agak mencukupi, kerana mereka membuat pilihan mereka.

shirt Its

Pengurus mesti jelas berfikir melalui tindakannya. Setiap pekerja harus memberi arahan yang menentukan hak dan kewajipan mereka. kod pakaian mesti mematuhi gaya syarikat. Ia adalah perlu untuk menentukan dengan jelas perkara-perkara yang memakai adalah dilarang. Sebagai contoh, dilarang sama sekali perlu menjadi seluar pendek, puncak tangki dan flip-flop. Pastikan anda menjelaskan mengapa perubahan itu adalah perlu. Penting adalah isu kewangan. Tidak semua pekerja mempunyai peluang untuk membeli pakaian mereka sendiri diperlukan. organisasi-organisasi besar yang kosnya adalah gaji agak tinggi, beberapa memperoleh melalui organisasi, dan beberapa bahagian selepas ditolak daripada gaji. Tetapi, malangnya, di negara kita, pekerja kerap menjadi sendiri. Kepala adalah perlu untuk mendekati untuk menyelesaikan isu ini dengan berhati-hati dan mengambil kira apa-apa pampasan, supaya tidak merenggangkan bawahannya. Dan apabila memohon kerja perlu segera memaklumkan kepada calon mengenai keperluan ini, supaya selepas mereka menerima ia sebagai perkara biasa.