Konsep, ciri-ciri, ciri-ciri, struktur dan jenis kumpulan kecil dalam bidang psikologi sosial

Setiap hari, setiap orang, tidak kira usia, keutamaan, minat, status sosial dan taraf hidup dalam hubungan dengan orang lain di tempat kerja, di sekolah, di kalangan saudara-mara, rakan-rakan, kenalan, dan kadang-kadang orang yang tidak dikenali. Menubuhkan beberapa hubungan, hubungan sosial dan kenalan. Orang bersatu dalam kumpulan berkepentingan, pengkhususan profesional atau ciri-ciri lain. Sama ada komunikasi cara dengan orang lain secara langsung memberi kesan kepada pembentukan personaliti dan penentuan tempat individu tertentu dalam aktiviti-aktiviti sosial. Pengetahuan asas psikologi tertentu pembentukan kumpulan boleh membantu seseorang untuk memilih persekitaran mereka. Professionals-ahli psikologi maklumat tersebut adalah perlu untuk mewujudkan keadaan yang baik dalam pasukan kerja, dan kepala akan membantu untuk menganjurkan berkesan pelantikan, menguruskan aktiviti interpersonal pekerja. Hari ini, kami akan berkongsi maklumat tentang apakah jenis kumpulan kecil dan apakah ciri-ciri mereka.

Apa yang sekumpulan kecil psikologi?

Dalam psikologi, sekumpulan kecil yang dikenali sebagai kesatuan sebilangan kecil orang-orang yang mempunyai hubungan komunikasi tunggal untuk semua peserta, ada apa-apa hubungan sosial biasa dan aktiviti bersama. agregat itu dibentuk di setiap pasukan. Jenis kumpulan kecil dalam bidang psikologi sosial dibezakan oleh kaedah pembentukan: cara-cara buatan atau semula jadi.

Persoalan mengenai apa yang jumlah peserta akan dalam apa-apa persatuan kecil, ahli psikologi dan sosiologi sedang berbincang di seluruh dunia. Sesetengah pakar berpendapat bahawa penciptaan sekumpulan kecil hanya dua orang. Lain-lain, sementara itu, percaya bahawa jenis hubungan dalam kumpulan kecil, yang terdiri daripada pasangan ini (dua orang), sangat berbeza, mereka mempunyai ciri-ciri mereka sendiri, selain daripada isyarat kecil menyatukan rakyat. Oleh itu, penyokong andaian itu membuktikan pandangan bahawa bilangan minimum peserta dalam kumpulan yang kecil mestilah 3 orang.

Lebih kontroversi timbul mengenai jumlah maksimum orang dalam kumpulan kecil. Dalam karya-karya penulis yang berbeza boleh didapati antara 10, 12 atau 40. Dalam tulisan-tulisan pakar psikiatri yang terkenal Dzhekoba Levi Moreno, yang telah melibatkan diri secara aktif dalam masalah sosial kumpulan, ditunjukkan oleh bilangan maksimum peserta dalam kumpulan yang kecil. Pada pendapat beliau, ia adalah 50 orang. Tetapi yang terbaik adalah pembentukan persatuan 10-12 peserta. Ia menyatakan bahawa dalam masyarakat dengan sejumlah besar orang perpecahan berlaku lebih kerap, dengan itu pembentukan jenis baru kumpulan kecil.

ciri

Untuk menentukan pengumpulan sebilangan kecil orang sebagai satu kumpulan kecil, adalah perlu kehadiran ciri-ciri tersendiri tertentu:

1. Mesyuarat tetap peserta.
2. Pembentukan satu matlamat, objektif.
3. aktiviti umum.
4. Kehadiran struktur, takrif pemimpin, pemimpin.
5. Mendefinisikan peranan dan aktiviti setiap peserta.
6. Pembentukan hubungan interpersonal dalaman dalam kumpulan.
7. peraturan pendidikan, tradisi, norma, dalam kumpulan kecil.

Pembentukan semula jadi sekumpulan kecil

Hampir selalu berlaku pada kolektif besar bahagian yang tidak disengajakan peserta ke dalam jumlah yang lebih kecil daripada persatuan. Konsep dan jenis kumpulan kecil, yang telah terbentuk secara semula jadi, yang ditentukan oleh analisis ciri-ciri tersendiri dan ciri-ciri. Dibahagikan orang dengan minat yang sama, keutamaan, kedudukan kehidupan, keserasian psikologi dan sebagainya. persatuan itu dipanggil formal.

Setiap persekitaran mempunyai bahagian tertentu sendiri daripada ahli-ahli kumpulan. Ini harus dianggap sebagai pemimpin dan penganjur komuniti seperti pembentukan kumpulan kecil memberi kesan kepada keupayaan untuk bekerja dan suasana umum dalam pasukan. Sebagai contoh, untuk aktiviti pembelajaran yang berkesan dalam pasukan kanak-kanak perlu dipertimbangkan bahawa komposisi kumpulan formal dicipta perubahan kecil harfiah setiap hari, status dan peranan peserta berbeza-beza. Apa-apa persatuan mungkin wujud, di bawah bimbingan seorang pemimpin dewasa. Kalangan kanak-kanak umur yang berbeza pemimpin perlu menang reputasi yang sempurna.

Dalam pasukan profesional tidak rasmi untuk penganjuran aktiviti yang berjaya juga patut menjadi pemimpin yang waras. pekerja kesatuan yang tidak terkawal dalam pelbagai jenis kumpulan kecil kadang-kadang boleh memberikan kesan negatif terhadap kerja syarikat. Umum orang yang mampu rasa tidak puas hati pihak kepimpinan, keadaan kerja dan perkara-perkara lain yang akan membawa kepada mogok, pemberhentian besar-besaran. Oleh itu, dalam syarikat-syarikat besar, yang diberikan masa dan dana ini diperuntukkan pada psikologi kakitangan, bekerja sepenuh masa psikologi. Salah satu daripada tugas-tugas pakar ini adalah untuk mengenalpasti persatuan pekerja dalam masyarakat dan menentukan orientasi mereka, aktiviti. Dengan pendekatan yang betul, kumpulan itu boleh digunakan untuk meningkatkan prestasi syarikat.

kumpulan formal

Memperuntukkan jenis formal kumpulan-kumpulan sosial kecil. Ciri-ciri kumpulan tersebut ialah rakyat bersatu tidak begitu banyak kehendak dan keutamaan, seperti yang diperlukan, status dan kelayakan profesional. Oleh formal kumpulan kecil boleh termasuk, sebagai contoh, penyatuan lembaga pentadbiran syarikat.

Pada masa yang sama boleh dibentuk, wujud dan berinteraksi jenis formal dan tidak formal kumpulan kecil dalam organisasi. Pengurus dan ahli psikologi tugas melaksanakan aktiviti-aktiviti kumpulan itu dalam ketenteraman awam, untuk pembangunan syarikat.

Fungsi kumpulan kecil

Kumpulan-kumpulan kecil melaksanakan fungsi penting dalam pembangunan dan pembentukan individu dan pasukan secara keseluruhannya. Psikologi adalah ciri-ciri berikut yang adalah sama, tidak kira apa jenis kumpulan sosial kecil wujud dalam persatuan orang tertentu:

1. Sosialisasi orang itu. Bermula dengan orang yang paling muda belajar untuk berinteraksi dengan orang lain, keutamaan dibentuk dan sikap, watak dan tempat dalam masyarakat.
2. fungsi ekspresif adalah untuk mengenal pasti individu tertentu dalam kumpulan kecil, tempatnya di dalamnya. Dengan itu membentuk harga diri, kualiti profesional peribadi menyedari keperluan untuk menggalakkan manusia dan kelulusan.
3. fungsi Instrumental membolehkan seseorang individu untuk menjalankan operasi yang dipilih.
4. Fungsi bantuan psikologi adalah untuk menyokong peserta dalam menghadapi hidup dan kesukaran profesional. Terdapat kajian yang telah menunjukkan bahawa peserta dalam kumpulan kecil untuk mendapatkan bantuan daripada rakan-rakan, malah lebih daripada untuk tinggal dengan saudara-mara. Menjelaskan fenomena ini mungkin menjadi kenyataan bahawa individu yang tidak mahu mencederakan dan dimuatkan masalah mereka orang yang tersayang. Manakala ahli-ahli pasukan yang kecil boleh mendengar, memberi nasihat, tetapi tidak mengambil hati maklumat, meninggalkan utuh ruang peribadi individu.

Jenis dan fungsi kumpulan kecil bergantung kepada pilihan matlamat dan objektif, fokus aktiviti sosial persatuan itu.

Pengelasan kumpulan kecil

kumpulan kecil dikelaskan mengikut apa kriteria? Jenis kumpulan kecil, ciri-ciri aktiviti mereka hendaklah ditentukan oleh analisis petunjuk tertentu.

pemisahan tepat unit-unit sosial tidak wujud. Psikologi membangunkan cadangan klasifikasi kumpulan itu. Di bawah adalah mendedahkan jenis meja kumpulan kecil.

struktur

Jenis dan struktur kumpulan kecil adalah saling berkait. Bergantung pada jenis persatuan kecil yang terbentuk, dibentuk dalam struktur masyarakat. Ia adalah komunikasi dalaman, hubungan sosial, emosi dan psikologi antara individu yang mengambil bahagian. Kelaskan bentuk struktur berikut:

1. jenis sosiometrik adalah berdasarkan pilihan dan tidak suka interpersonal.
2. Komunikatif berazam aliran maklumat jenis dalam kumpulan, kaedah komunikasi antara peserta.
3. struktur berperanan pengagihan kedudukan dan aktiviti di kalangan ahli-ahli kumpulan kecil. Oleh itu, kumpulan itu dibahagikan kepada mereka yang membuat keputusan dan mereka yang menjalankan dan tindakan sokongan.

Hubungan peserta kumpulan kecil

Masalah hubungan interpersonal di kalangan sekumpulan kecil orang yang berdedikasi untuk banyak kerja-kerja psikologi dan sosial, kajian, eksperimen. Generalisasi pengetahuan, kita dapat membezakan jenis-jenis hubungan dalam kumpulan kecil: formal dan tidak formal. Dalam kes pertama, kerjasama dengan jelas dikawal selia oleh tindakan perundangan: ada atasan dan bawahan.

Dalam kes kedua ia adalah lebih rumit. Di sini, terima kasih kepada sifat-sifat peribadi, individu tertentu menjadi pemimpin tidak rasmi kumpulan. hubungan itu tidak dikawal selia oleh apa-apa selain daripada simpati ahli lain dalam kumpulan kecil. Kedudukan ini adalah sering agak tidak stabil: mungkin ada beberapa pemimpin, tiada langsung persaingan itu antara pihak-pihak, yang dikemukakan oleh keengganan untuk mengambil peranan masalah-masalah lain dalam komunikasi dan pengedaran peranan sosial.

Jangan memandang rendah peranan hubungan formal. Sering pakatan itu membawa kepada perubahan dalam pemimpin formal kalangan.

Apakah status individu dalam kumpulan kecil?

Setiap orang dalam masyarakat, dan dalam satu pasukan khususnya, mempunyai status tertentu. Untuk menentukan ia, ia adalah perlu untuk menjawab soalan: yang lelaki ini? Ketika lahir, mereka boleh diberikan, sebagai contoh, bangsa dan jantina. status boleh diperoleh atau dicapai, sebagai contoh, doktor atau ahli falsafah.

Menentukan status individu dalam kumpulan yang boleh menggunakan kaedah sosiometrik. Di institusi pendidikan, pertubuhan pekerja sering menjalankan kaji selidik di mana soalan-soalan yang ditanya mengenai hubungan peribadi beberapa ahli-ahli kumpulan yang lain. Dijalankan kebanyakannya dalam bentuk kad, soal selidik, atau diisi dengan matriks, di mana skala merupakan satu petunjuk tahap simpati terhadap orang lain. Sebagai contoh, diminta untuk menamakan rakan sekelas yang menikmati kuasa terbesar di dalam kelas. Berdasarkan maklum balas yang diterima dengan bantuan kekunci yang direka khas mendefinisikan pemimpin tidak rasmi, artis dan status lain peserta.

Pilihan cara dan kaedah kajian psikologi peranan sosial dalam satu pasukan pakar adalah amat penting bagi kebolehpercayaan keputusan untuk mengambil kira apa jenis kumpulan kecil mengambil bahagian dalam penyiasatan.

Konsep kepimpinan kumpulan kecil

masalah kepimpinan aktif bertunang ahli psikologi dan ahli-ahli sains di awal abad kedua puluh. Mengapa sesetengah orang bebas untuk memimpin orang lain? Apa kualiti yang perlu ada dan apa yang perlu anda lakukan? Malangnya, jadi tiada siapa yang telah diberikan setakat ini, jawapan yang tepat kepada soalan-soalan. Satu orang boleh menjadi pemimpin dalam keadaan tertentu dan dalam kumpulan tertentu orang, manakala dalam kumpulan yang lain ia benar-benar hilang dan akan melaksanakan peranan yang tdk. Sebagai contoh, pemimpin pasukan sukan tidak boleh sentiasa secukupnya meluahkan diri mereka dalam sekumpulan intelektual. Oleh itu, pemimpin - sebaliknya, ia adalah orang yang betul menimbang kemungkinan, ditakrifkan objektif dan cara-cara untuk menyelesaikan masalah dalam keadaan tertentu.

Terdapat kerja-kerja psikologi, yang diterokai pemimpin kualiti peribadi yang diperlukan. Kaedah yang paling popular ialah "Big Five" R. Hogan, yang menunjukkan 5 ciri yang paling penting seseorang yang mempunyai tuntutan kepada kepimpinan dalam pasukan.

Apakah peranan pemimpin dalam kumpulan kecil orang? Ia adalah mudah untuk membuat kesimpulan bahawa pemimpin - seseorang yang dalam keadaan positif membawa pasukan untuk mencapai matlamat mereka, dan dalam negatif bukan sahaja tidak dapat mencapai kumpulan keputusan yang dikehendaki, tetapi juga benar-benar memusnahkan ia seperti itu.

Kawalan kumpulan kecil

Dalam usaha untuk menganjurkan, objektif dan matlamat, penambahbaikan, pembangunan dan pencapaian keputusan kumpulan kecil untuk menguruskan. Bagaimana saya boleh mencapai ini? Tidak kira apa jenis kumpulan kecil telah dibentuk, dalam bidang psikologi sosial untuk membezakan beberapa gaya kepimpinan:

1. Gaya autoritarian dinyatakan oleh pemimpin kelebihan berbanding ahli-ahli kumpulan yang hanya artis.
2. gaya Liberal melibatkan aktiviti-aktiviti kolektif setiap ahli band.
3. gaya demokratik adalah bahawa pemimpin menghantar peserta mengenai tindakan-tindakan tertentu, menyelaras dan membincangkan proses dengan setiap peserta.

Ringkasnya, ia boleh diperhatikan bahawa jenis kumpulan kecil dalam bidang psikologi - konsep yang tidak tepat, berubah di bawah pengaruh faktor-faktor luaran dan syarat. Tetapi ketua pasukan dalam apa jua bentuk perlu memberi perhatian kepada pembangunan kedua-dua persatuan dalaman formal dan tidak formal. Kerana apa-apa kumpulan dengan pendekatan sasaran yang betul boleh memastikan pembangunan keseluruhan pasukan, membawa kepada prestasi yang lebih baik dan pelaksanaan yang berkesan masalah.