Kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC

Ketua pekerja tertentu, mewakili, dalam satu tangan, kepentingan syarikat, dan pada yang lain - bertindak pekerja.

status perundangan dual menyediakan beberapa ciri-ciri dalam keadaan di mana kontrak atau membubarkan kontrak pekerjaan dengan pengarah syarikat itu.

Ketua syarikat itu ialah orang sebenar yang terlibat dalam pengurusan organisasi mengikut dokumen konstituen atau di bawah undang-undang, dan juga bertindak sebagai badan eksekutif bicaranya. Kita tidak harus lupa bahawa pemimpin - bahawa pegawai yang diberi kuasa orang, majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan sendiri, yang diperolehi daripada hubungan pekerjaan. Entiti perniagaan mempunyai bahagian-bahagian yang berasingan atau anak-anak syarikat bawahan, menyertai kontrak pekerjaan dengan Ketua Pengarah LLC. Ini jawatan harus tetap dengan dokumen-dokumen konstituen.

Ia harus berkata bahawa undang-undang menetapkan syarat-syarat tertentu bagi jawatan kepala. orang ini mesti mempunyai ijazah universiti dan bekerja dalam barisan kepimpinan selama lebih daripada lima tahun. Sebagai pengecualian dibenarkan untuk mengupah orang, pengalaman dan pendidikan yang tidak memenuhi kehendak yang diperuntukkan untuk ciri-ciri yang layak.

Secara umumnya, LLC dan organisasi perniagaan yang lain, kelayakan profesional pengurus kualiti boleh didaftarkan dalam tindakan undang-undang tempatan, yang telah diluluskan oleh lembaga penyeliaan atau mesyuarat agung.

Satu prosedur di mana menyertai kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC, bergantung kepada bentuk organisasi undang-undang entiti undang-undang. Jadi LTD orang sendirian menjalankan fungsi eksekutif kuasa dipilih mengikut perkara persatuan dalam mesyuarat agung atau lembaga pengarah. Dalam kes ini, Pengarah boleh dilantik sebagai bukan anggota syarikat itu, sebuah entiti pihak ketiga.

Keputusan yang diambil pada mesyuarat agung atau lembaga pengarah yang dicatatkan dalam minit, yang menunjukkan keputusan pengundian yang mudah. Majoriti undi mencukupi untuk pelantikan Pengarah.

Bagi pihak majikan kontrak buruh baru dengan pengarah syarikat itu (sampel adalah disediakan untuk ulasan begitu banyak sumber) balas oleh pengerusi lembaga pengarah. Selepas menandatangani kontrak pekerjaan atas dasar daripada minit mesyuarat ketua syarikat hendaklah mengeluarkan suatu perintah atas pelantikan ke jawatan itu sendiri. Prosedur ini diperlukan kerana perintah itu adalah satu tindakan undang-undang.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah syarikat itu boleh termasuk syarat-syarat ujian permulaan - untuk memeriksa pematuhan dengan kerja-kerja pejabat yang diberikan kepadanya. Selain itu, tempoh ini tidak boleh melebihi tiga bulan. Di samping itu, dalam dokumen pengasas boleh ditetapkan untuk prosedur khas sebelum memegang jawatan kepala (contohnya, persaingan terbuka atau tertutup), serta kelayakan calon kriteria tertentu. Walau bagaimanapun, semasa pertandingan sebelum tamatnya kontrak pekerjaan syarat percubaan dalam kontrak itu tidak boleh dimasukkan.

Jika kontrak pekerjaan dengan pengarah syarikat itu membuat kesimpulan, tanpa menjalankan peraduan ini, dan dokumen-dokumen pengasas mengandungi keadaan ini sebagai kriteria wajib bagi pemilihan calon, yang perjanjian itu patut ditamatkan atas dasar melanggar peraturan kemasukan pada siaran.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC adalah tempoh, kesannya didaftarkan dalam dokumen konstituen atau persetujuan pihak-pihak. Biasanya, tempoh ini tidak melebihi lima tahun.

Dalam kes penamatan awal perjanjian (kontrak) atas permintaan syarikat pemilik dalam ketiadaan ketua bersalah di bawah undang-undang pampasan gaji, jumlah yang mesti dinyatakan dalam kontrak.