Kontrak pekerjaan. Hak-hak dan kewajipan

undang-undang Rusia bertujuan untuk melindungi hak-hak dan kebebasan rakyat. Hak untuk kerja adalah dijamin oleh Undang-undang Asas - Perlembagaan. Instrumen utama di kawasan ini ialah Kanun Buruh, yang mentakrifkan hubungan antara majikan dalam satu tangan dan pekerja - di pihak yang lain. Membuat hubungan antara mereka adalah melalui tamatnya perjanjian khas, yang dipanggil kontrak buruh.

Kod ini menetapkan konsep-konsep asas, yang mesti dalam dokumen itu. Oleh itu, pihak-pihak kontrak buruh - ia adalah, di atas semua, majikan dan pekerja. Teks kontrak bagi pengurangan mereka dipanggil dengan cara ini. Oleh itu, pihak yang pertama adalah majikan. Beliau menganggap majlis menandatangani dokumen itu beberapa obligasi yang berhubungan dengan pihak kedua, dan juga menerima beberapa kuasa.

Kandungan kontrak pekerjaan: bahagian utama

majikan boleh menjadi suatu entiti undang-undang, yang diwakili oleh ketua syarikat dan individu, seperti perniagaan tunggal, yang undang-undang memberikan hak ini.

Sebagai pihak mencari pekerja kontrak pekerjaan boleh bertindak dan individu, Setelah memulakan pekerja, sebagai contoh, untuk melaksanakan kewajipan seorang pemandu peribadi, tukang masak, tukang kebun, dan sebagainya.

Pengambilan dijalankan apabila mencapai umur enam belas oleh pemohon. keadaan kesihatannya mesti membenarkan untuk menjalankan tugas-tugas yang diperuntukkan oleh kontrak. Sebagai pengecualian, sebagai pihak kedua untuk kontrak pekerjaan boleh bertindak dan empat belas remaja - dengan kebenaran bertulis daripada ibu bapa atau orang yang menjaganya.

Bahagian kontrak adalah dilarang sama ditentukan oleh undang-undang. Senarai penuh ditunjukkan di bawah. Ia adalah wajib untuk kedua-dua pihak ke titik kontrak dalam teks maklumat lengkap tentang diri anda, seperti nama, alamat dan data lain. Mereka boleh termasuk yang berikut:

• lokasi tempat kerja;
• pengkhususan pekerja;
• dinyatakan hak-hak dan tanggungjawab pihak-pihak berkenaan dengan satu sama lain;
• tarikh sebenar tamat tempoh kontrak, dalam hal pekerjaan sementara;
• bahagian kewangan, yang ditentukan oleh saiz, bentuk dan perintah pembayaran kerja yang dilakukan, serta bayaran lain.

Selain itu, perjanjian itu juga boleh mengandungi peruntukan mengenai liabiliti kerana tidak mematuhi kewajipan secara sukarela diandaikan.

obligasi pihak

hak-hak umum dan tanggungjawab sebagai majikan dan pekerja menandatangani undang-undang dan spesifikasi peruntukan ini dibuat dalam rangka kontrak tertentu. Ia adalah disyorkan untuk mewujudkan kontrak pekerjaan dengan penyertaan langsung seorang peguam, kerana sering apabila memohon pekerjaan menggunakan kontrak standard tanpa mengambil kira khusus organisasi. Ini akhirnya boleh membawa kepada pelanggaran kewajipan dengan sewenang-wenangnya.

Apabila menyewa pihak kepada kontrak pekerjaan berminat yang ketat dan jelas prestasinya, kerana ini akan bergantung kepada proses yang produktif dalam perusahaan, dan saiz pendapatan pekerja. Kepentingan dokumen ini untuk orang yang diambil, secara umum, ia adalah sukar untuk harga yg terlalu tinggi, kerana perlindungan undang-undang di mahkamah tanpa ia adalah hampir mustahil. Memiliki salinan kontrak yang anda perlukan untuk menjimatkan sehingga tamat tempoh.