Kumpulan syarikat "Ormatek": ulasan kakitangan, penerangan dan mempunyai kerja

Hari ini kita akan mengetahui apa yang mendapat "Ormatek" Maklum balas daripada kakitangan tentang kerja mereka. Masalahnya ialah bahawa bukan sahaja memenuhi pengguna - daripada pekerja, terlalu banyak bergantung. Mereka mampu untuk sepenuhnya memusnahkan kedua-dua reputasi syarikat dan sebaliknya, untuk memuliakan-Nya. Bagaimana kita melakukan perkara-perkara dengan "Ormatek"? Mari kita cuba untuk memahami perkara ini halus.

aktiviti

Perkara pertama untuk mengetahui - ini adalah apa yang kumpulan hari ini kita syarikat. Pada ini bergantung aliran pelanggan dalam kebanyakan kes. Apakah yang "Ormatek"?

Secara umumnya, firma itu telah meletakkan dirinya sebagai kumpulan syarikat, menghasilkan dan menjual produk yang berkualiti tinggi untuk tidur. Di sini anda boleh mencari segala-galanya - dari tilam untuk perabot kerusi rehat (katil, sofa). Iaitu, ia adalah aktiviti agak popular dan berguna. Ini adalah di mana anda juga boleh mengambil bantal, sarung tilam dan sebab-sebab bagi bayi anda. Pengguna gembira dengan semua ini. Hanya apa yang "Ormatek" pekerja menerima maklum balas? Sebagai sebuah syarikat yang mempunyai perkara-perkara di dalam?

temu bual

Fasa pertama, yang akan mempunyai untuk pergi - ia adalah satu temu duga kerja. Di sini pekerja meninggalkan pendapat yang sangat kontroversi. Masalahnya ialah bahawa kualiti temuduga bergantung kepada pekerjaan anda di rantau ini. Di suatu tempat yang dipilih pengurus yang baik, yang tidak sangat banyak.

Tetapi GC keseluruhan "Ormatek" Maklum balas daripada kakitangan dalam hal ini adalah cukup baik. Anda dijemput ke pejabat, di mana ia adalah perlu untuk mengadakan dialog kecil dengan majikan yang berpotensi, dan mengisi borang permohonan. Seterusnya - untuk memberi resume anda dan menunggu jawapan. Dengan cara ini, kadang-kadang anda boleh mendapatkan pengisian biasa soal selidik yang dicadangkan kepada anda. Resume tidak diperlukan. Malah, semasa dialog itu, pengurus HR mendapat tahu segala-galanya yang menarik minat dia. Suasana yang mesra.

Walau bagaimanapun, di beberapa kawasan, "Ormatek" Maklum balas daripada kakitangan dari segi wawancara mendapat dahsyat. Oleh kerana anda akan berkomunikasi sedikit hamovity sombong dan tanpa apa-apa hal. Kes-kes seperti berlaku, tetapi jarang. Ini bukan satu sebab untuk meninggalkan kerja.

Pekerjaan

Juga memberi perhatian kepada pekerjaan yang ditawarkan oleh syarikat. Di sini, para pekerja sering berpuas hati dengan segala-galanya. Lagipun, syarikat itu terutamanya diperlukan pengurus jualan. Bagi kebanyakan orang, kekosongan ini adalah hanya beberapa kerjaya standard. Terutamanya apabila anda menganggap bahawa banyak "penjual" menjanjikan gaji yang baik.

"Ormatek" ulasan kakitangan (Moscow atau mana-mana bandar lain di Rusia) dari segi pekerjaan mendapat yang baik, kerana di sini hanya sekali-sekala memerlukan pekerja gudang. Jadi, anda tidak mempunyai "tangan yang kotor." jawatan kepimpinan, malangnya, biasanya digunakan. Dan mereka mencari kakitangan adalah amat jarang berlaku. Tetapi prospek pertumbuhan kerjaya dalam syarikat di sana. Oleh itu, walaupun tidak ada alasan yang baik untuk menolak pekerjaan.

jadual waktu

Seketika kemudian, yang secara harfiah memuji kakitangan - ini jadual. Kebanyakan majikan hanya akan memecahkan syarat-syarat kontrak atau secara langsung menunjukkan bahawa anda perlu "membajak" selama beberapa hari. Tetapi tidak di "Ormatek". Ulasan pekerja (St. Petersburg, Moscow dan bandar-bandar lain) waktu dan hujung minggu sila.

Banyak menekankan hakikat bahawa anda akan ditawarkan beberapa pilihan: 2/2, 3/2, 5/2. Daripada jumlah ini, anda sentiasa boleh memilih jadual yang sesuai. Walau bagaimanapun, ia perlu membuat keputusan pada masa menandatangani kontrak. Jika tidak, maka masalah bermula. Tukar jadual yang mungkin, tetapi untuk berbuat demikian, menurut pekerja syarikat, anda mempunyai alasan yang baik untuk muncul. Sudah tentu, mereka entah bagaimana mesti membuktikan.

Tetapi keadaan keseluruhan adalah sangat baik. Anda tidak akan singgah di hujung minggu separuh masa, tetapi peralihan beliau akan mempunyai untuk beroperasi pada kapasiti penuh. Hari bekerja adalah dari 8 hingga 12 jam. Bergantung kepada panjang pejabat anda. Benar, kemungkinan besar, menurut pekerja, terdapat petak dengan 8 jam hari bekerja.

janji

Dari segi janji-janji kumpulan syarikat "Ormatek" (Rusia) pekerja menerima ulasan yang baik daripada pesaingnya. Banyak menekankan bahawa anda benar-benar akan menarik perkataan yang besar. Tetapi sebutir besar kebenaran di dalamnya adalah.

Sebagai contoh, majikan mengatakan bahawa ini adalah di mana anda boleh mendapatkan kerjaya. Agak cepat dan baik. Semua ini dengan waktu kerja yang fleksibel, dengan pakej sosial, serta dikelilingi oleh pasukan yang bagus. Di samping itu, gaji dalam "Ormatek" akan mempunyai untuk menggembirakan anda. Dan ini boleh difahami. Lagipun, firma itu membayar "putih" gaji. Plus bonus bulanan adalah terjamin. Cuti dan rehat setiap sesi (dalam hal pendidikan tinggi) adalah tanpa masalah.

Ia meletakkan dirinya sebagai satu kumpulan semasa kami syarikat. Sudah tentu, tidak ramai orang yang dapat menahan jenis ini janji. Tetapi jangan lupa bahawa "Ormatek" ulasan pekerja dalam rancangan itu menerima tidak besar. Beberapa syarat yang telah dicadangkan, atau tidak akan dipenuhi, atau tidak sentiasa ada. Apa yang kamu maksudkan?

pakej sosial

Well, semua "kejutan" bermula dengan satu titik penting - pakej sosial. Beliau, sudah tentu, setiap majikan adalah bertanggungjawab bukan sahaja untuk memberi, tetapi juga mematuhi mengikut undang-undang. Amalan menunjukkan bahawa tidak sesiapa tidak.

Dan dengan "Ormatek" keadaan tidak lebih baik. Lebih tepat lagi, kumpulan ini syarikat telah mematuhi dan menawarkan hanya beberapa perkara daripada pakej sosial. Sebagai contoh, latihan. Ia adalah percuma dan sangat cepat. Di sini anda akan terangkan maksud kerja anda, dan juga mengajar kemahiran asas yang membantu menjual produk. Selain itu, anda akan mempunyai hak untuk makan tengah hari semasa hari kerja.

Mengenai pematuhan iman yang baik dan pemberian manfaat sosial daripada "Ormatek" hujung. Bercuti, menurut ramai pekerja, ia adalah hampir mustahil untuk dicapai. Atau akan anda perlu duduk dan menunggu bimbingan berkenan untuk memberikan anda "rehat", atau mempunyai masa untuk meneruskan perjuangan. Hospital ada, tetapi mereka tidak dibayar sepenuhnya, dan juga bayaran membuat sesen pun. Pada sesi pelajar juga mengeluarkan berat hati, untuk melawan dan skandal. Jadi bersedia untuk kes-kes tersebut.

kolektif

Dengan pasukan pekerja dalam "Ormatek" keadaan adalah kabur. Di sini, menurut ramai pekerja, ia tidak diketahui sama ada atau tidak untuk bekerja dengan anda orang baik atau tidak. Bernasib baik.

Walau bagaimanapun, ramai mengatakan bahawa ia sering kakitangan bawahan adalah benar-benar gembira. pekerja biasa yang ramah dan jarang konflik timbul di kalangan mereka. Tetapi kepimpinan pasukan sering hanya seksa yang amat besar. Kadang-kadang anda tidak akan dipertimbangkan. Nisbah pengurus kepada orang bawahan boleh dibandingkan dengan perhambaan, yang telah lama dahulu dimansuhkan. Seperti yang anda lihat ulasan tentang syarikat pekerja "Ormatek" dari segi tenaga kerja mendapat bercampur-campur. Tetapi jika anda benar-benar bernasib baik, anda akan bekerja dalam suasana yang mesra dan lebih atau kurang santai. Ia gembira, kerana dalam beberapa firma secara harfiah di mana-mana Raja tekanan yang hebat, mengganggu kerja biasa pekerja.

gaji

Seperti yang anda lihat, agak berbeza-beza ulasan tentang majikan. Kumpulan syarikat "Ormatek" menerima pendapat bercampur-campur dari bawahannya. Ciri utama syarikat itu adalah gaji. Ia pada masa ini diambil kira beberapa aspek kerja, yang membentuk pendapatan. Sebenarnya, sebahagian besar kakitangan sistem itu tidak dialu-alukan.

Mengapa? Masalahnya ialah bahawa anda akan membayar formal "putih" gaji dengan gaji kecil - kira-kira 10 000 Rubles. Ini bermakna bahawa semua pembayaran rasmi seperti bersalin dan jualan juga akan menerima sedikit. Dalam amalan, semua pekerja menerima "kelabu" gaji. Dan mereka bergantung kepada kualiti kerja anda.

Pada asasnya, gaji pekerja "Ormatek" dibentuk sebagai peratusan daripada jualan. Semakin mereka dijual, lebih baik. Untuk semua ini, atas setiap panduan pembeli berpotensi literal menyebabkan debar. Dan untuk berbuat demikian, pelawat tidak meninggalkan tanpa membeli. Telah gagal? Bukan itu sahaja, anda menegur, walaupun pada pendapatan faedah tidak mengira.

Penghargaan - biasanya perbualan yang berasingan. Menurut ramai pekerja bawahan, anda membayar mereka sengsara, dan hanya semasa cuti. Bagi yang lain, tiada bonus, anda tidak akan menunggu.

denda

saat akhir, yang mana "Ormatek" Maklum balas daripada kakitangan mendapat hanya menjijikkan - ia adalah pengenaan denda. Di sini, seperti dalam kebanyakan firma, mereka bertindih literal segala-galanya. Pengalaman diperlukan, kegagalan untuk menjalani ujian (yang, kebetulan, diadakan setiap 2 minggu), bos mood yang tidak baik, dan sebagainya.

Secara umum, jika anda merancang untuk bekerja pada jualan, semua faedah yang diperolehi tidak akan membawa anda ke dalam "poket" dan membayar denda. anarki lengkap dalam hal ini berlaku "Ormatek". Oleh itu, banyak syarikat yang dimasukkan dalam "senarai hitam" majikan. Secara umum, jika anda bekerja siang dan malam di sini, dan bersedia untuk ketidakadilan, kemudian membina kerjaya dalam syarikat yang mungkin. Dan dapatkan juga. Tetapi adakah ia berbaloi? Kadang-kadang ia adalah lebih baik untuk memilih sebuah syarikat untuk pekerjaan, yang berkelakuan dengan lebih adil. Walau bagaimanapun, adalah semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri.