LC RF: kontrak sampel pekerjaan untuk tempoh percubaan

Mula kerja - ia sentiasa menarik untuk pekerja. Di samping itu, dari awal kerja-kerja yang baik bergantung kepada kerjasama selanjutnya majikan dan pekerja.

Kesahihan dokumen-dokumen juga memainkan peranan yang penting. Dalam artikel ini kita mempertimbangkan secara terperinci bagaimana kontrak pekerjaan sampel untuk tempoh percubaan dan melihat apa ciri-ciri utama seperti ujian kemahiran profesional pemohon.

tanggapan

Dalam tempoh percubaan memahami keadaan kontrak buruh, ditentukan oleh perjanjian antara pihak-pihak. Tujuannya adalah untuk mengesahkan kualiti profesional pemohon dan kepakaran orang yang diupah.

Mengikut undang-undang, tempoh percubaan boleh ditentukan jika:

• Kedua-dua belah hubungan pekerjaan memberikan persetujuan mereka untuk kemasukan peruntukan ini dalam kontrak.
• Keadaan ini boleh digunakan untuk pekerja baru.
• Kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan (daripada RF TC) hendaklah dibuat secara bertulis sahaja (jika tidak, pekerja hendaklah dianggap diterima pakai di negeri ini tanpa bicara). Walaupun warganegara itu bekerja tanpa persetujuan, ia mesti menandatangani perjanjian dalam percubaan.
• Pekerja lulus ujian, tertakluk kepada syarat-syarat kerja yang sama seperti pekerja lain.

Keadaan ujian perlu dimasukkan ke dalam perintah untuk kerja, tetapi dalam tenaga kerja, maklumat itu tidak direkodkan.

Di bawah adalah kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan - sampel dokumen itu.

sekatan

Ujian ini boleh dipasang pada hampir semua pekerja, kecuali untuk beberapa kategori. Ini termasuk:

• wanita yang berada dalam kedudukan yang;
• rakyat yang telah lulus dari kolej dan mendapat pekerjaan pada tahun pertama selepas latihan;
• kanak-kanak;
• pekerja yang dipindahkan kepada organisasi;
• rakyat yang kerjasama adalah sementara (kurang daripada 2 bulan);
• rakyat dipilih untuk jawatan awam.

Berikut adalah kontrak buruh tanpa tempoh percubaan - sampel dokumen itu.

apa set

Seperti yang telah disebutkan, ujian undang-undang mesti dilantik dengan persetujuan bersama pihak-pihak. Tetapi, malangnya, dalam amalan kaedah ini jarang dikuatkuasakan. Dan percubaan yang diberikan hanya atas permintaan majikan, dan pemohon perlu bersetuju dengan semua syarat-syarat laluan.

Khususnya, beberapa ketua-ketua organisasi berfikir bahawa ujian itu - ia adalah satu kesempatan untuk mengurangkan gaji pekerja atau mengurangkan jaminan kelayakan dan pampasan, dan kadang-kadang menolak hanya kerana pekerja hanya tidak suka sebagai seorang manusia. Jadi, setiap rakyat harus sedar bahawa ia adalah haram. Mana-mana pekerja, walaupun secara percubaan, adalah berhak kepada semua jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, majikan tidak boleh memandang rendah gaji pekerja, lulus ujian.

Perlu diingat bahawa ujian itu tidak perlu untuk menyelamatkan pada pekerja baru, tetapi untuk mendedahkan profesionalisme dan kecekapan dalam pejabat.

tempoh

tempoh percubaan terbesar adalah 90 hari. Tetapi bagi sesetengah kedudukan ia boleh mencapai enam bulan. Ini adalah jawatan pengurusan terutamanya:

• pengurus atau timbalannya;
• ketua akauntan atau timbalannya;
• ketua bahagian yang berasingan.

Jika seseorang membuat kontrak pekerjaan sementara untuk tempoh percubaan (a sampel dokumen itu akan dibentangkan di bawah) akan terhad kepada dua minggu (dengan syarat bahawa tempoh perjanjian yang berbeza-beza antara dua hingga enam bulan).

Istilah minimum untuk lulus ujian itu tidak dikawal selia oleh undang-undang dan ditubuhkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Pengecualian adalah keperluan undang-undang kepada kakitangan awam. Tempoh ujian dalam kes ini boleh berkisar dari sebulan hingga setahun.

Jika tempoh ujian telah berlalu dan pekerja itu terus bekerja, ia secara automatik akan diuji dan menerima kedudukan masing-masing.

Jika kontrak pekerjaan dengan tempoh percubaan selama 3 bulan (sampel SP boleh dilihat dalam bahan produk kami), maka hal ini perlu direkodkan dalam dokumen itu.

lanjutan

Majikan mungkin tidak memanjangkan perbicaraan, walaupun kebenaran itu diperolehi pada kedua-dua belah pihak. Pengecualian adalah hakikat bahawa pekerja itu tidak dapat bekerja masa yang tertentu semasa ujian. Dalam kes ini, tempoh percubaan akan dianggap terganggu dan akan bermula dari masa ini bahawa pekerja itu mengambil tugasnya. Ia ternyata bahawa tarikh yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan, beralih sebelum tarikh sebenar siap ujian.

Untuk melanjutkan perbicaraan perlu membuat suatu perintah dengan semua dokumen yang diperlukan.

ciri-ciri

Kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan (sampel yang telah dibentangkan sebelum ini) tidak berbeza daripada lain-lain jenis perjanjian kerjasama. Ia hanya harus disertakan dengan syarat ujian dan tempoh laluan.

Mengikut peraturan kerajaan, kontrak mesti dibuat secara bertulis.

Jika hubungan pekerjaan tidak dibuat secara bertulis, dan rakyat sudah mula bekerja, pengurus perlu mengeluarkan timbul hubungan selama tiga hari. Dalam kes ini, kemasukan syarat-syarat perbicaraan dalam kontrak pekerjaan adalah mustahil. Menggunakan ujian adalah mungkin hanya pada persetujuan pihak-pihak menyimpulkan perjanjian tambahan sepadan.

mendokumenkan

Pendaftaran tempoh percubaan tidak terhad kepada satu petunjuk fakta ini di dalam kontrak pekerjaan atau perintah bagi kemasukan.

Dan apabila anda menganggap bahawa semasa perbicaraan pekerja itu mungkin tidak sesuai bagi syarikat itu dan akan dipecat, keseluruhan prosedur ujian mesti direkodkan secara bertulis.

Pada hari pertama tempoh percubaan, prestasi setiap pekerja daripada tugas perlu dipantau dan direkodkan oleh orang yang diberi kuasa, yang dikhaskan untuk pekerja.

kawalan itu mungkin kelihatan seperti pelan disediakan dalam bentuk jadual bagi tempoh keseluruhan. Ia adalah perlu untuk membuat majalah khas, yang hendaklah dibuat bagi memenuhi tugas dan anda perlu membuat semua memo dari orang yang diberi kuasa dengan analisis yang dijalankan atau tugas yang cemerlang.

Pada akhir tempoh percubaan orang yang diberi kuasa dengan ketua perlu menganalisis kerja yang dilakukan dan menentukan hasilnya.

Ujian di bawah kontrak tetap

kontrak pekerjaan jangka tetap dengan tempoh percubaan (sampel adalah di bawah) bergantung kepada maksud yang baginya ia adalah dia harus melakukan apa yang pekerja. Jenis-jenis kerja yang mana kontrak jangka tetap dapat disimpulkan:

1. kerja bermusim. Menurut kepada Seni. 293 TC RF, diberi kekhususan dan definisi kerja bermusim, tempoh pelaksanaan yang tidak melebihi enam bulan, ia tidak sesuai untuk memasang ujian lebih daripada 14 hari.
2. kerja sementara. Tempoh jenis operasi ini, menurut Art. 59 TC RF, tidak melebihi dua bulan. Oleh itu, tempoh perbicaraan itu tidak kena pada tempatnya.
3. kerja-kerja lain. Jika pihak-pihak mencapai persetujuan dan membuat kontrak untuk tempoh sehingga enam bulan, ujian boleh diberikan tidak lebih dari 2 minggu.

Jadi, jika kontrak pekerjaan sementara untuk tempoh percubaan (sampel dengan SP telah dibentangkan di atas) adalah yang bersifat mendesak dan tidak kurang daripada enam bulan, ujian itu berlaku, dan hak untuk melantik ketua ia.

penetapan keputusan

Prosedur untuk ujian adalah tidak dikawal oleh undang-undang buruh dan menilai bagaimana pekerja menghadapi tugas, terletak sepenuhnya di bahu majikan.

Pertama, majikan perlu membuat keputusan bagaimana akan dianjurkan semasa ujian. Pada masa yang sama yang dikemukakan oleh semua tugas-tugas hendaklah mematuhi fungsi yang ditubuhkan oleh kontrak pekerjaan dan penerangan tugas pakar baru. Dan untuk itu, sebelum mengambil seorang pekerja, dia mesti menyediakan sampel kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan.

Kedua, pengurus tidak boleh mewujudkan halangan untuk memenuhi tanggungjawab segera pekerja. Tetapi dalam analisis keputusan ia perlu membuat penilaian objektif.

Keputusan ujian hendaklah direkodkan secara bertulis sebagai kesimpulan aplikasi. Ini termasuk nota-nota penjelasan pegawai itu, kesaksian pekerja lain, ulasan pelanggan dan dokumen lain dalam organisasi.

undang-undang tidak menetapkan apa-apa keperluan. Tetapi seperti penggubalan keputusan tempoh percubaan akan membantu pada masa akan datang, jika seorang pekerja dipecat kerana gagal menjalani ujian dan aduan telah difailkan di mahkamah.

Penamatan pekerjaan

Kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan, sampel yang adalah untuk ditandatangani pada awal hubungan pekerjaan boleh ditamatkan pada masa lulus ujian, jika ada sebab yang munasabah untuk berbuat demikian. Dalam kes ini, majikan hendaklah memberitahu pekerja. pemberitahuan itu hendaklah mematuhi algoritma berikut:

1. Pemberitahuan kegagalan untuk lulus tempoh percubaan itu adalah perlu untuk membuat secara bertulis.
2. Dokumen tersebut perlu dihantar kepada pekerja tidak kurang daripada tiga hari sebelum pemecatan itu.
3. notis itu hendaklah mengandungi sebab-sebab objektif yang mewajarkan sebab-sebab bagi pemecatan.
4. dokumen itu diberikan kepada pekerja dengan tangan. Jika pekerja enggan menandatanganinya, anda perlu membuat pengecualian di hadapan beberapa orang saksi. Untuk melindungi diri mereka terhadap akibat yang tidak diingini, majikan adalah lebih baik untuk menghantar notis pemecatan juga melalui surat berdaftar dengan senarai. Tetapi dalam mana-mana kes, tempoh notis tidak boleh melebihi tiga hari sebelum tarikh pemecatan.

Kegagalan untuk mematuhi norma-norma ini penamatan dalam tempoh percubaan oleh mahkamah sebagai tidak sah, dan majikan akan diperlukan untuk memulihkan pekerja di tempat kerja dengan bayaran pampasan dan pembayaran kemalasan dikuatkuasakan.

Untuk menamatkan kontrak semasa ujian tidak menyediakan pampasan kewangan dalam bentuk gaji pemberhentian, tetapi ia adalah mungkin untuk menerima pampasan bagi (kontrak sampel pekerjaan untuk tempoh percubaan mungkin mengandungi maklumat yang sama) percutian yang tidak digunakan.

Tetapi ada satu kekurangan kepada proses. pekerja tidak boleh berpuas hati dengan proses kerja. Oleh itu, dia mahu menamatkan kontrak pekerjaan. Untuk melakukan ini, anda mesti menulis suatu notis dalam tiga hari bekerja. Dalam kes ini, jika inisiatif itu datang dari pemecatan pekerja, majikan tidak mempunyai hak untuk membuat dia bekerja selama dua minggu. Fakta ini hampir semua majikan lupa.

Oleh itu, hubungan pekerjaan itu patut ditamatkan tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh penyerahan permohonan. Mengabaikan fakta ini adalah melanggar hak-hak pekerja.

Akhir ujian

kontrak pekerjaan sampel untuk tempoh percubaan mungkin mengandungi maklumat mengenai bagaimana anda perlu lakukan selepas akhir ujian. Ini boleh:

• merangka suatu perintah lulus ujian;
• tidak mengeluarkan apa-apa dokumen, pekerja secara automatik diterjemahkan ke dalam pekerjaan tetap.