Normal masa kerja

Pada tamatnya kontrak pekerjaan, mewujudkan tugas dan hak-hak pekerja dan majikan, setiap kakitangan berharap dengan pelaksanaan fungsi tugasnya pada masa yang ditetapkan, dengan harapan untuk menghabiskan masa lapang, memberi tumpuan kepada keperluan peribadi mereka. Kerana majikan sering cenderung untuk mempunyai kesan yang sebaliknya, kerajaan telah memutuskan untuk menyelesaikan masalah yang mungkin dengan bantuan undang-undang buruh, undang-undang menyatakan waktu bekerja. Sebenarnya, bidang regulatori dan membentuk Undang-undang Buruh.

kerja norma jelas mentakrifkan bilangan jam yang diperlukan untuk pekerja perlombongan, dan terpancar di dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif di dalam peraturan peraturan buruh dalaman, dalam peraturan-peraturan lain.

Perjanjian atau tempatan perbuatan ditentukan dan tempoh perakaunan: pekerja memenuhi masa yang ditetapkan mengikut jadual syif. Graf masing-masing yang berbeza.

kerja standard yang ditetapkan oleh undang-undang, peruntukan bagi jenis-jenis masa perakaunan: elaun harian, perakaunan mingguan dan perakaunan diringkaskan. perakaunan mingguan adalah sesuai apabila undang-undang itu sendiri diseragamkan minggu bekerja dan menetapkan mingguan (atau harian) tempoh masa untuk bekerja. Tempoh kerja harian dilihat dalam graf diberi tempoh seminggu piawaian tertentu. Jumlah pertimbangan adalah sesuai apabila kerja masa kadar mingguan atau harian tidak boleh ditubuhkan dengan jelas (berubah-ubah).

rakaman Ringkasan biasanya melibatkan syif bekerja. Oleh itu, jadual anjakan mesti sentiasa bersedia terlebih dahulu. Penjadualan disampaikan kepada staf yang bekerja di syarikat itu sekurang-kurangnya satu bulan sebelum kemasukan mereka berkuat kuasa. Ini jenis perakaunan digunakan pada syif putaran, untuk pekerja air atau pengangkutan kereta api, serta organisasi yang bekerja secara berterusan.

Timbul pemprosesan (atau sebaliknya, jurang) diatur dalam tempoh perakaunan yang tertentu, dan diimbangi oleh penurunan dalam perubahan lain atau memberikan kebenaran pampasan individu (percutian) mengikut jadual yang berbeza mungkin tidak (tetapi sering majikan masih pergi ke pelanggaran tersebut).

Kitar semula - kerja lebih masa. Jika tempoh sebenar kerja yang tidak bertepatan dengan perubahan jadual yang dirancang, memproses beberapa hari diimbangi oleh pengurangan dalam hari-hari lain, dan sebaliknya, tetapi hanya dalam tempoh perakaunan. Jumlah norma bulanan kerja harus kekal tidak berubah.

Apabila jadual shift menghabiskan masa tuduhan merumuskan tidak boleh disemak semula.

Dalam pembinaan jadual putaran cuti (tahunan, tambahan) tidak dipertimbangkan. Jika jumlah bilangan jam bekerja oleh pekerja dari permulaan masa perakaunan sebelum menembak, melebihi panjang standard masa bekerja dalam tempoh tertentu sebelum ini ditetapkan, pemprosesan perlu diiktiraf dan dibayar kerja lebih masa lagi.

Bulan standard kerja untuk tempoh tertentu untuk dikira mengikut jadual lima hari bekerja dalam seminggu dengan cuti, dan berdasarkan kepada tempoh operasi pada 08:00 pada hari biasa dan tujuh jam sehari di pra-kerja minggu empat puluh jam. Jika tempoh minggu bekerja untuk empat puluh jam dalam jumlah dan lima hari pada waktu bekerja penurunan tidak boleh.

Sebagai contoh - masa dikira untuk januari 2013 kerja:

- hari kalendar - sebanyak 31;

- hari minggu - hanya 17;

- hari - sebanyak 14 (termasuk cuti).

masa kerja biasa bagi Januari:

1) 136 jam (40 jam jika minggu bekerja);

2) 122.4 jam (36 jam jika minggu bekerja);

3) 81.6 jam (24 jam jika minggu bekerja).