Peraturan-peraturan dalaman: apa yang anda perlu tahu mengenai majikan mereka

Dalam mana-mana organisasi, terdapat peraturan-peraturan yang mengawal aktiviti-aktiviti syarikat dan pekerjanya secara individu. Satu seperti perbuatan tempatan - peraturan dalaman. Walau bagaimanapun, tidak setiap organisasi terdapat mana-mana. Berkaitan dengan apa yang perlu untuk menangani kepada undang-undang - bagaimana ia dikawal selia dalam perkara ini? Apakah dokumen ini satu kemestian? Apakah prosedur untuk pemberitahuan pekerja?

Sebelum beralih kepada aspek undang-undang isu itu, ia harus diperhatikan bahawa kehadiran kaedah-kaedah itu untuk mengelakkan banyak detik-detik yang tidak menyenangkan. Ahli psikologi yang pakar dalam hubungan buruh, memberi amaran bahawa pertikaian dan konflik tidak dapat tidak akan timbul jika pihak-pihak adalah tanggungjawab tidak jelas dan hak. pengarah akan menuntut terlalu banyak, memandangkan dirinya di pihak yang benar, dan kakitangan akan berasa marah dengan hakikat bahawa ia tidak mengambil kira keperluan: untuk keadaan kerja yang selesa, rehat, rehat tengah hari.

peraturan dalaman - dokumen peraturan pilihan. Tetapi ada satu kaveat dalam undang-undang: soalan disiplin perlu ditangani dalam perbuatan tempatan yang lain, iaitu, kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif (Perkara 189, perenggan 2 Kanun Buruh). Bagaimanapun berkata dokumen dalaman firma tidak boleh memuatkan semua nuansa yang berkaitan dengan disiplin kerja. Oleh itu terdapat keperluan untuk membangunkan suatu perbuatan yang berasingan tempatan - peraturan buruh, yang boleh memasukkan semua butiran hubungan antara pengurus dan orang bawahan.

Peraturan peraturan buruh dalaman organisasi termasuk rejim kerja, tempoh rehat tengah hari, hujung minggu, kekerapan dan tempoh cuti, prosedur untuk kelulusan jadual bercuti, insentif dan penalti (artikel yang sama, ayat 4). Selaras dengan norma-norma undang-undang yang menggariskan hak dan tanggungjawab asas. Sebagai contoh, "seorang pekerja adalah bertanggungjawab untuk menjalankan fungsi mereka dengan niat yang baik dan pada masa" atau "majikan janji untuk menyediakan segala sesuatu yang diperlukan bagi pelaksanaan tugas-tugas rasmi, untuk memastikan keadaan kerja normal." Dan anda juga boleh menentukan tatacara bagi pengambilan dan pemecatan (senarai dokumen yang diperlukan, tempoh tempoh percubaan). Dalam boleh dibuat sebagai maklumat tambahan dalam kaedah-kaedah:

• mod akses tertentu (masuk ke dalam bangunan itu dengan pass);
• prosedur untuk pemberitahuan ketua masalah teknikal dan mata lain yang berkaitan dengan keadaan kerja;
• merokok peraturan dalam organisasi bangunan itu;
• dan lain-lain disiplin mengikut budi bicara majikan.

Sejak undang-undang tidak memaksa untuk menulis peraturan peraturan buruh dalaman, tidak ada rasa untuk membangunkan mereka jika anda tidak akan membiasakan kakitangan dengan dokumen. Perbuatan diwujudkan semata-mata untuk tujuan penyasaran disiplin dalam organisasi. Dan pekerja biasa dengan mereka harus mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang: dengan tangan dalam pengambilan (seperti yang dinyatakan dalam artikel 68 Kanun Buruh, perenggan 3).

Sehingga kini, masih terdapat organisasi yang mengendalikan kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain. peraturan dalaman bersetuju dengan kuasa ini (wakil perlu meletakkan tandatangannya). Jika ada, pekerja peluang untuk mengubah peraturan untuk mencari kompromi, untuk membincangkan isu-isu yang majikan terlepas pandang. Ia adalah sebuah badan perwakilan perlu menyemak kandungan perbuatan tempatan mengenai pematuhan dengan undang-undang, ia adalah mungkin bahawa beberapa mata yang melanggar hak-hak pekerja. Tetapi ini "ujian" yang perlu dilakukan sebelum menandatangani dokumen itu. Jika tidak, tandatangan akan bermakna bahawa anda bersetuju dengan kandungan. Walaupun peraturan-peraturan ini boleh cuba jika anda mahu mencabar.

peraturan-peraturan dalaman Ltd. tidak berbeza dalam kandungan daripada akta yang sama di sebuah firma dengan bentuk undang-undang yang berbeza. Contoh perbuatan boleh diubah, sejak single bentuk disyorkan wujud.

Jika organisasi yang cukup besar, sebagai tambahan kepada atau daripada peraturan-peraturan dalaman, peruntukan itu boleh ditubuhkan sebagai kedudukan kakitangan, bonus, kerja-kerja jabatan tertentu, unit struktur. Mana-mana pilihan lebih baik untuk ketiadaan lengkap arahan yang jelas berkaitan dengan disiplin dan keadaan kerja.