Pertubuhan Buruh: jenis kerja, rutin harian, dan banyak lagi

undang-undang buruh mengawal hubungan yang timbul di antara ketua syarikat dan mengupah pekerja. Ada dinyatakan dengan jelas apakah jenis kerja, bagaimana peraturan buruh dan aspek-aspek lain. Yang bercakap tentang ini dalam undang-undang semasa Persekutuan Rusia? Di bawah masa bekerja difahami sebagai satu tempoh di mana pekerja adalah bertanggungjawab untuk menjalankan aktiviti mereka, kontrak buruh tertentu dan dokumen undang-undang lain.

Bagi peraturan untuk mengambil kira pelbagai faktor (keadaan, umur pekerja dan lain-lain), undang-undang termasuk apa-apa jenis kerja, seperti:

- Tempoh normal (empat puluh jam dan tidak lebih). Ia boleh digunakan jika pekerja datang dalam keadaan biasa, dan dengan itu tidak tergolong dalam kategori orang yang baginya langkah-langkah khas perlindungan pekerjaan;

- waktu bekerja lebih singkat. jenis ini digunakan bagi kategori yang jelas pekerja (anak-anak muda, pelajar, pekerja industri berbahaya, pakar-pakar, yang melibatkan aktiviti emosi, tekanan mental, dan lain-lain). Negara dalam kes ini hari bekerja adalah kurang daripada biasa, tetapi gaji kekal tidak berubah;

- kerja sambilan. Ia boleh digunakan dengan persetujuan kedua-dua pihak (majikan dan pekerja), dan jumlah bayaran adalah berkadar dengan hasilnya.

Setelah mempertimbangkan aspek penting seperti jenis-jenis kerja, adalah wajar untuk mengatakan beberapa perkataan tentang yang lain, tempoh tempoh kerja pada siang hari, dan juga jenis-jenis perakaunannya.

Tempoh kerja siang hari boleh berubah disebabkan oleh norma-norma waktu kerja, jenis minggu kerja dan faktor-faktor lain. Jika syarikat itu telah bertukar dengan jadual, aktiviti keseluruhan dikawal oleh dokumen khas. Ia adalah penting untuk mengambil kira bahawa dalam apa-apa penjelmaan yang, organisasi buruh mana-mana orang perlu diberi rehat, tempoh yang mungkin tidak kurang daripada 42 jam. rejim sendiri hari - ini adalah permulaan dan akhir kerja, memecahkan semasa peralihan, jadual peralihan dan unsur-unsur lain.

Di bawah ini adalah utama jenis rekreasi :

- rehat sepanjang syif kerja (hari);

- rehat antara perubahan (setiap hari);

- tanpa gangguan rehat (hujung minggu);

- pada hari cuti umum;

- dan juga cuti tahunan.

Seterusnya, kita perlu mengatakan beberapa perkataan mengenai apakah jenis waktu bekerja. dibezakan:

- per diem; sering dirujuk jenis ini operasi satu syif. Apa-apa aktiviti buruh, dijalankan atas norma tertentu dianggap lebih masa.

- mingguan;

- merumuskan. Ini jenis perakaunan adalah berdasarkan kepada tempoh yang lebih lama (dari bulan hingga setahun).

Ia juga sesuai untuk menyebut bahawa jenis-jenis kerja, sistem perakaunan dan unsur-unsur penting lain organisasi kerja dikawal selia bukan sahaja oleh tindakan luar undang-undang (Kod, undang-undang, peraturan-peraturan, dan lain-lain), tetapi juga dengan dokumen dalaman perusahaan.