Kakitangan Line - adalah pekerja milik lebih rendah peringkat

Sebahagian besar daripada kerja pada perusahaan industri dan komersil melakukan kakitangan baris. Ini adalah orang yang membina rumah, lakukan yang pintu dan tingkap, logam tuang, mengangkut barang-barang ke kedai-kedai, duduk di daftar tunai, membuat polisi insurans, serta berurusan dengan prestij lain, tetapi aktiviti yang diperlukan. Dalam mana-mana organisasi, bilangan pekerja dengan ketara melebihi sepanjang kakitangan. Ini tidak menghairankan, kerana pengurus, pemasar, pengawal barangan dan ahli-ahli kakitangan lain telah bekerja dengan yang kakitangan baris dihasilkan. Ini dipanggil workhorses semua syarikat.

pekerja kolar biru

Selalunya kerja-kerja ini kategori kakitangan dirujuk sebagai tidak mahir untuk melaksanakan fungsi tugas mereka pengetahuan khas mudah tidak diperlukan. Ini boleh digunakan untuk kedudukan itu, yang mana pembangunan akhlak cukup pendek atau tempoh percubaan:

• Juruwang.
• Penjual.
• Pengendali.
• Pemasang.
• Pengawal.

Untuk melaksanakan tugas-tugas perniagaan sering menjemput pelajar, ibu-ibu pada cuti bersalin, pesara atau orang kurang upaya.

wakil berkelayakan kakitangan talian

Walau bagaimanapun, pakar-pakar telah mendapat pendidikan khusus dan menduduki anak tangga terendah dalam hierarki dalam perusahaan - dan kakitangan garis. Ini adalah pekerja, seperti:

• pengurus jualan.
• pekerja bank.
• Doktor.
• Guru.
• Fitters, pengimpal, casters dan lain-lain.

Layak untuk jawatan itu mencari siri keperluan yang termasuk dalam skop pendidikan mereka. Kadang-kadang wakil-wakil kakitangan barisan boleh menjadi masalah dengan pekerjaan, kerana kekurangan kepakaran pakar muda, nasihat atau hanya satu tahap yang tidak mencukupi pemilikan khusus mereka.

Kesukaran mencari pekerja kakitangan barisan

kakitangan baris di tempat kerja atau di kawasan lain mempunyai ciri-ciri kadar tertinggi perolehan pekerja, berbanding dengan bahagian-bahagian lain dari syarikat yang sama. Ini adalah sebahagian besarnya disebabkan oleh gaji yang amat rendah, yang dibayar kepada pekerja itu. Berdasarkan hakikat bahawa kerja mereka adalah tidak mahir (dan di hadapan kelayakan pengkhususan masih pada tahap yang paling rendah), majikan adalah terhad kepada akruan minimum yang diperlukan. Selalunya dalam syarikat besar terdapat satu sistem aktif motivasi, pekerja bijak dan rajin, serta promosi mereka melalui pangkat.

Hasil daripada sistem seperti itu juga menjadi fakta bahawa kakitangan baris - adalah link di mana pekerja tidak kekal lama.

Selain itu, ramai pemohon bagi jawatan jumlah kakitangan barisan mulanya dianggap pekerjaan ini sebagai sementara: pelajar bekerja di antara tempoh aktif pengajian, ibu dalam dekri ialah sangat mudah alih dan boleh pada bila-suis masa untuk kerja yang lebih cerah dan menguntungkan.

Menyewa seorang pekerja tidak mahir kepada majikan adalah tidak sukar, kerana sentiasa ada cukup. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap mengenai orang yang bertanggungjawab berkaitan dengan tugas pekerjaannya, carian adalah lebih rumit. Bagi pengambilan pekerja dengan pengetahuan khas (contohnya, kakitangan baris di tempat kerja), tugas ini adalah lebih sukar. Untuk menutup kerja, HR pakar mesti mencari jalan tengah antara calon tahap yang tidak memuaskan yang telah bersetuju untuk gaji yang dinyatakan dan boleh dipercayai, calon bertanggungjawab, terpaksa menerima tawaran itu majikan.

Siapa dan bagaimana ia mengawal kakitangan baris

Struktur organisasi, yang direka untuk menguruskan pekerja link yang lebih rendah, yang dipanggil kawalan linear. Asasnya ialah dilampirkan kepada setiap pengurus jabatan, melaporkan kepada pegawai atasan. Satu ciri khas sistem menjadi sesuatu yang setiap pekerja dalam hierarki melapor terus kepada kepala itu daripadanya, dia mendapat pekerjaan, atau arahan, dan dia adalah bertanggungjawab untuk melaporkan hanya kepada orang itu.

Kelebihan struktur menegak pengurusan yang rendah berpandukan tugas saling cerah, tidak ada salah faham laporan penyediaan dan bekalan. Selain itu, keseluruhan rantaian berfungsi sebagai satu unit.

Walau bagaimanapun, linear sistem pengurusan kakitangan mengenakan ke atas pengurus lebih tanggungjawab dan keupayaan untuk mengawal semua aspek proses pengeluaran.

Oleh itu, kita boleh membuat kesimpulan bahawa peranan penting dalam pengeluaran barang-barang atau perkhidmatan yang dimiliki oleh para pekerja, yang dipanggil "Anggota line" (ia seseorang dengan rendah atau tiada kelayakan itu). Ini kategori pekerja syarikat itu satu bahagian penting dalam aktiviti ekonomi, yang menjadi asas bagi pelaksanaan fungsi buruh pekerja lain (ejen pengiklanan, pengurus jualan, wakil pengangkutan dan perakaunan jabatan).