Undang-undangNegeri dan undang-undang

Notis pemecatan pekerja: peraturan reka bentuk. Pemberhentian pekerja oleh majikan

Notis pemecatan pekerja ialah dokumen kakitangan rasmi yang bertujuan untuk memaklumkan kepada kedua mengenai penamatan yang akan datang perjanjian pekerjaan. Oleh undang-undang, pemimpin adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada pekerja secara bertulis mengenai niat untuk menamatkan hubungan perkhidmatan dengan dia. Jika soalan itu berkaitan dengan pengurangan itu, notis pemecatan diberikan kepada pekerja di bawah tanda tangan terakhir sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh yang dirancang siap kontrak pekerjaan.

utama

Notis pemecatan pekerja adalah dianggap sebagai dokumen rasmi di mana pemimpin yang mengumumkan hasrat untuk menamatkan hubungan perkhidmatan dengan pekerja itu. Biasanya, ini berlaku dalam kes-kes berikut:

- kegagalan untuk lulus apabila tempoh ujian bawahan (tiga hari sebelum tamat kontrak);

- berkaitan dengan pengurangan atau penghapusan perusahaan (untuk beberapa bulan sebelum pelaksanaan aktiviti-aktiviti ini);

- sebelum penamatan perjanjian dengan rakyat, yang melakukan tugas mereka pada kontrak tetap (tiga hari).

yang dikawal selia

Pemberhentian pekerja oleh majikan yang diperuntukkan dalam Perkara 81 Kanun Buruh. Oleh itu, penamatan perjanjian untuk menaklukkan patut dikeluarkan hanya atas alasan yang dinyatakan dalam artikel ini, sebagai contoh, penamatan hubungan perkhidmatan yang berkaitan dengan pengurangan kakitangan atau pembubaran organisasi. Dalam kes ini, notis pemecatan seorang pekerja mesti dihantar secara peribadi terhadap tanda tangan berlangsung beberapa bulan sebelum yang dijangka siap perjanjian buruh.

penyediaan sampel

Notis pemecatan pekerja ialah dokumen HR paling penting, amaran siap yang akan berlaku dalam hubungan pekerjaan pekerja. Ia perlu disampaikan kepadanya secara peribadi dan terhadap tandatangan dalam terma yang ditubuhkan oleh TC. Sebagai contoh, pemecatan pekerja oleh majikan hendaklah ofrmleno menurut Art. 81 Kanun Buruh. Dalam kes ini, notis pengurangan atau penghapusan organisasi perlu diberikan kepada rakyat dua bulan sebelum bermulanya aktiviti ini. Ia terdiri seperti berikut:

Menamakan organisasi ________________

notis

___________ (tarikh) № _________

____________ sayang (data peribadi rakyat)!

Kami memberitahu anda bahawa dengan ______ (tarikh), kedudukan anda akan dikurangkan. Di bawah Seni. 180 TC menawarkan semua jawatan ____________ (senarai penuh dengan gaji).

_____________ pekerja (tandatangan dan nama penuh)

Kepala _____________ (Menggunakan data dan tanda tangan sepenuhnya)

Selain itu, kita tidak harus lupa bahawa dokumen tersebut dibuat dalam dua salinan yang serupa. Pada salah satu yang warganegara mesti log. Walau bagaimanapun, memberi amaran kepada orang itu tentang penamatan yang akan datang hubungan perkhidmatan yang diperlukan dan dalam kes-kes lain yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Sebagai contoh, sebelum habis tempoh hubungan perkhidmatan atau tidak percubaan. Menyediakan dokumen ini seperti berikut:

Menamakan organisasi _____________

Notis penamatan pekerja (sampel)

___________ jumlah Tarikh _____

_________ sayang (maklumat warganegara)!

Memberitahu anda bahawa nombor kontrak pekerjaan _____ dari ____ (tarikh) ________ akhir (hari terakhir tugas aktif). Sehubungan ini dalam masa yang ditetapkan akan menjadi perlu untuk pergi ke jabatan kakitangan untuk mendapatkan dokumen-dokumen dan upah.

kepala __________

______________ pekerja (tandatangan penuh dan tarikh penerimaan notis itu)

Di sini kita tidak harus lupa bahawa dokumen itu dikeluarkan dan disebarkan kepada manusia, tiga hari sebelum tarikh yang dinyatakan pemecatan. Jika tidak, kontrak pekerjaan diperluaskan dan ia menjadi tidak ditentukan.

Ujian ini tidak diluluskan

Dalam kes ini, kita tidak harus lupa bahawa pemecatan itu atas alasan ini harus wajib didokumenkan. Di samping itu, dalam tempoh percubaan itu perlu dinyatakan dalam kontrak prestasi. Jika ia tidak diberikan, maka pemecatan berikutnya seperti javjaletsja asas tidak berasas. Di sini ia adalah diperhatikan bahawa pilihan percubaan untuk orang bawahan adalah tiga bulan. Walaupun ia boleh menjadi dua kali ganda bagi pengarah dan ketua akauntan.

pengurangan

Ini penamatan prosedur hubungan perkhidmatan dengan ahli kakitangan hendaklah dilaksanakan mengikut syarat ketat Art. 180 Kanun Buruh. Di samping itu, pada hari terakhir perkhidmatan aktiviti manusia, yang diberhentikan disebabkan oleh pengecilan, keseluruhan gaji dan hendaklah dibayar gaji pemberhentian.

Malangnya, tidak semua pengurus bertanggungjawab untuk prosedur dan, dengan itu, membuat satu kesilapan besar dalam pengiraan, dan melengkapkan hubungan rasmi dengan melanggar undang-undang. Selepas itu alamat hamba tidak berpuas hati untuk bantuan kepada pihak berkuasa kehakiman. Untuk mengelakkan ini daripada berlaku, mengurangkan pekerja Kanun Buruh perlu dijalankan seperti berikut:

- notis dilindungi oleh pemecatan pekerja (dua bulan sebelum majlis itu);

- Menawarkan kedudukan bawahan yang lain, yang di kepala perusahaan itu;

- penyampaian notis di bawah tanda tangan (dalam contoh kedua, beliau juga perlu meletakkan tanda semak pada resit);

- pembayaran penuh semua dana pada hari terakhir kerja (pampasan selama dua bulan gaji dan cuti berbayar).

Tertakluk kepada ketua algoritma tindakan dalam hamba tidak akan menjadi alasan bagi rayuan kepada mahkamah untuk perlindungan hak-hak mereka. Dalam kes ini, mengurangkan pekerja Kanun Buruh akan mematuhi undang-undang buruh.

sebab

Dalam usaha untuk melengkapkan hubungan perkhidmatan dengan menyenangkan bawahan, majikan perlu mempunyai hujah yang kuat untuk membuat selepas pemecatannya, pekerja tidak hadir ke mahkamah, dan sekali lagi kembali di tempat kerja. Itulah sebabnya prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan warganegara yang hendak dilaksanakan mengikut peraturan-peraturan TC. Walau bagaimanapun, sebab-sebab bagi pemecatan pekerja boleh sangat pelbagai: pengurangan, pemberhentian aktiviti organisasi, akhir tindakan perjanjian perkhidmatan tidak lulus tempoh ujian. Tetapi setiap daripada mereka perlu dikeluarkan hanya mengikut undang-undang. Jika pemecatan seseorang untuk dijalankan kerana hakikat bahawa berakhir tempoh perjanjian perkhidmatan, maka pengurus perlu memaklumkan pekerja tentang hal itu selama tiga hari sebelum tarikh penamatan hubungan perkhidmatan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.